某市生态环保局垃圾分类处置工作制度

某市生态环保局垃圾分类处置工作制度第一章总则第一条为深入贯彻习近平生态文明思想，落实《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《城市生活垃圾管理办法》《某市生活垃圾分类管理条例》等法律法规要求，规范市生态环境局机关及下属单位（以下简称“全局各单位”）垃圾分类处置工作，提升资源循环利用效率，推进绿色机关建设，结合工作实际，制定本制度。第二条本制度适用于市生态环境局机关办公区域、下属事业单位办公场所、职工食堂、公共活动区域等范围内的生活垃圾分类投放、收集、运输及处置全流程管理。第三条垃圾分类处置工作遵循“源头减量、精准分类、规范收运、协同处置”原则，以“减量化、资源化、无害化”为目标，强化责任落实与监督考核，推动形成全员参与、长效管理的工作格局。第二章组织架构与职责分工第四条成立市生态环境局垃圾分类处置工作领导小组（以下简称“领导小组”），统筹全局垃圾分类处置工作。领导小组组长由局主要负责同志担任，副组长由分管后勤工作的局领导担任，成员包括办公室、财务科、人事科、机关党委、后勤服务中心（以下简称“后勤科”）及各业务科室主要负责人。第五条领导小组主要职责：（一）研究制定全局垃圾分类处置工作目标、年度计划及重大政策；（二）协调解决垃圾分类处置工作中的重大问题；（三）审定垃圾分类处置工作考核结果及奖惩方案；（四）定期听取工作进展汇报，部署阶段性重点任务。第六条后勤科为全局垃圾分类处置工作的执行部门，具体职责包括：（一）负责分类设施的配置、维护与更新；（二）组织开展分类投放指导、收运流程管理及处置单位对接；（三）建立垃圾分类工作台账，统计分析垃圾产生量、分类准确率等数据；（四）牵头实施内部监督检查与考核评价；（五）配合开展垃圾分类宣传培训活动。第七条各科室（单位）为垃圾分类处置的责任主体，主要职责：（一）落实本科室（单位）办公区域垃圾分类投放管理，指定1名兼职督导员（可由科室综合岗人员兼任）；（二）组织本科室（单位）人员参与垃圾分类学习培训，提高分类意识与操作水平；（三）配合后勤科完成分类设施维护、收运协调及问题整改等工作。第八条纪检监察部门负责对垃圾分类处置工作中履职不力、敷衍塞责等行为进行监督问责，确保制度执行到位。第三章分类标准与投放要求第九条全局垃圾分类执行《某市生活垃圾分类标准》，分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾（含餐厨垃圾）、其他垃圾四类，具体类别及投放要求如下：（一）可回收物：指适宜回收利用的生活垃圾，包括纸类（报纸、纸箱板、打印纸等）、塑料类（饮料瓶、塑料盒等）、金属类（易拉罐、金属包装等）、玻璃类（玻璃瓶、玻璃杯等）、织物类（旧衣物、纺织袋等）。投放时应保持清洁干燥，避免污染；立体包装物应清空内容物并压扁后投放；废纸张应整理整齐，避免散投。（二）有害垃圾：指对人体健康或自然环境造成直接或潜在危害的生活垃圾，包括废电池（充电电池、纽扣电池等）、废灯管（荧光灯管、LED灯等）、废药品（过期药品及包装）、废杀虫剂（喷雾罐、药瓶等）、废化妆品（指甲油、染发剂瓶等）。投放时应保持包装完整，防止破损泄漏；废灯管应包裹后投放，废药品应保留原包装。（三）厨余垃圾：指易腐烂、含有机质的生活垃圾，包括职工食堂产生的剩饭剩菜、菜梗菜叶、果皮果核、废弃食用油脂等。投放时应沥干水分，避免混投塑料袋、餐具等杂物；食堂应设置专用收集容器，每日清运。（四）其他垃圾：指除上述三类外难以回收或无害的生活垃圾，包括污染纸张（受污染的纸巾、尿片等）、不可降解塑料制品（污染的食品包装袋、保鲜膜等）、陶瓷制品（破碎碗碟、瓷砖等）、烟头等。投放时应装入黑色垃圾袋，避免混投可回收物或有害垃圾。第十条特殊废弃物管理要求：（一）废弃电子产品（电脑、打印机、手机等）、办公耗材（墨盒、硒鼓等）按《某市机关事业单位国有资产管理办法》执行，由后勤科统一登记后交有资质的再生资源回收企业处置；（二）过期文件、档案等涉密废纸，需经保密部门确认后，由指定的涉密废纸销毁单位回收处理；（三）实验室产生的化学废弃物、医疗废弃物等危险废物，严格按照《危险废物转移联单管理办法》单独收集、暂存，由具有相应资质的单位规范处置，严禁混入生活垃圾分类体系。第四章收运与处置管理第十一条分类收集容器设置规范：（一）办公区域（办公室、会议室、走廊等）：设置可回收物、其他垃圾两类收集容器，标识清晰、颜色统一（可回收物容器为蓝色，其他垃圾容器为灰色）；（二）公共区域（楼梯间、电梯厅等）：根据人流量及垃圾产生量，合理增设可回收物、其他垃圾收集容器；（三）职工食堂：设置厨余垃圾专用收集容器（绿色）、可回收物容器（蓝色）及其他垃圾容器（灰色）；（四）卫生间：设置其他垃圾收集容器（灰色），禁止投放可回收物或厨余垃圾；（五）有害垃圾收集点：在机关大院指定位置（如后勤仓库旁）设置固定收集点，配备带锁红色容器，标注“有害垃圾专用”字样，定期（每月1次）由有资质的单位收运。第十二条收运流程管理：（一）日常收集：各科室（单位）办公区域垃圾由工作人员自行分类投放至公共收集容器；职工食堂厨余垃圾由食堂工作人员分类收集后，存放至指定收集点；（二）检查核验：后勤科每日安排专人对各收集点垃圾投放情况进行检查，发现混投、错投问题及时记录并反馈责任科室（单位）；（三）分类运输：可回收物由后勤科联系合作的再生资源回收企业定期（每周1次）收运；厨余垃圾由市城管部门指定的专业处置企业每日收运；其他垃圾由市政环卫部门每日收运；有害垃圾收运需填写《危险废物转移联单》，由具有危险废物经营许可证的单位收运；（四）台账记录：后勤科建立《垃圾分类收运台账》，详细记录各类垃圾收运时间、数量、处置单位等信息，台账保存期不少于3年。第十三条处置协同机制：（一）与市城管、商务、环卫等部门建立信息共享机制，及时掌握垃圾分类处置政策动态及收运单位服务质量；（二）鼓励与再生资源回收企业合作，探索可回收物“交投+奖励”模式，提升资源利用率；（三）厨余垃圾处置需符合《某市厨余垃圾管理办法》要求，确保处置过程环保达标。第五章监督与考核第十四条内部监督：（一）日常巡查：后勤科每周开展1次全覆盖巡查，重点检查分类投放准确率、收集容器清洁度、标识完整性等；（二）专项检查：每季度由领导小组牵头，联合纪检监察部门开展专项检查，随机抽取50%以上科室（单位）现场核查；（三）问题整改：对检查中发现的问题，下发《整改通知书》，明确整改要求与时限；对逾期未整改或整改不到位的，予以全局通报。第十五条外部监督：（一）公开监督渠道：在局官网、微信公众号公布垃圾分类监督电话（0XX-XXXXXXX）、邮箱（sthbj@），接受干部职工及群众监督；（二）反馈处理：对投诉举报事项，由后勤科3个工作日内核实情况，7个工作日内将处理结果反馈投诉人；（三）社会参与：邀请环保志愿者、社区工作人员等参与垃圾分类监督，定期组织“开放日”活动，提升工作透明度。第十六条考核评价：（一）考核周期：实行季度考评与年度总评相结合，季度考评结果纳入科室（单位）月度绩效，年度总评结果作为评优评先重要依据；（二）考核指标：包括分类投放准确率（占比40%）、设施维护完好率（占比20%）、宣传培训参与率（占比20%）、问题整改完成率（占比20%）；（三）结果运用：年度考核得分90分以上的科室（单位），授予“垃圾分类示范科室（单位）”称号，给予5000元奖励；得分低于60分的，取消年度评优资格，科室（单位）负责人需向领导小组作出书面说明。第六章宣传与培训第十七条宣传教育：（一）制定年度宣传计划，通过局内宣传栏、电子屏、微信公众号等平台，每月发布1-2期垃圾分类知识；（二）结合“世界环境日”“全国低碳日”等节点，组织垃圾分类主题宣传活动（如知识竞赛、现场讲解等）；（三）在办公区域张贴分类指南、温馨提示语，营造“人人参与、个个有责”的浓厚氛围。第十八条培训机制：（一）新入职人员培训：将垃圾分类知识纳入入职培训必修内容，培训时长不少于2课时；（二）督导员专项培训：每半年组织1次兼职督导员专题培训，内容包括分类标