教育行业教师教学方法与教学成果绩效考核表

教育行业教师教学方法与教学成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学方法创新与实施教案设计质量30%教案完整、符合课程标准且具有创新性根据教案的完整性、创新性、与课程标准的符合度进行评分，满分100分，每项优缺点扣分或加分课堂互动效果课堂提问有效，学生参与度高通过课堂观察记录学生参与度，满分100分，参与度每降低10%扣10分教学资源利用有效利用多媒体等教学资源根据教学资源使用频率和效果评分，满分100分，资源使用率低于80%扣20分教学方法改进根据反馈及时调整教学方法根据学期内教学方法改进次数和效果评分，满分100分，每改进一次加20分，最高100分教学风格稳定性保持良好且一致的教学风格通过学生和同事反馈评分，满分100分，反馈差评每一条扣10分学生学习成果学生成绩提升率35%所教班级平均成绩提升10%对比学期初和学期末成绩，提升率每低于1%扣5分，最高100分学生出勤率班级学生出勤率不低于95%根据实际出勤率评分，每低于1%扣5分，最低0分学生满意度学生满意度调查得分不低于85分根据学生匿名问卷调查结果评分，每低于1分扣2分，最低0分学生进步观察观察到学生能力显著进步通过作业、项目等观察评分，满分100分，无进步扣40分，一般进步扣20分，显著进步得100分学生获奖情况所教学生获得校级以上奖项每名学生获奖加10分，最高50分教学研究与分享教研活动参与20%参与至少4次校级教研活动每参与1次加5分，最高100分，参与少于1次不得分教学论文发表发表至少1篇教学相关论文每发表1篇加20分，最高100分公开课或讲座承担至少1次公开课或讲座每承担1次加20分，最高100分经验分享次数向同事分享至少2次教学经验每分享1次加10分，最高100分课题研究参与参与校级或以上课题研究每参与1项加20分，最高100分师德与职业素养课堂纪律管理15%课堂纪律良好，学生行为规范通过课堂观察和违纪记录评分，满分100分，每出现1次严重违纪扣10分与家长沟通每月与家长沟通至少4次每沟通1次加5分，最高100分，沟通少于1次不得分工作态度准时上下班，积极参与学校活动根据考勤和活动参与评分，满分100分，迟到早退每次扣5分，活动缺席每次扣10分团队合作与同事良好合作，积极提供帮助通过同事评价评分，满分100分，差评每一条扣10分继续教育完成至少10小时继续教育学时每小时加10分，最高100分，未完成不得分本考核表用于评估教育行业教师的教学方法与教学成果，包含四个维度：教学方法创新与实施、学生学习成果、教学研究与分享、师德与职业素养。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将用于教师绩效评估和职业发展支持。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：