工贸企业新员工安全生产责任与事故预防考核（2024年7月）

工贸企业新员工安全生产责任与事故预防考核（2024年7月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于新员工安全生产责任培训的必要内容？

A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.企业产品生产工艺流程

D.市场营销策略

2.新员工在入职时，企业应当提供以下哪项资料？

A.工作合同

B.安全生产责任书

C.员工手册

D.以上都是

3.在工贸企业中，以下哪种行为可能构成违章操作？

A.按照操作规程进行作业

B.在未穿戴个人防护用品的情况下操作设备

C.在设备维护保养期间使用设备

D.在紧急情况下立即停机处理问题

4.以下哪项不属于事故预防的基本措施？

A.增加安全培训频率

B.定期进行设备检查和维护

C.减少员工休息时间以增加生产效率

D.设立事故应急预案

5.以下哪种情况属于事故隐患？

A.设备正常运行

B.工作场所整洁有序

C.员工操作过程中发现设备异常

D.安全通道畅通无阻

6.以下哪项不是员工在发现事故隐患时应采取的行动？

A.立即报告上级

B.自行处理隐患

C.向同事告知隐患情况

D.采取必要措施避免事故发生

7.在紧急情况下，以下哪项行为是正确的？

A.优先考虑个人利益

B.试图自行解决问题

C.立即撤离现场，确保自身安全

D.通知上级，等待进一步指示

8.以下哪项不属于安全生产“三同时”原则？

A.安全生产与经济建设同时进行

B.安全生产与环境保护同时进行

C.安全生产与科技创新同时进行

D.安全生产与职工福利同时进行

9.以下哪项不是企业安全生产责任制的内容？

A.明确各级领导的安全责任

B.建立安全生产规章制度

C.定期开展安全检查

D.员工工资与安全绩效挂钩

10.以下哪项不属于事故调查与分析的内容？

A.事故原因分析

B.事故责任认定

C.事故损失评估

D.员工个人表现评价

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业新员工在入职前必须接受至少8小时的安全培训。（）

2.新员工在培训期间，可以不参加实际操作，仅通过理论考核即可。（）

3.安全生产责任书应当由新员工本人签字确认，并保留存档。（）

4.在紧急情况下，员工有权拒绝执行可能危害其生命安全的命令。（）

5.工贸企业应定期对生产设备进行安全检查，但无需记录检查结果。（）

6.事故隐患的整改责任应由直接责任人承担，无需企业进行监督。（）

7.员工在发现设备异常时，应立即停止操作并向安全管理部门报告。（）

8.企业可以不提供个人防护用品，只要员工自愿购买即可。（）

9.事故发生后，企业应当及时采取措施防止事故扩大，并立即上报相关部门。（）

10.新员工的安全培训内容应包括企业特定的安全操作规程。（）

11.员工在培训期间发生事故，企业无需承担责任。（）

12.安全生产责任与事故预防考核应当每年至少进行一次。（）

13.事故预防措施的制定应当基于风险识别和评估的结果。（）

14.企业可以不制定事故应急预案，因为在紧急情况下员工会自行处理。（）

15.员工应当遵守企业的安全生产规章制度，即使这些规定违反了国家法律法规。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业新员工安全生产责任培训应包括以下哪些内容？

A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.常见事故案例分析

D.个人防护用品的正确使用

E.应急救援知识和技能

2.以下哪些行为属于违章操作？

A.操作设备时未穿戴安全帽

B.在设备运行中擅自打开防护罩

C.按照操作规程进行作业

D.在未取得许可的情况下进入危险区域

E.使用非标准工具进行设备维护

3.事故预防措施包括哪些方面？

A.设备维护保养

B.安全教育培训

C.安全检查与隐患排查

D.个人防护用品的配备

E.应急预案的制定与演练

4.在事故调查与分析中，以下哪些内容是必须考虑的？

A.事故原因分析

B.事故责任认定

C.事故损失评估

D.事故预防措施的改进

E.员工培训效果的评估

5.企业在安全生产管理中应遵循哪些原则？

A.安全第一，预防为主

B.综合治理，系统管理

C.责任到人，奖惩分明

D.科技兴安，持续改进

E.以经济效益为中心

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业新员工安全生产责任培训的目的和重要性。

2.在事故预防中，企业应如何进行风险识别和评估？请列举至少两种常用的风险识别和评估方法。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业新员工小王在入职培训后，被分配到焊接车间进行操作。在第一天的工作中，小王在未取得焊接作业许可证的情况下，擅自操作了一台焊接设备进行焊接作业。由于操作不当，设备突然发生故障，导致小王被烫伤。事故发生后，小王向车间主管报告了情况，但车间主管并未立即采取有效措施，而是让小王自行处理伤口，并继续进行工作。

请根据以下问题进行分析和回答：

1.根据安全生产相关法律法规，分析该企业在此事故中存在哪些安全隐患和违规行为。

2.针对该案例，提出改进措施，以防止类似事故再次发生，并强调新员工安全生产责任的重要性。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.以上都是

2.D.以上都是

3.B.在未穿戴个人防护用品的情况下操作设备

4.C.减少员工休息时间以增加生产效率

5.C.员工操作过程中发现设备异常

6.B.自行处理隐患

7.C.立即撤离现场，确保自身安全

8.D.员工工资与安全绩效挂钩

9.D.员工个人表现评价

10.D.员工应当遵守企业的安全生产规章制度，即使这些规定违反了国家法律法规。

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×工贸企业新员工在入职前必须接受至少32小时的安全培训。

2.×新员工在培训期间，可以不参加实际操作，仅通过理论考核即可。

3.√安全生产责任书应当由新员工本人签字确认，并保留存档。

4.√在紧急情况下，员工有权拒绝执行可能危害其生命安全的命令。

5.×工贸企业应定期对生产设备进行安全检查，但无需记录检查结果。

6.×事故隐患的整改责任应由直接责任人承担，无需企业进行监督。

7.√员工在发现设备异常时，应立即停止操作并向安全管理部门报告。

8.×企业可以不提供个人防护用品，只要员工自愿购买即可。

9.√事故发生后，企业应当及时采取措施防止事故扩大，并立即上报相关部门。

10.√新员工的安全培训内容应包括企业特定的安全操作规程。

11.×员工在培训期间发生事故，企业无需承担责任。

12.√安全生产责任与事故预防考核应当每年至少进行一次。

13.√事故预防措施的制定应当基于风险识别和评估的结果。

14.×企业可以不制定事故应急预案，因为在紧急情况下员工会自行处理。

15.×员工应当遵守企业的安全生产规章制度，即使这些规定违反了国家法律法规。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.常见事故案例分析

D.个人防护用品的正确使用

E.应急救援知识和技能

2.A.操作设备时未穿戴安全帽

B.在设备运行中擅自打开防护罩

D.在未取得许可的情况下进入危险区域

E.使用非标准工具进行设备维护

3.A.设备维护保养

B.安全教育培训

C.安全检查与隐患排查

D.个人防护用品的配备

E.应急预案的制定与演练

4.A.事故原因分析

B.事故责任认定

C.事故损失评估

D.事故预防措施的改进

5.A.安全第一，预防为主

B.综合治理，系统管理

C.责任到人，奖惩分明

D.科技兴安，持续改进

E.以经济效益为中心

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.工贸企业新员工安全生产责任培训的目的和重要性：

目的：

1.提高新员工的安全意识和自我保护能力。

2.确保新员工了解企业安全生产规章制度和操作规程。

3.减少因新员工不熟悉工作环境和设备而引发的事故风险。

4.促进企业安全生产文化的形成和传播。

重要性：

1.遵循国家安全生产法律法规，保障员工的生命财产安全。

2.降低企业因安全事故带来的经济损失和声誉损害。

3.提升企业的整体安全生产水平，创造良好的工作环境。

4.促进员工对企业安全生产制度的认同和遵守，形成良好的工作习惯。

2.风险识别和评估的方法：

风险识别：

1.文件审查：通过查阅设备操作手册、安全规程等文件，识别潜在风险。

2.人员访谈：与员工交流，了解他们对工作场所安全的看法和潜在风险。

3.观察检查：实地观察工作场所，发现潜在的安全隐患。

4.作业分析：分析工作流程，识别可能的风险点。

风险评估：

1.危害辨识：确定潜在风险可能导致的伤害或损害。

2.风险量化：对风险发生的可能性和严重程度进行量化评估。

3.风险控制：根据风险评估结果，制定相应的风险控制措施。

4.风险监控：实施风险控制措施，持续监控风险的变化。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.该企业在此事故中存在以下安全隐患和违规行为：

安全隐患：

1.新员工未经过足够的培训就擅自操作焊接设备，表明企业对新员工的安全培训不足。

2.缺乏对焊接作业的许可证管理，导致小王在没有资质的情况下进行操作。

3.设备维护保养不当，导致设备故障，增加了操作风险。

4.车间主管未能及时采取有效措施处理事故，未能有效防止事故扩大。

违规行为：

1.未对新员工进行充分的安全生产教育和培训，违反了《安全生产法》关于安全生产教育培训的规定。

2.未对焊接作业实施严格的操作许可制度，违反了安全生产操作规程。

3.车间主管未能履行安全生产管理职责，未及时制止违章操作，违反了安全生产责任制的要求。

2.针对该案例，提出的改进措施包括：

加强新员工的安全培训，确保新员工在熟悉操作规程和掌握安全技能后再上岗。

建立严格的操作许可制