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新闻传媒编辑团队内容质量与影响力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%99%每出现1处事实性错误扣2分，扣完为止，满分10分。标题吸引力90%以上用户点击率根据实际点击率与预期点击率对比计算得分，超出预期10%加1分，低于预期10%减1分，满分10分。内容深度深度报道占比达到40%每篇深度报道计5分，满分10分。原创性原创稿件占比达到50%每篇原创稿件计3分，满分10分。时效性热点新闻在2小时内发布率90%每完成1次热点新闻在2小时内发布计2分，满分10分。传播影响力阅读量30%平均每篇稿件阅读量超过1000每超出目标10%加1分，低于目标10%减1分，满分10分。分享率平均每篇稿件分享量超过100每超出目标5%加1分，低于目标5%减1分，满分10分。互动量平均每篇稿件评论/点赞数超过50每超出目标3%加1分，低于目标3%减1分，满分10分。媒体转载获得至少5次权威媒体转载每次转载计2分，满分10分。行业认可获得至少2个行业奖项或荣誉每个奖项计3分，满分10分。团队协作任务完成率15%团队任务完成率95%每完成1项任务计2分，满分10分。沟通效率跨部门协作问题解决时间不超过24小时每解决1个问题计2分，满分10分。知识分享每月至少组织1次团队内知识分享每组织1次计2分，满分10分。团队满意度团队内部满意度调查得分85分以上每高于目标2%加1分，低于目标2%减1分，满分10分。资源利用率团队资源使用效率达到90%每超出目标5%加1分，低于目标5%减1分，满分10分。创新与改进内容创新15%每季度至少提出3个创新内容形式每提出1个创新形式计2分，满分10分。技术应用团队至少应用2项新技术或工具每应用1项新技术计2分，满分10分。流程优化每半年至少优化1个工作流程每优化1个流程计2分，满分10分。用户反馈改进根据用户反馈改进内容或形式至少5次每次改进计2分，满分10分。新业务拓展团队至少拓展1个新业务领域每拓展1个新业务计3分，满分10分。本考核表用于评估新闻传媒编辑团队在内容质量、传播影响力、团队协作及创新改进四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，结合评分标准进行打分。权重分配为内容质量40%、传播影响力30%、团队协作15%、创新与改进15%，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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