2025年五险一金合同解除流程指引

2025年五险一金合同解除流程指引甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间劳动合同的解除及相关事宜，达成如下协议：第一条解除原因与依据1.1甲乙双方一致同意解除于______年____月____日生效的《劳动合同》（合同编号：______）。1.2或：甲方因______（选择：符合法定情形/经济性裁员）原因，决定解除与乙方的劳动合同。1.3或：乙方因______（选择：符合法定情形/个人原因）原因，决定解除与甲方的劳动合同。1.4双方确认，本次解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第______条规定的______（具体条款内容）情形。第二条经济补偿2.1如本次解除合同系由甲方提出，或双方协商一致解除，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，甲方同意向乙方支付经济补偿金。2.2经济补偿金的计算方式为：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.3乙方在本单位工作的年限为______年____月，其中满一年的年限为______年，不满六个月的按______个月计算。2.4本合同解除前十二个月（或：乙方正常工作期间）的平均月工资为人民币______元（计算基数包括：__________（例如：基本工资、绩效工资、提成等，不包括扣款））。2.5甲方应在本合同解除之日起______日内，一次性向乙方支付经济补偿金共计人民币______元（大写：______________）。2.6如适用“N+1”或“N+2”补偿标准，则额外支付的补偿金为人民币______元（大写：______________）。2.7乙方确认，已充分了解经济补偿的计算依据和金额。第三条社会保险与住房公积金处理3.1甲方应在收到乙方本人签字的《解除劳动合同意向书》或乙方提交的《解除劳动合同申请》之日起______日内，为乙方办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的停缴手续，并将相关手续办理情况及时通知乙方。3.2甲方应在办理社会保险停缴手续的同时或之后______日内，为乙方办理住房公积金账户的封存（或转移）手续，并将相关凭证（或办理情况说明）提供给乙方。3.3乙方应在收到甲方通知后______日内，凭甲方出具的解除合同证明、本人身份证原件及复印件、社保关系转移接续申请表（如需转移）、住房公积金转移/提取申请表（如需），到相关社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理个人社保关系和公积金账户的后续手续（包括但不限于档案转移、公积金转移接续或提取等）。3.4乙方承诺，将按照相关经办机构的要求，及时、完整地提交所需材料，并自行承担因办理转移接续手续而产生的一切费用（如手续费等）。3.5双方确认，甲方已按照国家及地方规定为乙方缴纳了其离职前期间的各项社会保险和住房公积金，不存在欠缴情况。如因甲方原因导致乙方社保、公积金权益受损，甲方应承担相应责任。第四条工作交接与离职证明4.1乙方应在合同解除生效之日（或：甲方指定日期）前，按照甲方要求，妥善完成本职工作及各类资料的交接，包括但不限于工作文件、客户信息、设备工具、财务账目等，确保工作顺利过渡。4.2甲方应在乙方办妥工作交接之日起______日内，向乙方出具《解除劳动合同证明书》，并在乙方要求时提供其社保证明、档案转移证明等文件。4.3乙方应配合甲方完成离职手续的办理，包括但不限于归还工牌、钥匙、电脑等公司财物，结清所有个人欠款等。第五条其他事项5.1乙方确认，在解除合同前，已了解并已履行告知义务（如适用）。5.2本合同解除后，乙方不得泄露甲方的商业秘密或利用在甲方掌握的信息从事与甲方有利竞争的业务。5.3双方就本合同解除事宜无其他争议。第六条法律适用与争议解决6.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向______（选择：甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地）有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同生效7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有