软件开发工程师代码质量及交付速度绩效考核表_第1页
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文档简介

软件开发工程师代码质量及交付速度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量代码重复率40%低于15%按重复率比例扣分，每高1%扣2分，最高扣20分代码复杂度圈复杂度低于10每超过1圈复杂度扣1分，最高扣10分代码评审通过率95%以上低于95%按比例扣分，每低1%扣1分，最高扣10分Bug修复及时率98%以上低于98%按比例扣分，每低1%扣1分，最高扣10分单元测试覆盖率80%以上低于80%按比例扣分，每低1%扣1分，最高扣10分交付速度任务按时完成率35%90%以上低于90%按比例扣分，每低1%扣1分，最高扣20分功能交付周期平均周期不超过5个工作日每超过1个工作日扣2分，最高扣20分紧急需求响应速度2小时内响应响应超过2小时扣5分，超过4小时扣10分，最高扣20分部署上线成功率99%以上低于99%按比例扣分，每低1%扣1分，最高扣20分文档交付完整性100%每缺少一项文档扣2分，最高扣10分团队协作跨团队沟通有效性15%无重大沟通障碍出现沟通障碍导致延期每次扣5分，最高扣15分技术支持响应速度4小时内响应响应超过4小时扣3分，超过8小时扣6分，最高扣15分知识分享参与度每月至少参与1次每少参与1次扣3分，最高扣15分代码合并冲突解决效率平均解决时间不超过1小时每超过1小时扣2分，最高扣10分团队目标达成贡献符合团队整体目标未达团队目标按比例扣分，每低5%扣2分，最高扣15分技术创新新技术应用10%至少应用1项新技术未应用新技术扣3分，最高扣10分代码优化建议采纳率80%以上低于80%按比例扣分，每低1%扣1分，最高扣10分专利或论文发表至少参与1项未参与扣5分，最高扣10分开源项目贡献至少提交1次有效贡献未提交扣3分，最高扣10分技术分享效果获得团队好评未获得好评扣3分，最高扣10分本考核表用于评估软件开发工程师在代码质量、交付速度、团队协作和技术创新四个维度的表现。请根据实际工作情况，对照各指标进行评分。权重分配如下：代码质量40%，交付速度35%，团队协作15%，技术创新10%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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