保险产品经理绩效考评表

保险产品经理绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创新能力新产品设计数量30%2个按实际完成新产品设计方案的数量计分，每个方案计25分，最高50分。产品创新采纳率80%按创新产品方案被采纳的比例计分，每增加10%计5分，最高50分。创新方案市场反馈正面反馈占比≥70%通过客户调研收集市场反馈，正面反馈占比每增加10%计5分，最高50分。创新提案质量通过评审委员会认可按创新提案通过评审委员会的次数计分，每次通过计10分，最高50分。行业创新影响力至少1项获行业媒体报道按获得行业媒体报道的数量计分，每篇报道计10分，最高50分。产品业绩达成率产品销售额35%年销售额≥5000万元按实际销售额与目标的比值计分，每超过目标10%计5分，最高50分。产品利润率≥20%按实际利润率与目标的比值计分，每超过目标2%计5分，最高50分。客户留存率≥85%按实际客户留存率与目标的比值计分，每超过目标1%计5分，最高50分。市场份额增长率≥5%按实际市场份额增长率与目标的比值计分，每超过目标1%计5分，最高50分。新产品销售占比≥40%按新产品销售额占总销售额的比例计分，每超过目标5%计5分，最高50分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%完成协作任务时间≤平均团队水平按协作任务完成时间与团队平均水平的比值计分，每低于平均水平10%计5分，最高50分。内部沟通有效性团队满意度≥90%通过内部匿名调研收集团队满意度，每增加5%计5分，最高50分。外部沟通效果客户满意度≥80%通过客户满意度调查收集数据，每增加5%计5分，最高50分。跨部门提案采纳率≥70%按跨部门提案被采纳的比例计分，每增加10%计5分，最高50分。知识分享贡献至少组织1次团队培训或知识分享按组织团队培训或知识分享的次数计分，每次计10分，最高50分。风险管理与合规产品合规性15%无重大合规问题按产品合规审核通过率计分，通过率100%计50分，每出现1次合规问题扣10分，最低0分。产品风险评估完成年度风险评估报告按风险评估报告的完成质量和及时性计分，高质量且及时完成计50分，质量不达标或未及时完成计0分。风险应对措施有效性风险事件发生率≤3%按实际风险事件发生率与目标的比值计分，每降低1%计5分，最高50分。合规培训参与度100%参与年度合规培训按团队合规培训参与率计分，100%参与计50分，每减少5%扣5分，最低0分。监管机构满意度无监管处罚记录按监管机构反馈计分，无处罚记录计50分，每出现1次处罚扣10分，最低0分。本考核表旨在全面评估保险产品经理在产品创新、业绩达成、团队协作与沟通、风险管理与合规四个维度的综合表现。请根据各项指标的评分标准进行客观评价，权重分配依次为产品创新能力（30%）、产品业绩达成率（35%）、团队协作与沟通（20%）、风险管理与合规（15%）。最终得分按加权平均计算。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：