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文档简介

让你的内刊引人入胜为啥很多公司内刊不被人喜欢2摘抄综合体原创不精彩编写内刊的核心观众爱看/想看是最核心因素有深度/心灵触动统一内刊定位与内容策略达成共识1、报道公司重大业务事件2、基于价值观的事例报道3、责任/奋斗为主线4、内容众筹/特约撰稿责任感是核心1 2 3 4 5企业对社会的责任员工对公司的责任员工对客户的责任公司对员工的责任员工对家庭的责任建立内部编辑团队和激励机制•

核心业务团队有报道员•

敏感/文笔好/观点犀利•

专业训练•

一般文章/优秀文章激励选择传播形式•

按日发•

朋友圈扩散•

时效性好•

成本低•

按月出版•

内容有限•

印刷成本高•

定向传播•

月刊/双月刊•

时效性一般•

便于保存•

成本高内刊编辑流程内刊编辑流程图选题阶段采编阶段审稿阶段印刷阶段

美编阶段主管领导印刷通讯员、记者内刊编辑部选题会定调确定本期主题确定新闻点分解分头实施采访编写稿件任务如有需要，向特定人士约稿审稿修改或二次组稿完成初稿清样一审完成一审稿清样美编、排版打印刊物小样二审完成最终稿清样印刷选题及评审文章题目主题词及基本描述责任编辑截稿时间第一版第二版发动全员投稿重赏之下必有勇夫写文章积分制老板/高管以身作则定向专访核心文章-一定要定向专访确定主题

I确定事件I 定向专访定向采访和挖掘精选事件深度挖掘设计爆点让编辑流泪的文档是好文章！打磨精品文章13精品内容需要仔细磨练深挖修饰提炼评审内部评审文审政审样稿审设计/印刷

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