工贸企业新员工安全生产三级教育培训考核（2024年1月）

工贸企业新员工安全生产三级教育培训考核（2024年1月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.工贸企业新员工安全生产三级教育培训是指哪三级？

A.公司级、部门级、班组级

B.国家级、省级、市级

C.省级、市级、县级

D.总经理级、部门经理级、班组长级

2.以下哪项不属于新员工安全生产教育培训的基本内容？

A.企业安全生产方针和目标

B.安全生产法律法规

C.企业安全生产规章制度

D.职业健康安全知识

3.在进行新员工安全生产教育培训时，以下哪种方法最不适合？

A.理论授课

B.案例分析

C.角色扮演

D.闭卷考试

4.以下哪项不属于企业安全生产教育培训的目标？

A.提高员工的安全意识

B.降低事故发生率

C.增加企业利润

D.提升员工技能水平

5.在新员工安全生产教育培训中，以下哪种考核方式最为直接有效？

A.口头提问

B.闭卷考试

C.实操考核

D.观察评价

6.企业应如何确保新员工安全生产教育培训的实效性？

A.定期进行培训，但考核不重要

B.考核严格，但培训内容简单

C.培训与考核并重，确保员工掌握安全知识

D.仅对管理人员进行培训，员工不参与

7.新员工安全生产教育培训的考核周期一般是多久？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

8.在新员工安全生产教育培训中，以下哪项不属于安全操作规程？

A.使用个人防护用品

B.按照规定穿戴工作服

C.定期进行设备维护保养

D.严禁酒后上岗

9.以下哪种行为在新员工安全生产教育培训中是被鼓励的？

A.遇到安全隐患不报告

B.不使用个人防护用品

C.遵守操作规程，主动学习安全知识

D.不参加安全生产教育培训

10.企业对新员工安全生产教育培训的考核结果如何应用？

A.仅作为参考，不影响员工晋升

B.作为员工晋升的重要依据

C.仅在年度考核中使用

D.与员工薪酬无关

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业新员工安全生产三级教育培训的目的是为了提高新员工的安全意识和操作技能。（√）

2.新员工在入职前必须完成三级安全生产教育培训，否则不得上岗。（√）

3.安全生产三级教育培训的内容可以由企业自行决定，无需遵循国家相关规定。（×）

4.安全生产教育培训的考核应仅限于理论知识，无需进行实际操作考核。（×）

5.企业应确保每位新员工都能在入职前接受至少1小时的安全生产教育培训。（×）

6.新员工安全生产教育培训应由企业安全管理部门统一组织，其他部门不得干预。（×）

7.安全生产教育培训的记录应当妥善保存，至少保留3年。（√）

8.企业可以要求新员工在培训期间自行购买个人防护用品。（×）

9.安全生产教育培训结束后，新员工应立即上岗作业，无需进行实习或见习。（×）

10.新员工安全生产教育培训应包括应急处理和逃生自救的知识。（√）

11.企业应当定期对安全生产教育培训效果进行评估，并根据评估结果改进培训内容。（√）

12.安全生产教育培训应当覆盖所有工种，确保每位员工都接受到相应的培训。（√）

13.新员工安全生产教育培训可以以在线学习的形式代替现场培训。（×）

14.企业应当将安全生产教育培训纳入员工绩效考核体系。（√）

15.安全生产教育培训的费用应由员工个人承担。（×）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业新员工安全生产三级教育培训的主要内容应包括哪些方面？

A.企业安全生产方针和目标

B.安全生产法律法规

C.企业安全生产规章制度

D.应急救援知识和技能

E.作业现场的安全操作规程

2.以下哪些属于新员工安全生产教育培训的考核方式？

A.闭卷考试

B.口头提问

C.实操考核

D.角色扮演

E.案例分析

3.企业在组织新员工安全生产教育培训时应遵循的原则有哪些？

A.培训内容应贴近实际工作

B.培训方式应多样化

C.培训时间应合理安排

D.培训考核应严格

E.培训效果应持续跟踪

4.新员工安全生产教育培训中，以下哪些是常见的个人防护用品？

A.安全帽

B.防尘口罩

C.安全鞋

D.安全带

E.防护眼镜

5.以下哪些情况可能导致新员工安全生产教育培训效果不佳？

A.培训内容与实际工作脱节

B.培训时间安排不合理

C.培训教师专业水平不足

D.培训考核过于宽松

E.员工对安全生产重视程度不高

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业新员工安全生产三级教育培训的三个级别及其各自的主要培训内容。

2.作为安全负责人，您认为如何确保新员工安全生产教育培训的有效性和持续性？请列举至少三种措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业新入职了一批焊工，由于焊工工作涉及高温、明火，存在一定的安全隐患。在开展新员工安全生产三级教育培训时，企业采取了以下措施：

1.对新员工进行了公司级安全生产教育培训，包括企业安全生产方针、目标和规章制度等。

2.部门级培训中，邀请了经验丰富的焊工师傅进行现场操作演示，并讲解了焊工操作规程和常见的安全隐患。

3.班组级培训中，班组长组织新员工进行实际操作练习，并强调操作中的安全注意事项。

但在实际操作过程中，一名新焊工在未佩戴安全帽的情况下进行焊接作业，导致头部被高温熔融金属溅伤。事故发生后，企业进行了以下处理：

1.立即对受伤员工进行了救治，并安排了休息。

2.组织了安全生产事故分析会，查找事故原因。

3.加强了对新员工的安全生产教育培训，特别是焊接作业中的安全操作。

请根据上述案例，回答以下问题：

1.分析该案例中导致事故发生的主要原因。

2.提出预防类似事故再次发生的具体措施。

3.评价企业对新员工安全生产教育培训的处理方式是否合理，并说明理由。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.A.公司级、部门级、班组级

2.D.职业健康安全知识

3.D.闭卷考试

4.C.增加企业利润

5.C.实操考核

6.C.培训与考核并重，确保员工掌握安全知识

7.D.每年一次

8.D.严禁酒后上岗

9.C.遵守操作规程，主动学习安全知识

10.B.考核严格，但培训内容简单

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.×

3.×

4.×

5.×

6.×

7.√

8.×

9.×

10.√

11.√

12.√

13.×

14.√

15.×

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.企业安全生产方针和目标

B.安全生产法律法规

C.企业安全生产规章制度

D.应急救援知识和技能

E.作业现场的安全操作规程

2.A.闭卷考试

B.口头提问

C.实操考核

D.角色扮演

E.案例分析

3.A.培训内容应贴近实际工作

B.培训方式应多样化

C.培训时间应合理安排

D.培训考核应严格

E.培训效果应持续跟踪

4.A.安全帽

B.防尘口罩

C.安全鞋

D.安全带

E.防护眼镜

5.A.培训内容与实际工作脱节

B.培训时间安排不合理

C.培训教师专业水平不足

D.培训考核过于宽松

E.员工对安全生产重视程度不高

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业新员工安全生产三级教育培训的三个级别及其主要培训内容如下：

公司级：主要内容包括企业安全生产方针、目标、安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、事故案例分析等。

部门级：主要内容包括本部门的安全生产责任制、本部门的安全生产规章制度、本部门的安全操作规程、常见事故预防措施等。

班组级：主要内容包括班组安全生产责任制、班组安全操作规程、班组安全检查、事故应急处理、个人防护用品的正确使用等。

2.答案：

确保新员工安全生产教育培训的有效性和持续性的措施包括：

制定详细的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。

选择经验丰富的培训讲师，确保培训质量。

采用多种培训方式，如理论授课、案例分析、实操演练等，提高培训的趣味性和实用性。

定期进行考核，检验培训效果，并及时调整培训内容。

建立培训档案，跟踪员工的培训记录和考核结果。

强化安全生产文化建设，提高员工的安全意识。

定期组织安全生产演练，提高员工的应急处置能力。

对培训效果不佳的员工进行再培训，确保每位员工都能达到安全生产要求。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.分析该案例中导致事故发生的主要原因：

新员工安全意识不足，未意识到佩戴安全帽的重要性。

培训过程中可能存在对安全操作规程讲解不充分或不强调佩戴安全帽的重要性。

班组长或安全管理人员在现场监督不力，未能及时发现并纠正新员工的不安全行为。

新员工缺乏实际操作经验，对焊接作业的危险性认识不足。

2.提出预防类似事故再次发生的具体措施：

加强新员工的安全教育培训，特别是针对焊接作业中佩戴个人防护用品的重要性进行重点讲解。

实施更加严格的现场监督制度，确保新员工在作业过程中严格遵守安全操作规程。

定期对员工进行安全技能和意识考核，确保每位员工都能掌握必要的安全知识和技能。

完善安全操作规程，确保其简洁明了，易于员工理解和遵守。

开展定期的安全生产检查，及时发现和纠正安全隐患。

对违反安全规定的行为进行严肃处理，形成有效的安全约束机制。

加强安全生产文化建设，提高员工的安全责任感和自我保护意识。

3.评价企业对新员工安全生产教育培训的处理方式是否合理，并说明理由：

评价：企业对新员工安全生产教育培训的处理方式基本合理。

理由：

企业及时对受伤员工进行了救治，体现了对员工健