有色金属行业A股央企ESG系列报告之十四：有色金属行业央企ESG评价结果分析充分履行环境责任

目录整体得较高，ESG治理范 5重要性估：三方鉴有待强 6环境：露成熟，三废理、管理全盖 7气候：露体加速成型 社会：行社、管理任 14治理：构完，尽职查仍善 16风险示 20图表目录图1：有色金属央企ESG评分：整体得分较高 6图『重要性评估：2家公司满分 7图『第三方鉴定：仅有2家公司披露 7图4：云南铜业实质性议题库 7图5：云南铜业ESG重要性议题矩阵 7图6：环境：九成以上的公司得分较高 8图『三废处理：18家公司披露 9图『生物多样性：绿色矿山披露较少 9图9：北矿科技排放物管理 9图10：云铝股份生物多样性数据 9图11：云南铜业能源利用 10图12：驰宏锌锗环境管理体系 11图13：株冶集团绿色办公措施 11图14：气候：九成以上的公司得分较高 11图5『气候治理：完整披露的公司有12家 图16：有研粉材应对气候变化的治理信息披露 12图17：宝武镁业气候治理架构图 13图18：宝武镁业双碳行动技术路线图 13图19：广晟有色应对气候变化影响、风险和机遇管理 13图20：广晟有色应对气候变化的指标与目标 13图21：“社会指标”评价：得分较高 14图2『社会责任：披露率10% 图3『管理责任：“平等对待中小企业”有待加强 图24：北矿科技研发团队及成果 16图25：“治理指标”评价：整体得分较高 17图26：株冶集团强化党风廉政建设，落实主体责任 18图27：中国稀土ESG治理体系 19图8『公司治理规范：披露尽职调查的公司较少 图29：云南铜业治理架构 20图30：云南铜业反不正当竞争 20表1：申万有色金属一级行业且为央企的全部企业 5在本系列的上一篇报告《构建有色金属行业央企ESG评价体系：核心为绿色矿山和安全生产——A股央企ESG系列报告之十三》中根据有色金属央企ESG相关政策要求构建了有色金属央企ESG评级体系。本篇报告选取申万一级行业有色金属行业中的18家央企作为研究对象，尝试通过已构建的评价体系对其进行评价分析，总结当前央企ESG绩效管理情况。评价数据来源包括公司年报、ESG报告、公司公告、相关新闻报道等信息（报告中涉及的指数和成分股均是客观数据陈述，仅用于ESG评级结果分析，不涉及主观判断）。表1：申万有色金属一级行业且为央企的企业代码证券名称总市值（亿元）申万一级行业申万二级行业000657.SZ中钨高新572有色金属小金属000758.SZ中色股份130有色金属工业金属000762.SZ西藏矿业148有色金属能源金属000807.SZ云铝股份867有色金属工业金属000831.SZ中国稀土518有色金属小金属000878.SZ云南铜业339有色金属工业金属000962.SZ东方钽业156有色金属小金属000969.SZ安泰科技222有色金属金属新材料000970.SZ中科三环164有色金属金属新材料002182.SZ宝武镁业143有色金属小金属600489.SH中金黄金1021有色金属贵金属600497.SH驰宏锌锗337有色金属工业金属600961.SH株冶集团161有色金属工业金属600980.SH北矿科技45有色金属金属新材料601600.SH中国铝业1828有色金属工业金属688180.SH云路股份141有色金属金属新材料688456.SH有研粉材49有色金属金属新材料600259.SH广晟有色176有色金属小金属注：收盘价基准日为2025/11/5，ESG央企ESG整体得分较高，披露体系基本成型。从最新评分结果看，样本内18家有色金属央企中，有11家公司总分超过100分，占比61.1%；6家公司处于95–100分区间，占比33.3%；仅1家低于95分，占比5.6%。整体来看，高分企业占比高，说明行业主ESG图1：有金央企ESG评分：整得较高 各公司ESG报告重要性评估：作为信披新规下的核心披露要求，18家有色金属上市公司均披露了财务重要性评估和影响重要性评估，能够说明企业如何界定自身ESG关键议题，且相关描述普遍比较具体、完整。相比之下，仅有2家企业同时披露了第三方鉴定/外部鉴证，占比11%，说明外部独立验证尚未成为行业共识，仍存在提升空间。『重要性评估』：所有公司均按照信披要求进行了相关披露，且披露内容较为丰富。比如，在识别流程方面，云南铜业按照背景分析与议题识别-影响重要性及财务重要性评估-双重重要性评估分析-分析结果指导ESG披露与实践四个步骤推进议题评估工作，先识别出25项潜在重要性议题组建议题库，再经多维度评估形成2024年重要性议题矩阵，明确年度重要性议题及优先级；在影响重要性方面，高度重要性议题涵盖应对气候变化、污染物排放等环境议题，职业健康与安全生产、员工成长等社会议题，合规管理、党建引领等治理议题；在财务重要性方面，针对识别出的财务重要性议题，由内部财务部门专家主导评估，经多部门审阅确认，公司以评估结果为导向，通过战略与可持续发展（ESG）委员会审阅把关，开展针对性的ESG信息披露与实践提升工作。『第三方鉴定』：2ESG莱茵（TÜVRheinland）依据AA1000标准执行第三方审验工作；中钨高新由必维认证（北京）有限公司出具《独立验证声明》。披露第三方鉴10%未披露第三方鉴报告：90%图2『要评估：2公司分 图3『三鉴定：有2披露第三方鉴10%未披露第三方鉴报告：90%各公司ESG报告 各公司ESG报告图4：云铜实性题库 图5：云业ESG性议矩阵 云南铜业ESG报告 云南铜业ESG报告环境指标评价：披露比较成熟，有色金属行业央企环境保护意识强，整体得分普遍较高。具体来看，18家企业中，12家得分为满分22分，占比67%，5家企业得分20分，占比28%，说明在央企环境指标已经形成了比较标准化的披露框架，且执行路径清晰、指标化程度高，央企对于环境保护管理较为重视。评价指标中三废处理能源管理环境管理减排措施等指标基本为全覆盖披露，绿色矿山循环经济等二级指标得分公司较少，有待完善。图6：环境：九成以上的公司得分较高各公司ESG报告『三废处理』：18家样本公司均披露，且部分公司详细披露了三废处理的措施等内容。北矿科技围绕合规处置、源头减量、高效利用推进三废治理和资源循环利用，形成废水、废气、固废的全流程管理体系。废水方面，公司加强员工专项培训，确保熟悉处理设施和应急流程；通过优化用水工艺、提高工业水循环利用率，减少新水取用和排放总量，确保排放达标。废气方面，公司以工艺优化和技术改造为抓手，推动智能化、绿色化生产，降低排放强度；同时增加清洁能源使用，包括分布式光伏、绿色电力，降低化石能源消耗。子公司株洲火炬获评国家级环保装备制造企业，其环保装备能力反向支持废气治理。固体废物方面，公司实行分类管理和合规处置：一般固废（如边角料）专箱收集并由具备资质单位回收；危险废物（如废机油、废活性炭）按《国家危险废物名录》分类，集中存放于危废暂存间并交由合规单位处置。同时，公司推动资源循环利用，例如北矿磁材推进废旧物资再利用，株洲火炬开发工业固废综合回收技术，实现镍、钴等金属回收，提高资源利用效率。『生物多样性』：18家公司披露生态系统和生物多样性保护内容，5家公司未披露绿色矿山相关内容。比如，云铝股份在绿色矿山建设方面，公司制定《涉矿单位生态修复管理规定》《尾矿库安全管理制度》等制度，构建完善的矿山生态保护体系，现有1座省级绿色矿山。实施边开采边复垦策略，推行全生命周期管理：前期严格开展可行性论证与技术尽职调查；建设阶段统筹地质勘察、资源评估与土地复垦方案编制，完善环评与安全许可手续；运营期规范污染物管控，同步推进生态修复；闭矿后制定负责任的闭矿方案与资金计划。2024年累计投入矿山土地复垦资金283.67万元，复垦面积407亩，累计工程复垦和生物复垦面积达5304.45余亩，复垦率100%，成功将石漠化土地改造为适宜种植的良田。在生物多样性保护方面，公司严格遵循《自然保护区条例》，要求所有生产运营企业避让生态红线区域。安装污染源自动检测设备并与环保部门联网，实现污染物实时监测；严格管控陆运工具、包装材料等渠道的外来生物入侵风险，与地方农业、林业部门密切配合。对全部14家下属企业开展生物多样性风险评估，覆盖空气污染、水体污染等风险源，评估结果均无高风险运营地，且所有运营地均制定专项保护措施，确保企业运营对生物多样性影响可控。图7『废理8公司露 图8『物样性：色矿披较少 各公司ESG报告 各公司ESG报告图9：北科排物理 图10：铝份物性数据北矿科技ESG报告 云铝股份ESG报告『能源管理』：有16家公司完成完整披露，且部分公司详细披露了能源管理的措施等内容。比如，云南铜业公司制定《云南铜业股份有限公司节约能源管理办法》，持续加大对能源使用的管理和监管力度，公司升级改造老旧设备，研发先进的节能技术和工艺，实现能源的高效转化与利用；持续开展用电负荷控制、功率因数改善等举措，巩固和优化能耗指标。公司通过不断强化水资源管理、健全节水管理制度、引入先进的污水处理设备等方式，精准控制各环节用水，对水资源利用实现最大化，以更多元、更高效的举措助力公司在水资源利用上实现新的突破。公司积极推进分布式光伏开发各项工作，推动东南铜业、西南铜业开工建设，组织滇中有色、赤峰云铜、迪庆有色光伏项目论证；稳妥推进楚雄矿冶集中式光伏及空气储能项目，完成压缩空气储能电站项目建议书及尾矿库光伏发电项目可研。截至2024年年底，公司清洁能源使用主要为外购电力中的水电、风力发电和天然气；公司所属矿山企业用电均通过电力市场化交易购得，其中水电占比约85%，火电约5%，风电和太阳10%。图ESG『环境管理』：18家公司均进行了完整的环境管理信息披露。比如，驰宏锌锗构建完善的环境合规体系，出台《生态环境保护管理制度》《环境保护责任制度》，推进三年攻坚，8个重点项目获环评批复；建立委员会—安环部—子公司三级架构，常态化检查与应急演练；严格排污许可，废气、废水、固废达标率100%，报告期无环境事件。围绕双碳成立节能降碳领导小组并发布2024行动方案，会泽冶炼粗铅、锌产品完成碳足迹并获行业首张EPD；清洁能源占比40.2%；实施余热回收、负荷优化等技改，入选铅锌冶炼能效领跑者；矿选废水循环率100%，冶炼深度处理趋近零排放，持续降低单位产值碳排放。『减排措施』：18家公司均进行了完整的减排措施信息披露。比如，株冶集团以绿色低碳三年行动为抓手，建立能源管理中心并与MES打通，纳入绩效考核，推进电机/变压器等低效设备淘汰、工序节能改造与精益用能；冶炼端优化燃料与工艺，挥发窑单位焦耗下降，化石燃料燃烧占比由36.02%降至35.18%；同期深化无废与资源化利用，完善废气/废水/固废全流程管控；能源结构上叠加分布式光伏与绿证交易，2024年自发电约274.3万kWh、购买绿证约1700万kWh，以目标—改造—监控—评估闭环持续降耗、降碳。图12：宏锗境体系 图13：冶团色措施 驰宏锌锗ESG报告 株冶集团ESG报告应对气候变化指标评价：满分率较高，有色金属央企重视度高。结果显示，12家公司拿到满分18分（占比67%），5家公司处于15–17分区间（占比28%），仅有1家公司基本未披露，说明有色金属央企重视经营活动对气候造成的变化，并积极治理及应对。图14：气候：九成以上的公司得分较高各公司ESG报告『气候治理』：完整披露的公司有13家（占比72%），气候相关治理人员获取信息的机制披露欠缺。比如，有研粉材积极应对气候变化，构建董事会及战略委员会—执行层（合规部、各职能部门及所属公司）的气候治理架构，明确各层级责任与能力要求，系统推进气候风险管控与低碳转型。具体来说，董事会及战略委员会作为决策层，负最终责任，在遴选成员时注重纳入具备气候变化相关专业背景与实践经验的人士，负责制定《温室气体管理规定》和碳达峰方案，明确主体责任与碳排放核算方式，掌握气候相关重大决策能力与风险研判意识；执行层中，合规部统筹气候风险管理日常工作，协调推进可再生能源应用、温室气体排放监测等举措，各职能部门及所属公司承接应对策略并落地，落实光伏项目建设、绿电采购、生产工艺节能改造等具体行动，掌握气候风险统筹协调能力与应对处置能力，所属有研重冶获重庆市绿色工厂认证，有研合肥签订含20%绿电的供电合同，稳步提升低碳发展实效。图1气治理：披露公有3家 图1：研材对变化治信披露 各公司ESG报告 有研粉材ESG报告『气候应对战略』：完整披露的公司有16家（占比89%）。比如，宝武镁业以安全-环保-能源-双碳统筹机制将气候因素纳入重大事项与日常经营决策，形成自上而下的治理闭环。公司识别的重大影响集中于极端天气对设施与人员安全、生产中断与能耗成本上升、合规与市场竞争力变化等；风险涵盖政策/碳价/信息披露等转型风险与洪涝、高温、强风等物理风险，机遇在低碳材料需求、能效提升与绿电可得性。对商业模式与价值链，公司以产品碳足迹与EPD/PCR为抓手，推动设计—采购—制造—客户应用全链路减碳与合规。战略与决策层面，将双碳嵌入年度计划、技术改造与产能布局，运行统计—评估—改进闭环。转型计划聚焦竖罐等工艺升级、余热与能效项目、绿电/分布式光伏、零碳工厂与碳核算与披露常态化。当期财务影响主要体现为技改与研发、绿电与能效投入、标准认证与保险等费用；预期财务影响将重塑中长期资本开支与运营成本结构，部分由能效收益与低碳溢价对冲。适应性评估方面，完善环境风险识别与应急预案，常态化培训与演练，增强极端情境下的运营韧性。图17：武业候架构图 图18：武业碳技术线图宝武镁业ESG报告 宝武镁业ESG报告『气候管理』：披露率近100%。比如，广晟有色以识别—评估—应对—监测调整的闭环流程管理气候相关影响、风险与机遇：先汇集政策、行业与运营信息，识别物理风险（如极端高温、山火）、转型风险（如政策收紧）及机遇（低碳需求、绿色补贴）；再以定性+定量从发生概率、影响程度、时间范围与价值链环节评估并分级（高/中/低），明确优先级；随后对风险实施防暑物资、工艺优化、清洁能源替代等举措，对机遇推进低碳技术研发与项目申报；最后持续监测并评估成效，动态更新清单与策略，确保与内外部变化匹配。『气候指标和目标』：完整披露的公司有16家（占比89%），气候相关目标实现进展披露相对欠缺。比如，广晟有色围绕双碳建立年度量化指标与管理闭环，持续披露范围一、范围二及合计温室气体排放与强度，并明确统计边界与计算口径。公司设置应对气候变化的指标与目标与低碳发展目标与战略措施，通过能源与资源管理、清洁生产、节能改造等举措推进目标落地，并同步披露年度项目与减排成效以支撑考核。对年度波动给出经营与用能结构等原因解释，确保目标、路径、进展与数据披露形成一致的治理闭环。图19：广晟有色应对气候变化影响、风险和机遇管理

图20：广晟有色应对气候变化的指标与目标广晟有色ESG报告 广晟有色ESG报告社会指标评价：得分较高，社会责任、管理责任是行业关注重点，社会责任均实现全覆盖，科技伦理有待加强。绝大多数公司以图文并茂的形式详细阐述社会类指标相关内容，充分展现有色金属央企对社会责任的践行成效，但科技伦理的披露相对不足（仅28%公司披露），且多数公司未制定相关配套制度，此外少部分企业对平等对待中小企业这一指标有所忽视。图21：社会指标评价：得分较高各公司ESG报告『社会责任』：重视度高，18家有色金属行业企业实现全面覆盖。比如，中金20242228实施项目45个、投入1634.29万元，聚焦壮大村集体、就业增收与民生改善：通过产业扶持与消费帮扶激活内生动力，吸纳当地就业929人，采购农特产品232.5万元，走访慰问困难群众1924人；强化人才支援，派出挂职干部6人、驻村第一书记17人、驻村工作队23支；中原冶炼厂、甘肃李子公司等结合村情落地产业与民生项目。社会贡献方面，推动企地共建与公益慈善：夹皮沟公司建成桦甸市首个综合性居民多功能运动场并免费开放；嵩原冶炼公司协同推进村组路沥青改造，改善学校周边通行；倡导无偿献血、捐资助学等公益行动，嵩县前河公司开展金秋助学；秦岭救援队赴岳阳洪涝灾害连续奋战15天，获突出贡献单位等表彰；全年组织植树等环保活动96场、9023人参与，持续传播绿色理念。『科技责任』：创新驱动披露率100%，但科技伦理披露率不足30%。比如，北矿科技以科技创新为核心竞争力并坚持科技向善，2024年研发投入6,972.50万元，新增授权专利52项、有效专利累计超470项，攻克超大型智能浮选机、高效磁选装备等关键技术，形成自主知识产权；围绕绿色低碳与智能化，推出环保型浮选机、工业固废综合回收装备等产品，下属株洲火炬获评国家级环保装备制造企业；新一代HIF系列浮选机、超大型锌熔铸智能成套装备已在国内外落地，带动资源高效回收与冶炼流程升级；积极服务国家战略，承担中国工程院咨询项目、参与矿产资源法修订建言，支持一带一路沿线矿业发展。公司同步构建全流程科技伦理管控体系，将科技伦理作为技术创新的重要基石，构建全流程伦理管控体系。在研发流程中强化伦理规范符合性审查，确保新技术开发与应用符合可持续发展目标和社会责任要求；加强研发人员社会责任培训，通过专题学习、伦理教育等方式，不断提升科研人员的伦理意识，引导其在创新过程中兼顾社会责任与道德责任；坚守合规底线，确保所有科技活动严格遵守相关法律法规，杜绝违背伦理的技术研发与应用，推动科技与社会和谐共生。图2社责任：率% 图2科责任：伦理露足 各公司ESG报告 各公司ESG报告『管理责任』：将近80%公司披露完整，平等对待中小企业有待加强（占比79%）。比如，中国稀土围绕多维度管理责任构建体系化治理，以规范化举措支撑合规运营与可持续发展：在供应链安全上，建立供应商全生命周期管理，严格准入、样品试用与年度评估，按价格/技术/品质/服务分级管理并推进ESG融入，发布社会责任审核清单、开展ESG专题培训覆盖21家供应商，签署廉洁协议（中稀永州新材签署率100%），报告期无重大供应链风险；公平对待中小企业，在采购合作中不设差异化门槛，全年无逾期拖欠；产品与服务方面，所属企业通过ISO9001:2015认证，执行《质量环境职业健康安全管理手册》，开展质量培训9次（473人次），2024年产品合格率98.95%、客户投诉解决率100%、满意度98.15分，零召回；数据与隐私方面投入50.51万元，制定《保密制度》，1451小时，报告期零泄露；员工权益方面，劳动合同与社保覆盖率均100%，落实人均9天带薪休假，全年培训291场、总时长27811.5小时、覆盖率99%，职代会审议通过28项事项，关怀活动常态化，满意度、敬业度均100%；安全生产方面投入1347.16万元，运行双重预防机制，排查25次、整改隐患422处（整改率100%），组织应急演练40次，特种作业持证率100%，零事故零新增职业病；创新驱动方面，2024年研发投入5779.35万元、研发人员112人（21.21%），产学研协同攻克氟碳铈矿联动循环分离等技术，获稀土科学技术一等奖，新申专利26项、授权发明7项、实用新型4项；科技伦理方面，坚持绿色合规研发，把可持续目标贯穿离子型稀土绿色开采与冶炼分离全流程，实现资源高效利用与生态保护协同。图23：『管理责任』：平等对待中小企业有待加强各公司ESG报告图24：矿技发及成果 图21：国土ESG北矿科技ESG报告 中国稀土ESG报告治理指标评价：多数公司总分30–34分，治理结构完善，尽职调研有待完善。公司治理架构方面，披露较好，党建业务、治理架构、人员构成及专业技能能力基本实现高覆盖；公司治理机制方面，ESG信息报告机制实现全覆盖，ESG绩效是否纳入考核、ESG信息监督机制基本实现覆盖；公司治理规范方面，利益相关方沟通、反商业贿赂、反不正当竞争基本实现覆盖，相对薄弱的是尽职调查，披露比例明显偏低（占比67%）。总体来看，有色金属行业央企的信息披露制度、合规管理制度、内部控制制度以及风险管理制度均比较完善，拥有较为规范的治理结构，可以保障公司的规范化运行，降低公司违规风险。图25：治理指标评价：整体得分较高 各公司ESG报告『公司治理架构』：公司治理架构披露率较高，其中，17家公司披露党建业务，18家公司披露治理架构，17家公司披露人员构成及专业技能能力。比如，株冶集团以党建领航、治理规范、人才支撑为主线，将党的领导嵌入治理全流程：打造火炬闪耀、锌光闪亮品牌，入选央党校、北大案例；开展第一议题学习16次、宣讲8次、基层研讨50余次；推进党建+项目，围绕安全、科技、成本等设41个示范岗、39个责任区、30支突击队。治理上，形成党委会—股东大会—董事会—监事会—管理层架构，2024年召开董事会6次、专委会10次，三重一大123项纳入监管闭环，修订第一议题三重一大等制度。人员与能力方面：董事会9人，独董3人、女性占11%；员工4085人，研发637人（15.6%）。2024年研发投入1.42亿元、专利42件，获国家科技进步奖二等奖，参与/制定国行标各1/7；全年培训652次、3.53万人次，人均90学时；与湘潭大学、常州大学等共建平台，选派骨干深造。图26：株冶集团强化党风廉政建设，落实主体责任株冶集团ESG报告『公司治理机制』：基本都建立了ESG信息报告机制和ESG信息监督机制，并将ESG绩