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生物制药研发人员新型药物研究员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研发创新能力新型化合物筛选数量35%10个按实际筛选数量计算，每完成1个目标化合物得20分，最高得200分创新性方案提案质量3个高质量提案由专家评审团对提案的创新性、可行性打分，平均分达到90分以上得满分，按比例计算得分实验设计合理性100%实验方案通过审核实验方案经审核通过率为100%得满分，审核通过率每降低10%扣10分，最低得0分专利申请数量2项每成功提交1项专利申请得30分，最高得60分技术突破贡献度参与至少1项关键技术突破由团队负责人根据技术突破的重要性及贡献度进行评分，满分100分项目执行效率项目按时完成率25%90%项目按计划完成得满分，每延迟1%扣5分，最低得0分实验数据准确率98%实验数据准确率达到98%得满分，每降低1%扣5分，最低得0分资源使用合理性无重大资源浪费由财务部门评估资源使用效率，无重大浪费得满分，存在轻微浪费扣10分，严重浪费扣20分团队协作配合度获得团队一致好评由团队成员匿名评分，平均分达到90分以上得满分，按比例计算得分问题解决能力独立解决关键技术难题2次每成功解决1次关键技术难题得20分，最高得40分团队协作与沟通跨部门沟通有效性20%100%沟通需求及时响应100%响应得满分，响应率每降低10%扣10分，最低得0分团队培训参与度参与至少3次团队培训每参与1次培训得10分，最高得30分知识分享贡献度分享至少2项新技术或经验每分享1项得15分，最高得30分指导新员工能力指导至少1名新员工有效指导新员工并取得良好效果得满分，效果一般扣10分，效果差扣20分团队冲突解决能力成功解决至少1次团队冲突由团队负责人评估解决效果，满分100分合规与职业素养实验室安全规范执行率20%100%100%执行得满分，每违反1次扣5分，最低得0分数据记录完整性100%数据完整准确100%完整准确得满分，每缺失或错误1项数据扣5分，最低得0分知识产权保护意识无知识产权泄密事件无泄密事件得满分，轻微泄密扣10分，严重泄密扣20分持续学习与成长完成至少4次专业培训每完成1次培训得10分，最高得40分职业道德表现获得上级及同事一致好评由上级及同事匿名评分，平均分达到90分以上得满分，按比例计算得分本绩效评定表旨在全面评估新型药物研究员在研发创新能力、项目执行效率、团队协作与沟通、合规与职业素养四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况及评分标准进行客观评价。权重分配如下：研发创新能力35%，项目执行效率25%，团队协作与沟通20%，合规与职业素养20%。最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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