2025年顺丰快递员劳动合同签订流程

2025年顺丰快递员劳动合同签订流程甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的劳动合同事宜，订立本合同，以资共同遵守。甲方（用人单位）：顺丰控股股份有限公司或其指定的合法运营主体法定代表人/负责人：注册地址/主要经营地：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：__________性别：______出生年月：______年______月______日身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________现居住地址：_________________________联系号码：_________________________根据甲方的岗位设置和工作需要，经双方协商一致，乙方同意在甲方从事快递员岗位工作。具体工作内容、地点及相关要求如下：第一条合同期限本合同为______年/月固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。第二条工作地点甲方安排乙方在______省/市/自治区______地市/区范围内从事快递配送等工作。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并经乙方同意。变更后的工作地点应仍在______省/市/自治区范围内。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制（□标准工时□综合计算工时□不定时工作）。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.因工作需要，经与乙方协商后，可安排加班。甲方按国家有关规定支付加班费。甲方依法执行国家关于节假日休息的规定。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利。具体休假办法按国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准如下：(1)基本工资：人民币______元/月（或按______标准计算）。(2)绩效工资/提成：根据乙方完成的工作量、服务质量、考核结果等，按甲方制定的绩效考核办法核算支付，具体标准为______。(3)其他补贴：包括但不限于燃油补贴______元/月、车辆补贴______元/月、通讯补贴______元/月、全勤奖______元（当月无迟到早退缺勤且完成基本任务指标时发放）等。2.甲方保证乙方的月工资收入不低于______市/区当年度最低工资标准。3.工资于每月______日发放，通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），缴纳基数按国家规定及乙方实际工资收入确定，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方应在每月______日前向甲方提供办理社会保险所需的相关信息。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于配送车辆（如适用）、办公设备、信息系统访问权限等。2.甲方应为乙方配备符合国家规定的劳动防护用品（如反光背心、雨鞋、手套等），并指导乙方正确使用。3.甲方应建立安全生产责任制，对乙方进行安全操作规程、交通安全、客户服务等方面的培训和考核。4.乙方在工作和执行任务期间，应注意自身安全，遵守交通规则和操作规范。因甲方提供的劳动条件或设备原因导致乙方人身损害的，甲方应依法承担相应责任。第六条劳动纪律乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《绩效考核管理办法》、《安全生产规定》、《车辆管理规定》、《服务规范》等。乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、罚款（罚款金额不得超过乙方月工资的百分之二十）等处理；情节严重，符合法定条件的，甲方可以解除本合同。第七条社会保险和福利待遇除第五条所述社会保险外，甲方根据自身实际情况，可为乙方提供其他补充保险或福利待遇，具体内容为：______。第八条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并无须支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，劳动合同即终止。如甲方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十日与乙方协商续订事宜。6.发生法定应支付经济补偿的情形时，甲方应按国家有关规定向乙方支付经济补偿金。第九条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。具体违约责任可参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第十条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、运营数据、财务信息、技术秘密等）承担保密义务，不得泄露或用于本合同约定之外的目的。此保密义务不因本合同的解除或终止而失效。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.乙方应保证向甲方提供的个人信息和证件真实有效，并承担因信息不实造成的一切后果。2.乙方因个人原因（如健康、驾驶资格等）无法继续履行工作的，应及时通知甲方，并按合同约定或法律规定处理。3.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。4.本合同附件（如有）是本合同不可分割的组