工贸企业安全生产培训师资考核（2024年10月）

工贸企业安全生产培训师资考核（2024年10月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.根据《工贸企业安全生产培训规定》，以下哪项不是安全生产培训师资的基本条件？

A.具有相关专业学历或者同等专业水平

B.具有良好的职业道德和敬业精神

C.具有丰富的安全生产实践经验

D.具有担任安全生产培训师资的亲属关系

2.安全生产培训师资的考核应当包括哪些内容？

A.理论知识考核

B.实践操作考核

C.教学能力考核

D.以上都是

3.安全生产培训师资的考核由谁负责组织？

A.企业安全管理部门

B.当地安全生产监督管理部门

C.企业法定代表人

D.企业工会

4.安全生产培训师资的理论知识考核应当涵盖哪些内容？

A.国家安全生产法律法规

B.安全生产基本知识

C.企业安全生产规章制度

D.以上都是

5.安全生产培训师资的实践操作考核主要考核哪些方面的能力？

A.应急救援技能

B.安全生产设备操作技能

C.安全生产现场管理能力

D.以上都是

6.安全生产培训师资的教学能力考核主要通过什么方式进行？

A.案例分析

B.课堂教学

C.实践教学

D.以上都是

7.安全生产培训师资考核不合格的，应当怎么办？

A.重新考核

B.降级使用

C.解除劳动合同

D.以上都不对

8.安全生产培训师资应当具备哪些基本的教学方法？

A.案例分析法

B.讨论法

C.演示法

D.以上都是

9.安全生产培训师资在进行培训时，应当注意哪些事项？

A.严格按照培训计划进行

B.确保培训内容的准确性和完整性

C.及时反馈学员的学习情况

D.以上都是

10.安全生产培训师资应当如何处理学员在学习过程中提出的问题？

A.及时解答

B.指导学员自行查找答案

C.忽略学员问题

D.以上都不对

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业安全生产培训师资考核是针对企业内部员工的一项培训活动。（×）

2.安全生产培训师资考核的目的在于提高企业整体的安全管理水平。（√）

3.安全生产培训师资考核的合格标准由企业自行制定。（×）

4.安全生产培训师资考核应当定期进行，至少每年一次。（√）

5.安全生产培训师资考核内容包括法律法规知识、安全生产技术和教学方法等。（√）

6.安全生产培训师资考核应当采取笔试和现场考核相结合的方式进行。（√）

7.安全生产培训师资考核中，理论知识考核满分100分，60分为合格。（√）

8.安全生产培训师资考核过程中，考核组成员不得透露考核结果。（√）

9.安全生产培训师资考核不合格者，可以直接担任企业安全培训工作。（×）

10.安全生产培训师资考核合格者，其资格证书全国通用。（√）

11.安全生产培训师资考核应当邀请外部专家参与，以确保考核的客观性。（√）

12.安全生产培训师资考核中，学员的反馈意见不计入考核结果。（×）

13.安全生产培训师资考核成绩合格者，需进行为期一个月的实习。（×）

14.安全生产培训师资考核不合格者，可申请一次复考机会。（√）

15.安全生产培训师资考核结果应当向全体员工公布。（√）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业安全生产培训师资应具备以下哪些基本条件？

A.具有相关专业学历或同等专业水平

B.具有丰富的安全生产实践经验

C.具有良好的职业道德和敬业精神

D.具有企业内部安全培训师资格

E.具有良好的沟通和表达能力

2.安全生产培训师资考核的主要内容包括哪些方面？

A.理论知识考核

B.实践操作考核

C.教学能力考核

D.个人综合素质考核

E.企业安全生产规章制度熟悉程度

3.安全生产培训师资在培训过程中应当遵循哪些原则？

A.实用性原则

B.科学性原则

C.法规性原则

D.先进性原则

E.因材施教原则

4.安全生产培训师资在考核中，以下哪些情况可能导致考核不合格？

A.理论知识考核得分低于60分

B.实践操作考核未能正确执行安全操作规程

C.教学能力考核中未能有效组织教学活动

D.个人综合素质考核中存在职业道德问题

E.考核过程中出现重大失误或违法行为

5.安全生产培训师资考核的组织与实施应当注意以下哪些事项？

A.考核前做好充分准备，确保考核顺利进行

B.考核过程中保持公正、公平、公开

C.考核后及时反馈考核结果，并对不合格者进行指导

D.定期对考核工作进行总结和评估，不断改进考核方法

E.确保考核过程中的安全措施得到有效执行

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业安全生产培训师资考核的目的和意义。

2.作为安全生产培训师资，您认为在培训过程中应如何确保培训内容的实用性和有效性？请列举至少三点措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

请根据以下案例，回答问题：

案例背景：

某工贸企业于2024年10月进行了一次安全生产培训，邀请了外部专家进行授课。在培训过程中，部分员工对培训内容提出了质疑，认为培训内容过于理论化，缺乏实际操作指导。随后，企业内部安全管理部门对此次培训进行了评估，发现部分员工对培训内容的掌握程度不高，培训效果不佳。

问题：

1.分析此次安全生产培训中出现的问题，并提出改进建议。

2.作为安全负责人，您认为如何确保安全生产培训的有效性和实用性？请结合企业实际情况，提出具体的改进措施。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.具有担任安全生产培训师资的亲属关系

2.D.以上都是

3.B.当地安全生产监督管理部门

4.D.以上都是

5.D.以上都是

6.D.以上都是

7.A.重新考核

8.D.以上都是

9.D.以上都是

10.D.以上都是

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×工贸企业安全生产培训师资考核是针对企业内部员工的一项培训活动。（错误，考核对象通常是指负责培训师资的人员）

2.√安全生产培训师资考核的目的在于提高企业整体的安全管理水平。（正确）

3.×安全生产培训师资考核的合格标准由企业自行制定。（错误，通常由相关部门或行业协会制定）

4.√安全生产培训师资考核应当定期进行，至少每年一次。（正确）

5.√安全生产培训师资考核内容包括法律法规知识、安全生产技术和教学方法等。（正确）

6.√安全生产培训师资考核应当采取笔试和现场考核相结合的方式进行。（正确）

7.√安全生产培训师资的理论知识考核满分100分，60分为合格。（正确）

8.√安全生产培训师资考核过程中，考核组成员不得透露考核结果。（正确）

9.×安全生产培训师资考核不合格者，可以直接担任企业安全培训工作。（错误，不合格者需重新考核或接受指导）

10.√安全生产培训师资资格证书全国通用。（正确）

11.√安全生产培训师资考核应当邀请外部专家参与，以确保考核的客观性。（正确）

12.×安全生产培训师资考核中，学员的反馈意见不计入考核结果。（错误，反馈意见可以作为考核的参考）

13.×安全生产培训师资考核不合格者，可申请一次复考机会。（错误，复考机会通常根据具体规定）

14.√安全生产培训师资考核结果应当向全体员工公布。（正确）

15.√安全生产培训师资考核应当注意哪些事项？（此题未给出具体选项，无法判断对错）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.具有相关专业学历或同等专业水平

B.具有丰富的安全生产实践经验

C.具有良好的职业道德和敬业精神

E.具有良好的沟通和表达能力

2.A.理论知识考核

B.实践操作考核

C.教学能力考核

D.个人综合素质考核

E.企业安全生产规章制度熟悉程度

3.A.实用性原则

B.科学性原则

C.法规性原则

D.先进性原则

E.因材施教原则

4.A.理论知识考核得分低于60分

B.实践操作考核未能正确执行安全操作规程

C.教学能力考核中未能有效组织教学活动

D.个人综合素质考核中存在职业道德问题

E.考核过程中出现重大失误或违法行为

5.A.考核前做好充分准备，确保考核顺利进行

B.考核过程中保持公正、公平、公开

C.考核后及时反馈考核结果，并对不合格者进行指导

D.定期对考核工作进行总结和评估，不断改进考核方法

E.确保考核过程中的安全措施得到有效执行

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业安全生产培训师资考核的目的和意义包括：

提高安全生产培训师资的专业水平和教学能力，确保培训质量。

通过考核筛选出合格的师资，为企业提供专业的安全生产培训服务。

增强企业员工的安全意识和自我保护能力，降低事故发生率。

适应国家安全生产法律法规的要求，推动企业安全生产工作的规范化。

促进企业安全生产文化的建设，形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。

2.答案：

作为安全生产培训师资，确保培训内容实用性和有效性的措施包括：

结合企业实际情况，制定针对性的培训计划，确保培训内容与实际生产紧密相关。

采用案例分析、现场教学等互动式教学方法，提高学员的参与度和学习兴趣。

邀请具有丰富实践经验的安全生产专家授课，确保培训内容的实用性和先进性。

定期收集学员反馈，及时调整和优化培训内容和方式。

加强对培训效果的评估，确保培训目标的实现。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.分析：

此案例中，安全生产培训存在的问题主要包括：

培训内容与实际操作脱节，导致员工感到培训内容过于理论化，缺乏实用性。

培训方式可能过于单一，未能有效激发员工的学习兴趣和参与度。

培训效果的评估机制可能不完善，未能及时发现和纠正培训过程中的问题。

改进建议：

调整培训内容，增加实际操作演练和案例分析，使培训内容更贴近实际工作。

采用多样化教学方式，如分组讨论、角色扮演、现场观摩等，提高学员的参与度和学习效果。

建立完善的培训效果评估体系，定期收集员工反馈，及时调整培训策略。

加强师资队伍建设，确保培训师资具备丰富的实践经验和良好的教学能力。

2.作为