安全教育管理规定

资料来源于网络整理，更多高质量文档请联系。安全教育管理规定1、目的为规范公司所属员工、外来单位员工的安全教育的管理，加强员工安全基础知识，满足安全生产需求。2、适用人员适用公司新入厂人员（包括新招员工、临时工、外包工、外来培训、实习人员以及外单位调入本厂人员等）、在职员工、调换新工种人员、离岗三个月及以上重新上岗作业人员。3、各培训部门职责3.1安环部是公司安全培训统筹部门，负责公司三级安全教育流程及在职员工安全教育培训的标准制定，制定公司级年度安全培训计划和目标，对新进员工进行公司级安全培训教育。对各单位的安全教育培训开展情况实施监督检查及指导，对培训效果进行评价。对施工单位、外来人员进行安全教育培训并检查培训效果。3.2人力资源部负责识别挑选招聘合格人员，对新入职员工特种作业及特种设备资格证的真伪进行查询。3.3铸轧部对新员工实施分厂/部门级与班组级安全培训教育，确保新员工安全培训合格后上岗作业，按照公司要求开展在职员工安全培训，不断提高员工安全意识，负责对应业务的外来人员的安全教育与告知。4、安全教育培训定义一般是指提高生产经营单位管理人员、作业人员安全生产知识、技能和整体素质，以达到安全生产目的而进行的职业教育和训练。从广义上讲，不仅包括对安全生产管理人员、特种作业人员以及其他从业人员的培训教育，还包括对全公司人员安全知识的普及教育。5、三级安全教育管理5.1总则：新员工及离岗超过3个月的员工重新上岗必须经过公司三级安全教育培训及考试合格后方可上岗；离岗1个月以上3个月以下员工需经过分厂、班组的安全教育培训及考试合格后方可上岗；特种作业人员离岗1个月及以上时间重新上岗时必须经过公司三级安全教育培训及考试合格方可上岗；员工三级安全教育的总时间不应少于72课时，特种作业人员三级安全教育总时间不得少于72小时。5.2教育内容：类别学时合格标准教育内容责任人检查人公司级16学时闭卷考试80分以上公司安全生产情况及安全生产基本知识、公司安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、消防、气防知识、公司重大危险源告知及防护要求、公司职业健康危害点及防护措施、有关事故案例等。安全员安环负责人分厂/部门级24学时闭卷考试80分以上分厂工作环境及危险因素、所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护、分厂安全生产状况和规章制度、预防事故和职业危害的措施及应注意事项、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、安全生产事故应急预案；相关事故案例讲解。区域主管铸轧部负责人班组级32学时闭卷考试80分以上岗位安全操作规程及事故处理预案、岗位之间的工作衔接配合的安全与职业卫生事项、本岗位主要危险因素及预防方法、消防栓、消防器材的设置点及使用方法；岗位其他应急物资存放及使用、有关事故案例。班组长铸轧部负责人备注：任何员工的岗位调动都必须重新进行对应级别的安全教育，重新填写安全教育卡，经相关考试合格及对应负责人审批后上岗，铸轧部凭《员工异动单》到安环部领取安全教育卡片（由安环部统一标识下发），合格的教育卡片、台账每月定期提交安环部统一保存。6、在职员工的日常安全培训管理6.1每月25日前制定分厂部门级月度安全培训计划由第一负责人签字的书面计划提交至安环部，计划要结合公司年度培训计划和实际需求制定培训内容，同时经安环部审批后实施。各分厂部门第一负责人对月度安全培训计划的有效性及实施质量进行负责。各班组每周安全教育培训不低于1次，每月人均培训课时不少于200分钟，建立员工月度培训课时统计表，每月随月度培训计划一并提交至安环部。6.2如有特殊情况不能按预期计划进行培训的要提前0.5天以电子形式（微信、QQ、短信）或书面形式向安环部报备，说明变更原因和变更时间，未及时反馈的视为未开展培训教育，严禁开展培训补抄记录的形式出现。6.3培训记录严禁照抄培训资料、制度、通知、通报等内容，记录中有实施时间、地点、参与人员、培训主题记录、员工讨论意见等内容，各分厂部门每月提供培训现场影像资料不少于5份到安环科存档，影像资料上自动保留拍摄日期。6.4培训主持人每次培训要留5分钟，至少抽查2名被培训人员，针对培训内容的掌握情况进行提问并做好相关记录，最少提问两名员工。6.5单位负责人、安全员每月对所有班组的安全培训情况进行检查，至少参与本单位班组安全活动每月不少于2次，并在所参加班组安全培训记录上签字提出指导意见。6.6安全教育活动根据分厂、部门实际情况采取多样式方式进行，可利用班前会、班后会、讨论会、案例分析、视频教学等多种方式进行，无论何种方式都必须有记录签名。6.7所在单位每月必须组织特种作业人员的安全技能专项培训，培训计划纳入月度安全培训计划中，培训要求按在职人员的安全培训管理要求执行。6.8每年安环部组织公司所有驾驶员培训学习《防御性驾驶》培训不少于2小时。6.9三级安全教育卡审批上岗时，必须附带合格的三级安全教育培训试卷和员工岗位危害告知卡、职业健康危害告知书，考试试卷和三级安全教育卡一人一档，严禁丢失或损坏，字迹清晰填写完整。6.10各分厂部门建立三级安全教育台账及变换工种人员台账。6.11请假及未进行月度安全教育培训的，到岗后应进行月度教育培训教育，严禁员工缺失安全教育培训。7、三级安全教育管理7.1各分厂部门必须按照公司安全培训要求，建立分厂部门级安全培训教材（电子档PPT），每年分厂部门必须结合实际生产情况更新教材，分厂部门级安全培训教材经分厂部门第一负责人审核、安环部审批后实施应用。班组级安全培训教材经分厂部门负责人审批后实施。7.2各分厂部门应指定具备能力的培训讲师负责分厂部门级和班组的安全教育培训工作，分厂部门培训讲师名单提交安环部存档，制定安全教育培训人员的奖惩措施，鼓励员工全员参与，提高员工安全培训教育效果。7.3新进员工的三级安全教育考试不合格时，可给予一次补考机会，补考仍不合格时，不予录用，新进员工不遵守三级安全教育相关要求时，退回人力资源处理。7.4安环部每星期二定期组织一次新进员工的入厂级安全教育培训，人力资源部应根据时间合理安排新员工进行报到培训，特殊情况需要人力资源部提前1天进行沟通，人力资源部组织新员工培训时，应向安环部提供新员工年龄、文化程度、工作经历、应聘岗位等基本情况。8、综合安全教育8.1每年公司组织一次全员性的安全知识考试，考试不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格对其进行降级降薪处理。8.2员工职位晋升、调薪、评先时，必须进行安全综合考试，考试不合格者不得享受晋升、调薪、评先，合格者的考试成绩提交至人力资源部。8.3公司每年组织一次特种作业人员的安全教育考试，考试不合格者严禁进行特种作业；公司领导及安全管理人员的安全教育由安环部根据国家法律要求，参加培训考试，合格后发放资格证，每年按照规定进行培训。8.4各分厂部门应在现场醒目处张贴安全操作规程、危害告知、警示标识等，对员工实施安全目视化教育培训和告知。8.5在新工艺、新装置、新产品投产前，主管部门应编制新的安全操作规程并组织员工培训学习掌握，有关人员经考试合格后方可上岗作业。9、施工人员及外来人员安全教育告知9.1施工人员进厂作业前应由安环部进行安全培训教育，培训合格后作业，施工单位成员进行签名确认。9.2施工人员作业前由相关业务主管部门和所属区域负责人进行作业环境、场所的危害告知和公司的安全管理要求，施工单位负责人进行签名确认。9.3施工作业涉及特种作业时，必须将特种作业资格证复印件提交安环部存档。9.4外来人员的入厂安全教育由安环部负责，业务主管对相关的外来人员的安全告知负责。10、异常时期安全教育10.1公司所有安全奖惩通报或安全通知由部门/分厂负责人批阅下发后3日内必须组织员工进行培训学习，员工在通报上进行签字确认，分厂部门做好存档备查。10.2根据安全生产环境变化，不定期的组织员工学习国家安全政策、法律法规。10.3分厂部门应不定期的组织员工参加公司安全文化活动，提升员工安全技能。10.4发生事故时，应按照公司《不安全事件调查处理规定》中的相关要求，对事件责任人和相关人员进行教育培训，吸收教训，落实防范措施，防止类似事件发生。11、检查与考核11.1未按以上标准或管理流程规定执行的责任人，视情况处罚责任人100元/次。11.2安全教育记录不完善、安全教育记录弄虚作假，安全考试抄袭，每次处罚责任人200元。11.3安环部对分厂（部门）的安全教育情况以考试或现场询问等方法进行抽查，培训效果好的对负责人或授课人人进行100元奖励，单位整体表现好或长期保持对单位负责人给予200元的奖励。11.4新进员工三级安全教育卡片保管不善处罚责任人100元/张。11.5未按照要求对安全培训效果进行检测，未按照要求提供培训影像资料的每次处罚100元。11.6培训计划提交不及时，提交质量差或不按照计划执行培训处罚100元/次。11.7新员工下班组必须签订师徒协议、在转正三个月内新员工如出现两次同样违章或不安全事件、转正考试不过者师父有主要连带责任考核师傅200元/次、新员工给予300元/次或不予转正。11.8员工拒不参加安全培训或参加安全培训时玩手机、睡觉，考核相关责任人200元/次。11.9月度培训未进行提问的，考核培训责任人100元/次。11.10培训过程中弄虚作假的，考核培训责任人100元/次（人员代签、应到人数与实到人数不符的）。11.11安全管理人员及负责人未进行安全教育培训完成情况检查的，考核责任人200元/次。11.12三级安全教育卡重新提交至安环