XX企业职业健康与劳动保护考核（2024年10月）

XX企业职业健康与劳动保护考核（2024年10月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.根据我国《职业病防治法》，下列哪项不是职业病？

A.粉尘肺

B.高血压

C.职业中毒

D.职业性皮肤病

2.以下哪项不属于《中华人民共和国安全生产法》规定的安全生产基本条件？

A.安全生产责任制

B.安全生产规章制度

C.安全生产投入

D.安全生产教育与培训

3.在企业内部进行安全教育培训时，以下哪种方式最为有效？

A.举办讲座

B.发放宣传资料

C.组织现场观摩

D.以上都是

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动保护措施？

A.工作时间与休息休假

B.工作场所安全与卫生

C.劳动者个人防护用品

D.工资福利待遇

5.在进行职业健康检查时，以下哪种疾病不属于职业病范畴？

A.砷中毒

B.恶性肿瘤

C.粉尘肺

D.颈椎病

6.以下哪项不属于《中华人民共和国消防法》规定的消防安全责任制？

A.单位消防安全责任人

B.单位消防安全管理人

C.单位消防安全检查员

D.单位消防安全培训员

7.在进行安全生产检查时，以下哪种行为是违法的？

A.发现安全隐患及时上报

B.不佩戴个人防护用品

C.按时参加安全教育培训

D.配合安全生产检查

8.以下哪项不属于《中华人民共和国环境保护法》规定的环境保护责任？

A.控制污染物的排放

B.防止生态破坏和环境污染

C.推广绿色生产技术

D.企业内部环境绿化

9.在企业内部进行安全生产管理时，以下哪种制度最为重要？

A.安全生产责任制

B.安全生产规章制度

C.安全生产投入

D.安全生产教育与培训

10.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？

A.获得劳动报酬

B.接受安全生产教育和培训

C.参与企业民主管理

D.随意解除劳动合同

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.职业病是指劳动者在职业活动中接触的职业性有害因素引起的疾病。（）

2.企业应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。（）

3.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。（）

4.企业安全培训的内容应当包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例等。（）

5.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）

6.企业应当建立健全职业健康监护制度，对劳动者进行职业健康检查，并建立劳动者职业健康监护档案。（）

7.作业场所的职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）

8.企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。（）

9.企业应当定期对劳动者进行职业健康教育和培训，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。（）

10.企业发生生产安全事故后，应当立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。（）

11.职业病防治工作实行预防为主、防治结合的方针，坚持劳动者为本，加强职业健康监管。（）

12.企业应当对劳动者进行定期的职业健康检查，检查结果应当如实告知劳动者。（）

13.企业应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。（）

14.劳动者应当遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，不得违章指挥或者冒险作业。（）

15.企业应当设立安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，负责本单位的安全生产工作。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些属于职业健康检查的项目？

A.身体检查

B.职业病危害因素检测

C.心理健康评估

D.噪声暴露评估

E.环境卫生监测

2.企业在进行职业健康与劳动保护工作时，应当遵循以下哪些原则？

A.预防为主

B.防治结合

C.劳动者为本

D.安全第一

E.经济效益优先

3.以下哪些是职业健康监护的主要内容包括？

A.职业病危害因素的接触史

B.职业病危害因素的浓度或强度

C.职业病危害因素对健康的影响

D.劳动者的健康状况

E.职业健康检查结果

4.以下哪些是劳动保护的基本措施？

A.保障劳动者休息时间和休假

B.提供符合劳动卫生要求的劳动条件

C.为劳动者提供必要的劳动防护用品

D.建立健全安全操作规程

E.定期进行安全教育培训

5.在发生职业健康事故时，企业应当采取以下哪些措施？

A.立即组织救治，防止事故扩大

B.保护事故现场，为事故调查提供条件

C.及时向有关部门报告事故情况

D.对事故责任者进行严肃处理

E.对受害者及其家属进行安抚和赔偿

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述企业应如何建立和完善职业健康监护制度，以保障劳动者的健康权益。

2.请列举至少三项企业应当采取的具体措施，以预防和控制职业病的发生。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业生产车间存在粉尘污染，根据国家职业卫生标准，车间内粉尘浓度超过规定限值。企业虽配备了个人防护用品，但未对员工进行正确佩戴和使用培训。近期，车间内多名员工出现咳嗽、呼吸困难等症状，疑似患有尘肺病。

请根据以下情况，回答以下问题：

1.根据我国相关法律法规，企业应如何处理此次疑似职业病事件？

2.企业在此次事件中存在哪些管理漏洞？

3.针对此次事件，企业应采取哪些措施以防止类似事件再次发生？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.B.高血压

2.D.工资福利待遇

3.D.以上都是

4.D.工资福利待遇

5.D.颈椎病

6.D.单位消防安全培训员

7.B.不佩戴个人防护用品

8.D.企业内部环境绿化

9.A.安全生产责任制

10.D.随意解除劳动合同

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√职业病是指劳动者在职业活动中接触的职业性有害因素引起的疾病。

2.√企业应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。

3.√劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

4.√企业安全培训的内容应当包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例等。

5.×职业健康检查费用由劳动者个人承担。（正确答案：由企业承担）

6.√企业应当建立健全职业健康监护制度，对劳动者进行职业健康检查，并建立劳动者职业健康监护档案。

7.√作业场所的职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。

8.√企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。

9.√企业应当定期对劳动者进行职业健康教育和培训，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。

10.√企业发生生产安全事故后，应当立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。

11.√职业病防治工作实行预防为主、防治结合的方针，坚持劳动者为本，加强职业健康监管。

12.√企业应当对劳动者进行定期的职业健康检查，检查结果应当如实告知劳动者。

13.√企业应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。

14.√劳动者应当遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，不得违章指挥或者冒险作业。

15.√企业应当设立安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，负责本单位的安全生产工作。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.身体检查

B.职业病危害因素检测

C.心理健康评估

D.噪声暴露评估

E.环境卫生监测

2.A.预防为主

B.防治结合

C.劳动者为本

D.安全第一

3.A.职业病危害因素的接触史

B.职业病危害因素的浓度或强度

C.职业病危害因素对健康的影响

D.劳动者的健康状况

E.职业健康检查结果

4.A.保障劳动者休息时间和休假

B.提供符合劳动卫生要求的劳动条件

C.为劳动者提供必要的劳动防护用品

D.建立健全安全操作规程

E.定期进行安全教育培训

5.A.立即组织救治，防止事故扩大

B.保护事故现场，为事故调查提供条件

C.及时向有关部门报告事故情况

D.对事故责任者进行严肃处理

E.对受害者及其家属进行安抚和赔偿

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

企业应建立和完善职业健康监护制度的措施包括：

制定详细的职业健康监护计划，明确监护的目的、内容、程序和责任。

对接触职业病危害因素的劳动者进行定期体检，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。

对接触危害因素的劳动者进行职业病危害因素监测，确保其浓度或强度符合国家标准。

建立劳动者职业健康监护档案，记录其职业健康检查结果和职业病危害因素接触史。

对劳动者进行职业健康教育和培训，提高其对职业病危害的认识和自我保护能力。

对疑似职业病病例进行及时诊断和治疗，并采取必要的隔离和防护措施。

对职业健康监护中发现的问题，及时采取整改措施，防止职业病的发生和扩散。

2.答案：

企业应当采取以下具体措施以预防和控制职业病的发生：

识别和控制职业病危害因素，包括对作业场所进行职业病危害因素检测和评估。

采取工程技术措施，如通风、降噪、防尘等，以降低职业病危害因素的浓度或强度。

提供符合国家标准的个人防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。

制定并实施安全操作规程，减少员工暴露于有害物质的机会。

定期对员工进行职业健康教育和培训，提高员工的职业病危害防范意识。

建立健全职业健康监护制度，及时诊断和治疗职业病。

加强安全生产管理，确保作业场所的安全和卫生条件。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.根据我国相关法律法规，企业应如何处理此次疑似职业病事件？

企业应立即组织医疗救治，对疑似职业病员工进行隔离治疗，防止病情恶化。

在24小时内向所在地卫生行政部门报告疑似职业病事件，并按照要求进行事故调查。

对疑似职业病员工的诊断结果进行确认，并根据诊断结果提供相应的医疗救治和赔偿。

对作业场所进行职业病危害因素检测和风险评估，找出原因并采取整改措施。

对所有接触粉尘的员工进行职业健康检查，确保及时发现和处理职业病。

加强对员工的职业健康教育和培训，提高员工对职业病危害的认识和防护意识。

2.企业在此次事件中存在哪些管理漏洞？

企业未对粉尘浓度进行定期检测和评估，未能及时发现和控制职业病危害。

企业未对员工进行充分的职业健康教育和培训，员工对职业病危害的认识不足。

企业未为员工提供符合标准的个人防护用品，或者员工未正确佩戴和使用。

企业未建立完善的职业健康监护制度，未能及时对员工进行健康检查。

企业对疑似职业病事件的处理不够及时和规范，未能按照法律法规要求报告和处理。

3.针对此次事件，企