2025年生物技术公司劳动合同模板

2025年生物技术公司劳动合同模板甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。合同起始日期为[YYYY]年[MM]月[DD]日，终止日期为[YYYY]年[MM]月[DD]日（若为无固定期限，则此句删除）。本合同包含[X]个月试用期，自合同起始日期起计算。试用期内，乙方的岗位为[岗位名称]，试用期工资为[试用期工资数额]元/月（或按约定计算方法确定）。第二条工作内容与地点1.乙方的工作岗位为[岗位名称]，所属部门为[部门名称]。乙方的具体工作内容与职责根据岗位职责说明书以及甲方的合理安排确定。2.乙方的工作地点为[主要办公地址]。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。甲方可能因业务发展需要乙方在不同工作地点之间调岗，乙方应服从甲方的合理安排。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]（请选择并填写）。*（若为标准工时制）乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。*（若为综合计算工时制/不定时工时制）具体工作时间安排按甲方规定执行。2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等假期。具体假期天数及休假管理规定按国家及地方相关规定执行。3.乙方在甲方工作满一年以上，连续休息一年以上的，享受带薪年休假[X]天。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体按国家规定执行。4.乙方在试用期内享受国家规定的法定节假日。5.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班费。加班费计算标准按照国家及地方相关法律法规执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：[基本工资数额]元/月。*绩效奖金：根据乙方岗位职责、工作表现及公司业绩，按照甲方规定的绩效考核办法执行。*津贴补贴：包括但不限于[具体津贴补贴项目，如交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴、实验耗材补贴等，根据实际情况列明]，具体标准按甲方规定执行。*股权激励/期权：[如有，根据具体约定说明授予条件、归属时间表、行权条件等。若无，则写“本合同不涉及股权激励或期权。”]2.甲方以人民币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月[XX]日（遇节假日顺延或提前至下一个工作日）。3.工资调整：甲方在每年[时间，如：年初/年末]或根据乙方绩效考核结果、公司经营状况等因素，与乙方协商确定年度工资调整方案。4.甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），按照国家和地方规定缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据自身情况，可以为乙方提供[具体福利项目，如补充商业保险、节日福利、健康体检等，根据实际情况列明]。第六条保密义务1.乙方在任职期间及离职后[X]年内，应对在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等）和甲方员工的个人信息等保密信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。2.乙方的保密义务不因本合同的终止或解除而终止。3.乙方知悉的甲方核心技术人员或高级管理人员等人员的竞业限制范围、地域和期限，以及竞业限制补偿金的数额、支付方式和支付时间，应按照甲乙双方另行签订的协议执行（若有）。第七条知识产权1.乙方在履行职务过程中，利用甲方的物质技术条件（包括资金、设备、场地、信息等）完成的发明创造或其他智力成果（以下简称“职务成果”），其知识产权（包括专利权、著作权等）归甲方所有。2.乙方应配合甲方办理职务成果的知识产权登记手续。3.乙方不得在履行职务之外，利用甲方的物质技术条件或泄露甲方的商业秘密，从事与甲方竞争的业务或自立门户创办与本合同约定具有竞争关系的企业。4.乙方在职期间及离职后，不得泄露、使用或允许他人使用在甲方任职期间掌握的、未公开的技术秘密或其他商业秘密。第八条培训与进修1.甲方根据生产经营需要，可以安排乙方参加各类培训。乙方应积极参加甲方安排的培训，并按要求完成培训任务。2.甲方为乙方参加外部培训提供必要支持（如符合公司规定的培训费用报销或时间安排）的，具体条件按甲方相关规定执行。3.乙方因个人原因要求参加外部培训的，需经甲方批准，并可能需要与甲方签订培训服务期协议。第九条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除本合同。*（第三十九条情形：严重违反甲方的规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任的。）*（第四十条情形：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。）*（第四十一条情形：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需进行经济性裁员的。）3.乙方可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除本合同。*（第三十八条情形：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；甲方未及时足额支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。）4.本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方如续订劳动合同，应在合同期满前[一个月]时间内，由甲方提出，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订合同的期限、内容等由双方协商确定。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.劳动合同解除或终止后，乙方应在[X]日内办理工作交接手续，交还甲方财物（包括文件、资料、设备等），并配合甲方进行离职审计等事宜。7.甲方依照《劳动合同法》规定解除或终止本合同的，应依法支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照国家及地方相关法律法规执行。第十条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反保密义务或知识产权约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方违反支付劳动报酬、缴纳社会保险费等义务的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/劳动合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.