传媒业内容编辑策划及推广能力考核表

传媒业内容编辑策划及推广能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划能力选题策划质量30%每月策划选题中，80%以上获得采纳并产生高质量内容根据选题的新颖性、时效性、可执行性及最终内容质量综合评分，满分10分，按比例计算得分内容创新性每季度至少策划1次创新性内容形式或主题，获得良好市场反响根据创新方案的独特性、执行效果及用户反馈评分，满分10分，按比例计算得分内容策略符合度策划内容与平台定位及用户需求匹配度达85%以上通过用户调研、数据分析评估内容策略的契合度，满分10分，按比例计算得分跨部门协作效率与设计、技术团队协作完成内容策划的周期不超过5个工作日根据协作完成时间及沟通顺畅度评分，满分10分，按比例计算得分年度重点项目贡献参与策划的年度重点项目不少于3个，且均按计划完成根据项目数量及完成质量评分，满分10分，按比例计算得分内容编辑能力稿件质量达标率25%编辑稿件中，一次过稿率（无需修改或只需轻微修改）达90%以上根据稿件审核结果统计，满分10分，按比例计算得分内容准确性核查编辑稿件中，事实性、数据性错误率低于1%通过内容核查记录统计错误数量，满分10分，按比例计算得分编辑风格统一性保持品牌内容风格一致性，用户满意度调研中相关评分达4.0分以上（满分5分）根据用户反馈及内容审核记录评分，满分10分，按比例计算得分编辑效率平均每日完成稿件编辑数量不低于5篇根据实际完成量与目标量对比评分，满分10分，按比例计算得分版权合规性编辑内容中，无版权侵权行为，原创内容比例不低于60%通过版权审核记录及内容统计评分，满分10分，按比例计算得分内容推广能力内容传播效果25%策划推广的内容中，平均阅读量/播放量达目标用户数的3倍以上根据内容数据（阅读量、点赞、评论、转发等）与目标对比评分，满分10分，按比例计算得分社交媒体运营负责的社交媒体账号粉丝增长率达15%以上，互动率（点赞+评论+分享）达5%根据账号数据变化及用户互动情况评分，满分10分，按比例计算得分推广渠道拓展每季度成功拓展至少1个新的内容推广渠道（如KOL合作、异业合作等）根据新渠道的开通数量及合作效果评分，满分10分，按比例计算得分推广策略精准度推广内容的用户点击率（CTR）达2%以上根据推广数据统计，满分10分，按比例计算得分用户反馈收集每月收集并分析用户对推广内容的反馈意见，形成改进报告根据反馈收集的及时性、完整性及报告质量评分，满分10分，按比例计算得分团队协作与影响力跨部门沟通效率20%与市场、销售等部门协作时，信息传递准确率达95%以上通过协作记录及沟通效果评估评分，满分10分，按比例计算得分团队任务承担主动承担团队任务，并在规定时间内高质量完成根据任务完成情况及团队评价评分，满分10分，按比例计算得分新人指导年度内至少指导1名新员工熟悉岗位工作根据指导效果及新人反馈评分，满分10分，按比例计算得分团队冲突解决在团队冲突中能主动沟通协调，促进问题解决根据冲突解决记录及团队评价评分，满分10分，按比例计算得分行业影响力在行业活动中担任分享嘉宾或发表专业文章根据参与情况及活动效果评分，满分10分，按比例计算得分本考核表用于评估传媒业内容编辑策划及推广能力，请各部门负责人根据员工实际表现填写。考核维度包括内容策划能力、内容编辑能力、内容推广能力、团队协作与影响力，权重分别为30%、25%、25%、20%。每个指标均需明确目标值及评分标准，最终得分按权重加权计算。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：