新闻传媒部新闻编辑绩效考核表_第1页
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文档简介

新闻传媒部新闻编辑绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件准确率35%99%每出现一次事实性错误扣2分，扣完为止，满分10分。报道深度与原创性80%根据报道的原创比例和深度分析进行评分，满分10分。标题吸引力90%根据标题点击率和用户反馈评分，满分10分。内容时效性95%根据稿件发布时间与事件发生时间的间隔评分，满分10分。行业影响力85%根据报道被转载和引用次数评分，满分10分。工作效率与协作稿件按时完成率25%98%每延迟1天扣1分，扣完为止，满分10分。团队协作满意度90%根据内部同事匿名评分，满分10分。任务响应速度95%根据任务分配后的响应时间评分，满分10分。跨部门沟通有效性85%根据与其他部门的协作完成度评分，满分10分。工作流程优化建议80%根据提出并实施的有效优化建议数量评分，满分10分。新媒体运营能力社交媒体互动率20%1500次/月根据稿件在微博、微信等平台的点赞、评论、转发总数评分，满分10分。新媒体内容适配度90%根据新媒体平台内容适配度和传播效果评分，满分10分。短视频制作质量80%根据短视频播放量、完播率和用户评分评分，满分10分。新媒体用户增长5%根据负责账号的用户增长比例评分，满分10分。新媒体活动策划2次/季度根据策划并执行的新媒体活动的效果评分，满分10分。专业素养与合规行业知识更新率20%quarterlyupdate根据参加培训、阅读专业文献等自我提升行为评分，满分10分。版权与合规遵守100%每出现一次版权或合规问题扣5分，扣完为止，满分10分。新闻伦理实践95%根据内部伦理委员会评估结果评分，满分10分。危机应对能力90%根据在突发事件报道中的处理能力评分，满分10分。专业认证与培训annualcertification根据获得的专业认证或参加的培训评分，满分10分。本考核表旨在全面评估新闻传媒部新闻编辑的工作表现，包括内容质量、工作效率、新媒体运营能力和专业素养等方面。请根据各指标的具体要求进行评分，权重已明确标注，最终绩效分数为各维度加权平均分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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