文化创意产业动漫设计师绩效考核表

文化创意产业动漫设计师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力原创概念设计数量30%5个/季度每个完整原创概念设计达到行业标准，得1分，按实际得分比例计分。设计稿质量90%以上设计稿通过初审按设计稿评审等级评分：优秀（90%-100%），良好（80%-89%），一般（70%-79%），较差（低于70%）。创意方案采纳率60%以上创意方案被采纳统计季度内提交的创意方案被采纳比例，按比例计分。设计风格一致性90%以上作品符合项目风格要求按风格符合度评分：完全符合（90%-100%），基本符合（80%-89%），部分符合（70%-79%），不符合（低于70%）。设计提案表达提案表达清晰完整，符合团队协作需求按提案评审等级评分：优秀（90%-100%），良好（80%-89%），一般（70%-79%），较差（低于70%）。技术执行能力软件操作熟练度25%熟练掌握至少3种主流动画设计软件按软件掌握程度评分：精通（90%-100%），熟练（80%-89%），掌握（70%-79%），生疏（低于70%）。动画制作效率按时完成分配的动画片段制作任务按任务完成率评分：100%完成（100%），95%-99%完成（90%），90%-94%完成（80%），85%-89%完成（70%），低于85%完成（60%）。作品技术细节作品技术错误率低于5%按技术错误率评分：错误率低于5%（100%），5%-10%（90%），11%-20%（80%），21%-30%（70%），高于30%（60%）。技术问题解决能力独立解决80%以上技术难题按问题解决率评分：解决率100%（100%），95%-99%（90%），90%-94%（80%），85%-89%（70%），低于85%（60%）。技术规范符合度作品符合项目技术规范要求按规范符合度评分：完全符合（100%），95%-99%（90%），90%-94%（80%），85%-89%（70%），低于85%（60%）。团队协作与沟通跨部门沟通效率20%90%以上沟通需求得到及时响应和解决按响应解决率评分：100%（100%），95%-99%（90%），90%-94%（80%），85%-89%（70%），低于85%（60%）。团队协作参与度积极参与团队讨论和创意评审按参与积极性评分：非常积极（100%），积极（90%），一般（80%），较少参与（70%），消极参与（60%）。反馈接收与改进90%以上接受他人反馈并有效改进按反馈改进率评分：100%（100%），95%-99%（90%），90%-94%（80%），85%-89%（70%），低于85%（60%）。任务交接清晰度100%确保任务交接信息完整准确按交接准确率评分：100%（100%），95%-99%（90%），90%-94%（80%），85%-89%（70%），低于85%（60%）。团队关系维护保持良好团队关系，无冲突记录按关系维护情况评分：优秀（100%），良好（90%），一般（80%），较差（70%），冲突（60%）。专业发展与创新技能学习主动性25%每季度学习至少1项新动画技术或软件按学习完成率评分：100%（100%），90%-99%（90%），80%-89%（80%），70%-79%（70%），低于70%（60%）。知识分享贡献参与至少1次内部知识分享或培训按参与贡献度评分：主动组织（100%），积极参与（90%），参与（80%），较少参与（70%），未参与（60%）。行业创新实践提出至少1项创新设计方案并实施按创新实践评分：成功实施（100%），提出未实施（90%），尝试失败（80%），未尝试（70%），抵触创新（60%）。行业交流参与度参与至少1次行业会议或展览按参与频率评分：每年多次（100%），每年1次（90%），每半年1次（80%），每季度1次（70%），未参与（60%）。专业能力提升考核周期内专业能力评分提升15%以上按能力提升率评分：提升15%以上（100%），提升10%-14%（90%），提升5%-9%（80%），提升1%-4%（70%），未提升（60%）。本考核表用于评估文化创意产业动漫设计师在创意设计能力、技术执行能力、团队协作与沟通、专业发展与创新四个维度的综合表现。请根据实际工作情况填写各指标评分，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直