2025年京东方日结合同员工培训计划

2025年京东方日结合同员工培训计划鉴于京东方日合（以下简称“公司”）为促进员工成长、提升岗位胜任力、适应业务发展需要，计划在2025年度对与其签订劳动合同的员工（以下简称“员工”）提供培训服务；员工愿意接受公司的培训安排，提升自身能力。据此，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条培训目标与原则1.1公司致力于为员工提供系统化、多层次的培训，旨在提升员工的专业技能、职业素养和综合能力，促进员工个人发展与公司业务目标的实现。1.2公司培训遵循公平、有效、需求导向、持续发展及合规性原则。第二条培训内容与形式2.1入职培训：公司为所有新入职员工提供公司文化、规章制度、安全规范、行为准则等方面的强制性入职培训。2.2岗位技能培训：公司根据不同岗位需求，提供必要的岗位专业知识、操作技能、工艺流程、质量标准、设备使用与维护等培训。2.3职业素养培训：公司提供沟通技巧、团队协作、时间管理、职业规划、客户服务等方面的软技能培训。2.4管理能力培训：公司为储备管理人员及中层管理人员提供领导力、执行力、绩效管理、团队建设等方面的进阶培训。2.5合规与安全培训：公司定期组织劳动法律法规、安全生产知识、信息安全、环境保护等方面的培训，确保员工了解并遵守相关法律法规。2.6企业文化培训：公司通过多种形式开展企业文化价值观、使命、愿景的宣贯和培训活动。2.7培训形式包括但不限于课堂讲授、在线学习、实操演练、内部讲师分享、外部专家讲座、工作轮岗、项目实践等。第三条培训对象与时间安排3.1公司根据员工岗位职责、发展需求、绩效表现等因素，确定培训对象。员工有权根据自身情况申请参加公司组织的相关培训。3.2公司将在2025年度内，根据业务需求和培训计划，安排各类培训。具体培训项目、时间、地点、形式等将提前通知员工。培训时间安排将优先利用工作时间，确需利用业余时间的，公司将根据情况给予相应补贴或调休。3.3员工应按照公司通知要求，在规定时间内参加指定的培训。第四条培训资源的提供4.1公司负责提供培训所需的师资力量，包括内部选拔培养的讲师和外部聘请的专家。公司将建立内部讲师库，并对外部讲师进行严格筛选。4.2公司负责提供培训所需的场地、设施、设备，包括但不限于培训教室、实验室、网络学习平台等，并确保其正常运行。4.3公司负责准备、印制或提供培训所需的教材、讲义、参考资料等学习资料。部分外部培训课程资料费用由公司承担。第五条双方的权利与义务5.1公司的权利与义务：5.1.1公司有权根据业务发展需要和员工岗位要求，制定和调整培训计划，并通知员工。5.1.2公司有权对培训过程进行监督，评估培训效果，并根据评估结果改进培训工作。5.1.3公司有权要求员工遵守培训纪律，按时完成培训任务。5.1.4公司按照本协议约定，承担培训相关的费用，并为员工参与培训提供必要的支持和便利。5.1.5公司对在培训过程中获悉的员工个人信息及内部经营信息负有保密义务。5.2员工的权利与义务：5.2.1员工有权了解公司提供的培训计划及安排，并对培训内容、形式等提出合理化建议。5.2.2员工有义务积极参加公司安排的培训，遵守培训纪律和课堂规定。5.2.3员工应按要求完成培训期间的学习任务，并努力将所学知识和技能应用于实际工作中。5.2.4员工对在培训过程中获悉的公司商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得泄露给任何第三方。5.2.5员工应配合公司对培训效果进行的评估。第六条培训效果评估与反馈6.1公司将采用多种评估方法，对培训效果进行评估，包括但不限于培训满意度调查、知识技能测试、工作表现观察、绩效变化分析等。6.2公司将建立培训反馈机制，收集员工对培训的意见和建议，用于持续改进培训工作。第七条培训费用与补偿7.1公司组织的入职培训、常规岗位技能培训、职业素养培训、合规安全培训等，期间员工正常工作时间工资按劳动合同约定支付。利用业余时间参加培训的，公司将根据公司制度给予相应的补贴或调休安排。7.2公司安排员工参加外部培训课程所产生的费用，按照公司财务制度规定报销。具体报销标准由公司另行规定。7.3对于公司投资进行专项培训（如高级管理培训、核心技术培训等）的，公司与员工可能另行签订《培训服务期协议》，约定服务期及违约责任。第八条服务期与违约责任8.1对于公司投资进行专项培训，并与员工另行签订《培训服务期协议》的，员工应在服务期内继续在本公司工作。若员工在服务期内提前离职，需按照《培训服务期协议》的约定，承担相应的培训费用赔偿。8.2双方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密条款9.1双方确认，在履行本协议过程中，将接触到对方的商业秘密、技术信息、经营信息及员工个人信息等。双方及参与培训的相关人员均负有保密义务，未经对方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。9.2本保密义务不因本协议的终止而解除。第十条协议期限与变更10.1本协议有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。10.2协议期满前，如需续签，双方可另行协商签订新的培训协议。协议期内，双方经协商一致，可以书面形式变更本协议内容。第十一条争议解决11.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向员工劳动合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本协议各项条