职工心理关爱行动承诺函8篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE职工心理关爱行动承诺函[8篇]职工心理关爱行动承诺函第1篇承诺方类型：□企业□个人□其他__________为积极构建和谐稳定的工作环境，切实保障职工身心健康，提升组织整体凝聚力和战斗力，特制定本行动承诺函。一、基本要求承诺方将全面实施国家关于职工心理健康的法律法规及政策指引，遵循以人为本、预防为主、科学规范的原则，建立健全职工心理关爱服务体系。承诺方将定期开展心理健康知识普及活动，提升职工对心理健康的认知水平。承诺方将设立专用经费，专项用于心理关爱行动的组织实施，保证各项措施落到实处。承诺方将明确责任部门或责任人，负责心理关爱行动的日常管理和协调工作。承诺方将建立职工心理健康档案，对职工的心理健康状况进行动态监测，并根据实际情况提供个性化服务。承诺方将定期组织心理健康培训，提升管理人员和一线工作人员的心理疏导能力。二、具体措施承诺方将定期邀请专业心理咨询师或机构，为职工提供免费的心理健康讲座和咨询服务。承诺方将在显著位置设立心理咨询室或谈话室，配备必要的设施设备，保证职工在需要时能够方便快捷地获得帮助。承诺方将开展心理健康测评，根据测评结果对职工进行分类指导，对存在心理困扰的职工提供及时的心理干预。承诺方将建立职工互助小组，鼓励职工之间开展心理支持活动，营造互帮互助的良好氛围。承诺方将开展压力管理工作坊，教授职工有效的压力管理技巧，帮助职工缓解工作压力。承诺方将关注特殊岗位职工的心理健康状况，提供针对性的心理关爱措施。承诺方将建立心理危机干预机制，对出现心理危机的职工提供紧急援助。三、实施规范承诺方将制定详细的心理关爱行动实施方案，明确各项措施的具体内容、实施步骤、责任人和完成时限。承诺方将加强对心理关爱服务人员的培训和管理，保证服务质量符合专业标准。承诺方将建立心理关爱行动的评估机制，定期对行动效果进行评估，并根据评估结果进行改进。承诺方将加强与工会、共青团等组织的协作，共同推进心理关爱行动的实施。承诺方将建立心理关爱行动的信息公开制度，定期向职工公布行动进展情况，接受职工的监督。承诺方将根据职工的实际需求，不断完善心理关爱服务体系，提升服务满意度。四、保障机制承诺方将设立专项基金，用于心理关爱行动的经费保障，保证行动的顺利实施。承诺方将建立心理关爱行动的激励机制，对在行动中表现突出的部门和个人进行表彰奖励。承诺方将加强对心理关爱行动的宣传力度，营造关心职工心理健康的良好氛围。承诺方将建立心理关爱行动的风险防控机制，对可能出现的风险进行预警和防范。承诺方将定期组织心理关爱行动的交流会，分享经验，探讨问题，共同提高。承诺方将建立心理关爱行动的档案管理制度，对行动的各个环节进行记录和归档。承诺方将保证心理关爱行动的经费使用规范透明，接受上级部门的监督和检查。承诺方将根据实际情况，不断完善心理关爱行动的保障措施，保证行动的可持续性。五、考核指标承诺方将建立健全心理关爱行动的考核指标体系，__________项指标纳入年度考核，保证行动取得实效。考核指标将包括职工心理健康知识普及率、心理咨询服务使用率、心理危机干预成功率、职工心理健康满意度等。考核结果将作为评价承诺方工作绩效的重要依据，并作为改进工作的重要参考。承诺方将定期对考核指标进行评估和调整，保证考核指标的科学性和合理性。承诺人签名：__________签订日期：__________职工心理关爱行动承诺函第2篇承诺书编号：__________。1.定义条款1.1本承诺涉及的特定行为规范定义为“职工心理关爱行动”，其核心目标是提升职工心理健康水平，促进企业和谐稳定发展。1.2“职工心理关爱行动”指本承诺涉及的特定管理措施，包括但不限于心理健康培训、心理咨询服务、情绪疏导机制等。1.3“职工心理关爱行动”指本承诺涉及的特定服务周期，即自本承诺签订之日起至________年________月________日止。1.4“职工心理关爱行动”指本承诺涉及的特定评估标准，以职工满意度、心理问题发生率等指标衡量。2.承诺范围2.1实施主体本企业作为实施主体，承诺全面负责职工心理关爱行动的组织、实施与监督，保证各项措施落实到位。企业将成立专项工作小组，由人力资源部牵头，联合行政部、工会等部门协同推进。2.2实施对象本承诺的实施对象为本企业全体职工，包括正式员工、派遣员工及实习生等，均享有平等的心理关爱服务。企业将根据职工需求差异，制定个性化服务方案。2.3实施标准根据《_________劳动合同法》第__条及相关法律法规，本企业承诺以国家及行业标准为依据，保证心理关爱行动的科学性、系统性。具体标准包括但不限于：每年开展不少于__次心理健康培训，设立__名专职心理咨询服务人员，建立心理问题预警机制等。3.保障机制3.1资金保障本企业承诺将职工心理关爱行动所需资金纳入年度预算，保证专项经费不低于职工工资总额的__%。资金使用将遵循专款专用原则，定期接受内部审计。3.2人员保障本企业承诺配备专职心理咨询服务团队，团队成员需具备国家认证资质，并定期接受专业培训。同时企业将建立职工心理委员制度，由各部门选拔__名心理委员协助开展服务。3.3技术保障本企业承诺引入专业心理评估系统及在线咨询平台，保证服务效率与质量。同时加强数据安全管理，根据《_________网络安全法》第__条，严格保护职工隐私信息。4.违约认定4.1轻微违约如企业未按承诺标准实施职工心理关爱行动，但未造成严重后果，属于轻微违约。企业将承担内部整改责任，包括但不限于补足服务项目、赔偿职工直接损失等。4.2重大违约如企业未按承诺标准实施职工心理关爱行动，导致职工心理健康严重受损或引发重大事件，属于重大违约。企业将承担法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。5.争议解决5.1协商如双方对本承诺内容产生争议，首先通过友好协商解决。企业将指定专人负责协商事宜，保证问题在__日内得到初步回应。5.2仲裁如协商未果，双方可提交至当地劳动争议仲裁委员会，根据《_________劳动争议调解仲裁法》第__条进行仲裁。5.3诉讼如仲裁仍无法解决争议，双方可向人民法院提起诉讼，根据《_________民事诉讼法》相关规定执行。承诺人签名：__________签订日期：__________职工心理关爱行动承诺函第3篇本承诺书依据__________文件制定1.总则1.1目的为维护职工心理健康，营造和谐稳定的工作环境，促进企业可持续发展，依据相关法律法规及企业规章制度，特制定本承诺书。1.2范围本承诺书适用于企业全体职工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生及其他形式聘用人员。2.核心承诺2.1禁止行为（1）禁止任何形式的言语、文字、行为暴力，包括但不限于侮辱、诽谤、威胁、恐吓、骚扰等；（2）禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、年龄、民族、宗教、身体残疾等；（3）禁止任何形式的酗酒、吸毒等不良行为；（4）禁止任何形式的职场孤立、排挤、欺凌等行为；（5）禁止任何形式的泄露职工隐私、个人信息等行为。2.2强制要求（1）职工应自觉遵守国家法律法规及企业规章制度，维护职工心理健康；（2）职工应积极参加企业组织的心理健康培训、讲座等活动，提高心理健康意识；（3）职工应相互尊重、相互理解、相互支持，营造和谐稳定的职场氛围；（4）职工发觉同事有心理健康问题，应及时向企业相关部门报告，并协助提供必要的帮助；（5）职工应积极配合企业进行心理健康评估、干预等工作，共同维护职工心理健康。3.实施机制3.1监督主体__________部门负责日常监督检查。3.2检查频次企业应定期开展职工心理健康检查，每年不少于__________次；同时企业应不定期对职工心理关爱行动落实情况进行抽查，保证各项措施有效实施。4.法律责任4.1违约情形（1）职工违反本承诺书规定，有禁止行为之一的；（2）职工不履行强制要求，未按规定参加心理健康培训、讲座等活动；（3）职工发觉同事有心理健康问题，未及时报告或未协助提供必要的帮助；（4）职工不配合企业进行心理健康评估、干预等工作。4.2处罚标准违约将处以__________元至__________元罚款；情节严重的，企业将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。5.附则本承诺书自发布之日起施行，企业全体职工应认真学习和遵守，共同维护职工心理健康，营造和谐稳定的工作环境。承诺人签名：签订日期：职工心理关爱行动承诺函第4篇1.总则为保障职工心理健康，营造和谐稳定的工作环境，承诺人根据相关法律法规及单位规章制度，就职工心理关爱行动作出如下承诺。2.承诺事项承诺人承诺履行以下职责：（1）严格遵守单位职工心理关爱行动方案，定期开展心理健康知识普及与培训；（2）建立健全职工心理疏导机制，设立__________条心理咨询服务或渠道，保证职工在遇到心理困扰时能够及时获得帮助；（3）组织开展__________次/年的心理关爱活动，包括但不限于心理健康讲座、团建互动等，提升职工心理抗压能力；（4）定期对职工心理健康状况进行调研，保证__________指标达到GB/T__________标准，并根据调研结果调整关爱措施；（5）加强对管理人员和一线职工的心理健康培训，提高其识别和干预心理问题的能力。3.双方责任承诺人负责落实承诺事项，定期向单位汇报工作进展，接受监督与评估。单位负责提供必要的资源支持，并对承诺人的履职情况进行考核。4.附则本承诺书自双方签字盖章之日起生效。本承诺有效期自__________至__________。承诺人签名：__________签订日期：__________职工心理关爱行动承诺函第5篇承诺书一、基本规范甲方：__________________乙方：__________________为切实提升职工心理健康水平，营造和谐稳定的工作环境，甲乙双方经友好协商，依据相关法律法规及政策要求，就职工心理关爱行动事宜，特制定本承诺书，以资共同遵守。二、核心准则1.理念认同甲方与乙方均认同职工心理健康是企业可持续发展的重要基石，承诺将心理关爱工作纳入企业文化建设与人力资源管理战略规划，秉持“以人为本、预防为主、科学施策”的原则，共同推进职工心理关爱行动的有效落实。2.责任明确甲方作为职工心理关爱工作的主体责任方，承诺建立健全心理关爱工作机制，明确各部门职责分工，保证工作有人抓、有人管、有实效。乙方作为职工代表或相关职能部门，承诺积极配合甲方开展工作，及时反馈职工心理需求与意见建议。3.制度完善甲乙双方共同推动建立覆盖全体职工的心理健康服务体系，包括但不限于心理筛查、风险评估、咨询辅导、危机干预等制度。甲方保证在__________个月内制定并发布《职工心理关爱服务管理办法》，明确服务流程、标准与保障措施。三、具体措施1.服务供给甲方保证每年至少为每名职工提供__________次免费心理咨询服务，并设立线上线下相结合的服务平台，保证职工能够便捷获得专业支持。乙方负责收集整理职工需求，定期向甲方反馈服务效果与改进建议。2.培训教育甲方承诺每季度至少组织一次面向管理人员的心理知识培训，提升其识别与应对职工心理问题的能力；每年至少开展__________场次面向全体职工的心理健康讲座或团体辅导活动，普及心理调适方法。乙方协助甲方做好培训需求调研与效果评估工作。3.环境优化甲方保证在办公区域设置__________个心理关爱角或休息室，配备必要的放松设施，营造舒缓的工作氛围。乙方监督落实情况，收集职工对工作环境心理适宜性的意见，推动持续改善。4.危机应对甲乙双方共同制定《职工心理危机干预预案》，明确危机识别、报告、处置流程及联动机制。甲方保证每半年组织一次危机干预演练，提升实战能力。乙方参与预案的修订与演练评估，保证预案的科学性与可操作性。四、监督落实1.定期评估甲乙双方建立联合评估机制，每半年对心理关爱行动的开展情况及职工满意度进行一次全面评估，评估结果作为改进工作的重要依据。甲方保证在评估结束后__________日内向乙方反馈结果，并提出改进计划。2.指标管理本单位保证__________指标达标率100%；本单位保证__________活动覆盖率100%；本单位保证职工对心理服务的满意度不低于__________%。乙方负责收集相关数据，定期向甲方汇报。3.信息公开甲方承诺以适当方式公示心理关爱服务内容、联系方式及工作成效，接受职工监督。乙方负责收集职工对信息公开的反馈，推动信息传递的及时性与有效性。五、其他约定1.甲乙双方承诺将职工心理关爱行动纳入年度工作计划，保证相关经费投入。甲方保证__________年内专项用于心理关爱工作的经费不低于__________元，并建立动态调整机制。2.如因不可抗力导致本承诺书无法履行，双方应及时协商处理，并书面说明原因。承诺人（签字）：__________________签订日期：__________________职工心理关爱行动承诺函第6篇承诺方：[公司名称]全体职工接收方：[公司名称]人力资源部及工会委员会鉴于职工心理关爱是公司人力资源管理的重要组成部分，为营造和谐稳定的工作氛围，促进职工身心健康，提升工作积极性与创造力，承诺方与接收方经友好协商，达成如下协议：第一条承诺事项1.1承诺方承诺严格遵守国家及地方有关职工心理健康的法律法规，积极践行公司关于职工心理关爱工作的各项政策，主动参与公司组织的心理关爱活动，共同维护良好的心理健康环境。1.2承诺方承诺在日常工作中，尊重同事，保持积极向上的工作态度，避免因个人情绪问题对工作造成不良影响，积极寻求同事间的互助与支持。1.3承诺方承诺关注自身心理健康状况，如遇心理困扰或压力，及时向公司人力资源部或工会委员会寻求帮助，积极参与心理辅导与培训，提升自我调节能力。1.4承诺方承诺积极配合公司开展的心理健康调查、评估等工作，提供真实、准确的信息，协助公司完善心理关爱体系。1.5承诺方承诺对于在工作中接触到的同事心理问题，采取理性、保密的态度，不传播、不议论，尊重他人的隐私，协助公司做好心理问题的疏导与干预。第二条权利义务2.1承诺方享有__________项服务权益，包括但不限于心理咨询服务、心理健康讲座、压力管理工作坊等。具体服务内容由公司人力资源部及工会委员会根据实际情况制定并公布。2.2承诺方有权知晓公司关于职工心理关爱工作的各项政策、措施及服务内容，有权对工作中遇到的问题提出意见和建议，并要求公司及时予以答复和处理。2.3承诺方有义务遵守公司关于职工心理关爱工作的各项规定，积极参与公司组织的心理关爱活动，配合公司开展的心理健康调查、评估等工作。2.4承诺方有义务向公司人力资源部或工会委员会提供真实、准确的心理健康状况信息，协助公司做好心理问题的疏导与干预。2.5承诺方有义务对在心理关爱工作中知晓到的同事隐私信息严格保密，不泄露、不传播，维护同事的合法权益。第三条违约责任3.1如承诺方违反本协议中关于承诺事项的约定，经接收方指出后拒不改正的，公司有权视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。3.2如承诺方违反本协议中关于权利义务的约定，给公司或同事造成损失的，应承担相应的赔偿责任。情节严重的，公司有权依法解除劳动合同，并追究其法律责任。3.3接收方未按本协议约定履行职责的，承诺方有权向公司上级主管部门或相关部门投诉举报，接收方应积极调查处理，并承担相应的责任。本承诺书一式两份，承诺方与接收方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。承诺方（签字）：____________________签订日期：____________________接收方（签字）：____________________签订日期：____________________职工心理关爱行动承诺函第7篇根据__________协议合同要求1.基本规定1.1本承诺书由职工与用人单位共同签署，旨在明确双方在职工心理关爱行动中的权利与义务，保证关爱措施的有效实施与执行。1.2本承诺书所称“职工心理关爱行动”指用人单位为提升职工心理健康水平、预防心理问题、营造积极工作氛围而采取的一系列措施。1.3用人单位应依据国家相关法律法规及本单位实际情况，制定并落实职工心理关爱行动方案，保证关爱行动的系统性、持续性。2.权利与义务2.1用人单位权利与义务2.1.1用人单位有权要求职工积极参与心理关爱行动，并监督关爱措施的实施效果。2.1.2用人单位应设立心理关爱工作小组，负责关爱行动的组织、协调与评估，工作小组应至少包含__________名专职或兼职心理健康专业人员。2.1.3用人单位应定期开展心理健康培训，培训内容应涵盖压力管理、情绪调节、人际沟通等__________指本承诺书涉及的特定技术标准，培训频率不低于每季度一次。2.1.4用人单位应提供心理咨询服务，包括但不限于线上咨询、线下访谈、团体辅导等形式，保证职工在需要时能够便捷获得支持。2.1.5用人单位应建立心理危机干预机制，对出现心理问题的职工提供及时、专业的帮助，干预流程应参照__________指本承诺书涉及的特定技术标准执行。2.2职工权利与义务2.2.1职工有权知晓并参与用人单位组织的心理关爱行动，有权拒绝任何形式的强制参与。2.2.2职工应主动学习心理健康知识，提升自我调节能力，积极参与用人单位提供的心理培训与咨询服务。2.2.3职工在遭遇心理困扰时，应及时向心理关爱工作小组或专业人员寻求帮助，不得因个人原因延误干预时机。2.2.4职工应尊重其他职工的心理健康权益，避免任何形式的歧视或欺凌行为。3.实施保障3.1用人单位应将职工心理关爱行动纳入年度工作计划，并提供必要的经费支持，年度投入金额不低于职工总数的__________%。3.2用人单位应定期评估心理关爱行动的实施效果，评估结果应向职工代表大会或职工大会公示，评估周期最长不超过每半年一次。3.3用人单位应与外部心理健康机构合作，引入专业资源，保证关爱行动的科学性与权威性。合作机构的选择应符合__________指本承诺书涉及的特定技术标准，并签订正式合作协议。4.违约责任4.1若用人单位未按本承诺书约定落实职工心理关爱行动，职工有权向用人单位工会或上级主管部门投诉，投诉处理流程应参照__________指本承诺书涉及的特定技术标准执行。4.2对投诉事实成立的，用人单位应采取补救措施，并赔偿因此给职工造成的心理损失，赔偿标准依据相关法律法规及本单位规章制度确定。4.3若职工未履行本承诺书规定的义务，用人单位可采取必要的教育引导措施，情节严重的可依据劳动合同相关条款进行处理。5.争议解决5.1因本承诺书产生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向用人单位所在地人民法院提起诉讼。5.2诉讼期间，双方应停止争议行为，保障职工心理关爱行动的正常实施。6.附则6.1本承诺书自双方签字盖章之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止，期满前一个月可协商续签。6.2本承诺书未尽事宜，由双方另行协商确定，补充协议与本承诺书具有同等法律效力。6.3本承诺书一式两份，职工与用人单位各执一份，具有同等法律效力。职工心理关爱行动承诺函第8篇承诺方：姓名：__________职位：__________部门：__________一、行动缘由为积极响应企业对职工心理健康的高度重视，营造和谐稳定的工作氛围，提升职工的综合幸福感，承诺方深刻认识到心理关爱行动对于