航空业飞行员培训部门绩效考核表_第1页
航空业飞行员培训部门绩效考核表_第2页
航空业飞行员培训部门绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

航空业飞行员培训部门绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分培训质量学员考核通过率40%95%实际通过率等于或高于目标值为满分，每低1%扣2分，最低得分为0分。学员满意度评分4.5分（满分5分）评分等于或高于目标值为满分，每低0.1分扣2分，最低得分为0分。培训课程完成率98%实际完成率等于或高于目标值为满分，每低1%扣1.5分，最低得分为0分。培训事故率0事故无事故为满分，发生1次轻微事故扣5分，发生1次严重事故扣15分，最低得分为0分。培训材料质量90分（满分100分）评分等于或高于目标值为满分，每低1分扣1分，最低得分为0分。教学效率培训周期缩短率25%10%实际缩短率等于或高于目标值为满分，每低1%扣2分，最低得分为0分。教学资源利用率85%实际利用率等于或高于目标值为满分，每低1%扣1分，最低得分为0分。教学计划完成率96%实际完成率等于或高于目标值为满分，每低1%扣1.5分，最低得分为0分。教师课时达标率100%实际达标率等于或高于目标值为满分，每低1%扣2分，最低得分为0分。教学创新项目数量2个实际数量等于或高于目标值为满分，每少1个扣5分，最低得分为0分。团队协作跨部门协作满意度20%4.2分（满分5分）评分等于或高于目标值为满分，每低0.1分扣2分，最低得分为0分。团队内部冲突解决率90%实际解决率等于或高于目标值为满分，每低1%扣1.5分，最低得分为0分。团队培训参与率100%实际参与率等于或高于目标值为满分，每低1%扣2分，最低得分为0分。团队建设活动参与度85%实际参与度等于或高于目标值为满分，每低1%扣1分，最低得分为0分。团队知识共享频率每周至少3次实际频率等于或高于目标值为满分，每少1次扣2分，最低得分为0分。职业发展新教师培养成功率15%90%实际成功率等于或高于目标值为满分，每低1%扣2分，最低得分为0分。教师晋升率15%实际晋升率等于或高于目标值为满分，每低1%扣1.5分，最低得分为0分。教师外派培训机会数量3个实际数量等于或高于目标值为满分，每少1个扣5分，最低得分为0分。教师专业认证通过率95%实际通过率等于或高于目标值为满分，每低1%扣2分，最低得分为0分。教师培训满意度4.5分（满分5分）评分等于或高于目标值为满分，每低0.1分扣2分，最低得分为0分。本考核表旨在全面评估航空业飞行员培训部门的整体表现，包括培训质量、教学效率、团队协作和职业发展四个维度。各维度权重分别为40%、25%、20%、15%，具体指标评分标准详见各维度说明。请根据实际数据进行评分，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论