人力资源专员招聘与人才配置能力绩效检验表

人力资源专员招聘与人才配置能力绩效检验表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘渠道与效率简历筛选准确率30%95%根据简历与岗位匹配度评分，每低1%扣0.5分，最低为0分面试完成周期平均5个工作日按周期提前或延迟比例计算得分，提前完成按比例加分，延迟完成按比例扣分招聘渠道成本控制率低于预算的10%按实际成本与预算对比计算得分，每超出1%扣0.5分，最低为0分关键岗位招聘成功率达到80%按实际成功率与目标对比计算得分，每低1%扣0.5分，最低为0分候选人满意度评分平均4.0分（5分制）按评分计算得分，每低0.2分扣1分，最低为0分人才配置与匹配度岗位到岗匹配度评分25%平均4.2分（5分制）根据岗位要求与实际到岗人员能力评分，每低0.2分扣1分，最低为0分内部推荐成功率达到30%按推荐候选人实际入职率计算得分，每低1%扣0.5分，最低为0分跨部门人才调配完成率100%按调配需求完成比例计算得分，未完成项按比例扣分，最低为0分员工保留率关键岗位不低于90%按季度或年度关键岗位员工留存率计算得分，每低1%扣0.5分，最低为0分人才盘点准确率关键岗位评估准确率不低于85%根据人才盘点报告与实际表现对比计算得分，每低1%扣0.5分，最低为0分沟通与协作能力跨部门沟通有效性20%95%以上满意度通过满意度调查评分，每低1%扣0.5分，最低为0分候选人关系维护率达到75%按候选人后续合作或推荐比例计算得分，每低1%扣0.5分，最低为0分招聘流程透明度候选人反馈满意度不低于4.0分（5分制）按评分计算得分，每低0.2分扣1分，最低为0分团队协作贡献度获得团队至少3次以上正面评价按团队评价记录计算得分，每少一次扣2分，最低为0分紧急招聘响应速度在2个工作日内完成初步方案按响应速度计算得分，延迟1天扣1分，最低为0分政策执行与合规性招聘流程合规性25%100%符合劳动法及公司规定按合规检查记录计算得分，每发现1项不合规扣2分，最低为0分背景调查完成率关键岗位100%完成按岗位级别完成比例计算得分，每低1%扣0.5分，最低为0分人才配置流程标准化执行率95%以上按流程执行记录评分，每低1%扣0.5分，最低为0分员工入职手续办理准确率100%准确无误按手续办理记录评分，每发现1项错误扣2分，最低为0分政策更新学习与应用年度内至少完成3次政策培训并应用按培训完成及应用记录计算得分，每少一次扣2分，最低为0分本表用于评估人力资源专员在招聘与人才配置方面的综合能力。请根据各维度指标的实际表现，对照评分标准进行打分。权重分配如下：招聘渠道与效率占30%，人才配置与匹配度占25%，沟通与协作能力占20%，政策执行与合规性占25%。总分由各维度加权平均得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：