XX公司职业健康安全管理人员培训考核（2024年度）

XX公司职业健康安全管理人员培训考核（2024年度）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.在《中华人民共和国安全生产法》中，关于职业健康安全管理的原则，以下哪项不是其基本原则？

A.安全第一

B.预防为主

C.政府监管

D.企业负责

2.职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心要素不包括以下哪项？

A.管理承诺

B.规划与实施

C.检查与纠正

D.财务预算

3.以下哪项不是职业健康安全培训的目标？

A.提高员工的安全意识

B.熟悉安全操作规程

C.增强应急处理能力

D.提升企业经济效益

4.工作场所中，以下哪种行为属于违反《中华人民共和国安全生产法》的行为？

A.定期进行安全检查

B.不佩戴个人防护用品

C.及时报告安全隐患

D.组织员工参加安全培训

5.职业健康安全风险评估的目的不包括以下哪项？

A.识别潜在的安全风险

B.评估风险发生的可能性

C.确定风险控制措施

D.评估风险对环境的影响

6.以下哪项不属于职业健康安全管理体系中的内部审核范围？

A.管理体系的实施情况

B.法律法规的遵守情况

C.员工安全意识调查

D.事故案例分析

7.在职业健康安全管理体系中，以下哪项不是持续改进的途径？

A.定期进行内部审核

B.组织员工参与安全管理

C.建立奖惩机制

D.优化资源配置

8.以下哪项不属于《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病？

A.尘肺病

B.白内障

C.职业性皮肤病

D.心理疾病

9.在职业健康安全管理体系中，以下哪项不是应急预案的主要内容？

A.事故发生前的预防措施

B.事故发生时的应急响应

C.事故发生后的善后处理

D.事故原因分析及整改措施

10.以下哪项不是职业健康安全管理人员应具备的基本素质？

A.丰富的安全管理经验

B.良好的沟通协调能力

C.较强的责任心

D.熟练的操作技能

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.职业健康安全管理体系（OHSMS）的建立是企业自愿行为，无需外部监督。（）

2.安全生产责任制度是企业职业健康安全管理的核心内容。（）

3.任何单位和个人都有权对危害职工生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。（）

4.职业健康安全培训可以仅针对管理人员，普通员工无需接受培训。（）

5.事故调查处理应当遵循“四不放过”的原则，即：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。（）

6.职业健康安全管理体系要求企业必须设置专门的安全管理部门。（）

7.职业健康安全法律法规的制定和修订，应当听取生产经营单位、职工的意见和建议。（）

8.企业应定期对员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。（）

9.在紧急情况下，员工有权拒绝执行可能危及自身安全的指令。（）

10.职业健康安全管理体系要求企业必须对员工进行安全技能培训。（）

11.企业在招聘新员工时，应当将职业健康安全知识作为录用条件之一。（）

12.职业健康安全管理体系要求企业必须对生产设备进行定期维护和检修。（）

13.企业应当根据生产特点和职业危害，对工作场所进行分类管理。（）

14.职业健康安全管理体系要求企业必须对员工进行心理素质培训。（）

15.企业应当建立健全安全生产教育和培训档案，对培训情况进行记录和评估。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是职业健康安全管理体系（OHSMS）的基本原则？

A.安全第一

B.预防为主

C.政府监管

D.企业负责

E.全员参与

2.以下哪些措施可以帮助企业有效预防和控制职业健康安全风险？

A.定期进行风险评估

B.制定和实施安全操作规程

C.提供个人防护用品

D.培训员工安全意识

E.建立应急预案

3.职业健康安全管理体系内部审核的目的是什么？

A.评估管理体系的有效性

B.确保管理体系符合法律法规要求

C.检查管理体系的实施情况

D.发现和纠正管理体系中的不足

E.提高管理体系的知名度

4.以下哪些是职业健康安全管理人员应具备的能力？

A.安全法律法规知识

B.安全技术知识

C.管理能力

D.沟通协调能力

E.心理承受能力

5.以下哪些因素可能对员工职业健康安全造成影响？

A.物理性因素

B.化学性因素

C.生物性因素

D.心理性因素

E.管理因素

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心要素及其相互关系。

2.在企业实施职业健康安全管理体系时，如何确保体系的持续改进？请列举至少三种方法。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

XX公司是一家从事金属加工的工贸企业，近年来，公司因生产过程中存在安全隐患导致了几起事故。以下是对其中一起事故的描述，请根据所学知识分析事故原因，并提出预防措施。

案例描述：

2024年3月，XX公司的一名操作工在操作一台金属切割机时，由于设备故障导致切割机突然启动，该操作工未能及时做出反应，被切割机割伤，造成重伤。事故发生后，公司立即启动应急预案，将伤员送往医院救治。

问题：

1.根据案例描述，分析导致该事故发生的可能原因。

2.针对案例中提到的事故，提出至少三种预防措施，以避免类似事故的再次发生。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.政府监管

2.D.财务预算

3.D.提升企业经济效益

4.B.不佩戴个人防护用品

5.D.评估风险对环境的影响

6.D.事故案例分析

7.D.优化资源配置

8.D.心理疾病

9.A.事故发生前的预防措施

10.D.熟练的操作技能

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×职业健康安全管理体系（OHSMS）的建立是企业自愿行为，但企业应按照相关法律法规的要求进行，并且需要通过第三方认证机构的审核。

2.√安全生产责任制度是企业职业健康安全管理的核心内容，明确了各级人员的安全责任。

3.√任何单位和个人都有权对危害职工生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告，这是《中华人民共和国安全生产法》的规定。

4.×职业健康安全培训不仅针对管理人员，普通员工同样需要接受培训，以提高整体的安全意识和操作技能。

5.√事故调查处理应当遵循“四不放过”的原则，确保事故原因得到彻底查明和有效预防。

6.×职业健康安全管理体系要求企业必须设置专门的安全管理部门，但并非所有企业都必须设立独立的安全管理部门，可根据企业规模和实际情况灵活设置。

7.√职业健康安全法律法规的制定和修订，应当听取生产经营单位、职工的意见和建议，确保法律法规的科学性和合理性。

8.√企业应定期对员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案，以预防职业病的发生。

9.√在紧急情况下，员工有权拒绝执行可能危及自身安全的指令，这是保障员工生命安全的重要措施。

10.√职业健康安全管理体系要求企业必须对员工进行安全技能培训，以提高员工的安全操作能力。

11.√企业在招聘新员工时，应当将职业健康安全知识作为录用条件之一，以确保员工具备必要的安全意识和技能。

12.√职业健康安全管理体系要求企业必须对生产设备进行定期维护和检修，以防止设备故障导致事故。

13.√企业应当根据生产特点和职业危害，对工作场所进行分类管理，以采取相应的防护措施。

14.×职业健康安全管理体系要求企业必须对员工进行心理素质培训，但这不是核心要求，更多的是关注员工的身心健康。

15.√企业应当建立健全安全生产教育和培训档案，对培训情况进行记录和评估，以确保培训效果。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全第一

B.预防为主

C.政府监管

D.企业负责

E.全员参与

2.A.定期进行风险评估

B.制定和实施安全操作规程

C.提供个人防护用品

D.培训员工安全意识

E.建立应急预案

3.A.评估管理体系的有效性

B.确保管理体系符合法律法规要求

C.检查管理体系的实施情况

D.发现和纠正管理体系中的不足

E.提高管理体系的知名度

4.A.安全法律法规知识

B.安全技术知识

C.管理能力

D.沟通协调能力

E.心理承受能力

5.A.物理性因素

B.化学性因素

C.生物性因素

D.心理性因素

E.管理因素

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心要素及其相互关系

职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心要素通常包括以下几个方面：

管理承诺：企业领导层对职业健康安全的高度重视和承诺，是推动体系有效运行的关键。

方针与目标：企业制定的职业健康安全方针和目标，为体系运行提供了方向和依据。

策划：包括风险评估、资源分配、法律法规遵守等，确保企业活动符合安全要求。

实施与运行：包括培训、设备维护、操作规程执行等，确保日常活动的安全性。

检查：包括内部审核、合规性审查、事故调查等，以评估体系的有效性和持续改进。

纠正与预防措施：针对发现的问题采取纠正措施，并预防问题的再次发生。

管理评审：定期对体系进行评审，确保其持续适应企业的需求和外部变化。

这些要素相互关联，形成一个动态的循环过程。管理承诺是推动其他要素实施的基础，策划和实施是体系运行的核心，检查和纠正措施是确保体系有效性的关键，而管理评审则是对体系整体性的持续关注和改进。

2.企业实施职业健康安全管理体系时，确保体系持续改进的方法

为了确保职业健康安全管理体系（OHSMS）的持续改进，企业可以采取以下方法：

定期进行内部审核：通过内部审核识别管理体系中的不足，并及时采取措施进行改进。

开展持续的风险评估：定期评估潜在的风险，并采取相应的控制措施，以降低风险发生的可能性。

鼓励员工参与：通过员工参与安全会议、提出安全建议等方式，增强员工对安全管理的参与感和责任感。

实施持续的教育和培训：确保员工具备必要的安全知识和技能，以适应不断变化的工作环境。

跟踪和记录数据：收集和分析相关数据，如事故、接近事故、不符合项等，以评估体系的有效性。

定期进行管理评审：由管理层对体系进行评审，确保其符合企业目标和外部要求。

建立持续改进的文化：通过奖励、表彰等方式，鼓励员工积极参与改进活动，营造持续改进的企业文化。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.分析事故原因：

设备故障：切割机突然启动可能是由于设备维护不当或缺乏定期检查导致的。

员工操作不当：操作工可能未按照操作规程进行操作，或者对设备故障的预警信号未能及时识别。

缺乏安全监控：可能没有足够的监控措施来确保操作工在操作过程中的安全。

安全培训不足：操作工可能未接受充分的安全培训，对紧急情况的处理能力不足。

应急预案不完善：应急预案可能未能有效应对此类设备故障，导致应急响应不及时。

2.预防措施：

设备维护和检查：定期对切割机进行维护和检查，确保设备处于良好状态。

操作规程更新：更新