灵活用工派遣协议

灵活用工派遣协议甲方（派遣单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________注册地址：________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/授权代表：____________________注册地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供灵活用工派遣服务事宜，达成如下协议：第一条协议标的甲方根据乙方业务发展和岗位需求，向乙方派遣符合岗位要求的灵活用工人员，用于在乙方指定的工作地点从事约定的工作任务或服务。第二条派遣岗位与人员2.1派遣岗位：甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位人员：（1）岗位名称：________________________，人员数量：______名；（2）岗位名称：________________________，人员数量：______名；（3）____________。如需增加或减少派遣人员数量，乙方应提前______日书面通知甲方，甲方应在合理范围内根据乙方需求进行调整。2.2岗位职责：派遣人员需按照乙方制定的岗位职责和工作标准完成工作任务。2.3人员要求：派遣人员应具备乙方岗位所需的学历、专业、工作经验及技能条件，并持有相关资格证书（如适用）。2.4工作地点：派遣人员的工作地点为乙方位于________________________________的场所，或根据乙方工作安排在其他地点。2.5人员到岗：甲方应按照乙方要求，在接到乙方正式通知后______日内完成派遣人员的到岗工作。第三条工作时间与工作安排3.1工作时间：派遣人员实行标准工时制，每日工作______小时，每周工作______小时。每周休息日为周六、周日。甲方应确保派遣人员的工作时间符合国家有关劳动法规。3.2工作安排：乙方有权根据生产经营需要，合理安排派遣人员的工作任务、工作地点和工作时间。派遣人员应服从乙方的合理工作安排和指挥。乙方应向派遣人员明确工作指令和完成标准。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务：（1）依法招聘、录用派遣人员，建立完善的用工管理制度。（2）按时足额向派遣人员支付劳动报酬，并依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。（3）保障派遣人员的合法权益，提供必要的劳动条件和劳动防护用品。（4）对派遣人员进行岗前培训和安全教育。（5）根据乙方的合理需求调整派遣人员，但需提前通知乙方。（6）配合乙方对派遣人员进行工作管理、考核和奖惩。（7）负责处理与派遣人员劳动关系相关的事务。4.2乙方的权利与义务：（1）明确派遣岗位需求，提供必要的工作条件、劳动工具和安全生产环境。（2）向派遣人员发出工作指令，进行日常管理和绩效考核。（3）按照协议约定，按时向甲方支付派遣服务费用（如适用）。（4）依法对派遣人员进行安全生产教育和培训，确保其劳动安全。（5）协助甲方进行背景调查、入职登记等手续办理。（6）对派遣人员的违规行为，有权根据公司规章制度进行处理。第五条薪酬福利与费用5.1薪酬标准：派遣人员的工资构成包括基本工资、绩效奖金（如适用）、加班费等。具体标准按照乙方同类岗位标准执行，或参照市场水平协商确定，具体金额为人民币____________元/月（税前）。5.2工资支付：甲方负责将工资直接支付给派遣人员，每月______日前以货币形式发放。5.3加班费：派遣人员因工作需要加班，应按国家规定支付加班费。加班费由____________方承担，具体计算方式按____________执行。5.4社会保险与福利：甲方必须依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例符合国家和地方规定。乙方需承担的部分由____________方负责缴纳。双方可根据实际情况协商提供其他福利待遇。第六条社会保险与劳动保护6.1甲方必须按照国家和地方规定，为所有派遣人员办理并缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.2乙方应负责对派遣人员进行安全生产教育和培训，确保其了解并遵守安全操作规程。乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并承担相关费用。第七条管理与考核7.1管理权限：派遣人员在乙方工作期间，其工作管理、考勤、纪律等由乙方负责。乙方有权对派遣人员进行日常管理、监督和考核。7.2绩效考核：乙方应建立对派遣人员的绩效考核制度，考核周期为____________。考核结果作为派遣人员薪酬调整、续用或解约的重要依据。甲方应配合乙方的考核工作。第八条协议的变更、解除与终止8.1变更：本协议的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2解除：（1）甲方解除本协议，应遵守《劳动合同法》相关规定，提前通知乙方，并依法向派遣人员支付经济补偿。（2）乙方解除本协议，应遵守《劳动合同法》相关规定，提前通知甲方，并按协议约定或法律规定向甲方支付遣散费或承担相应责任。如因乙方原因解除，且派遣人员有《劳动合同法》规定的情形，乙方应依法向派遣人员支付经济补偿。8.3终止：本协议期限届满，双方不再续签的，协议自动终止。如因不可抗力导致协议无法继续履行，协议自动终止，双方互不承担违约责任。第九条违约责任9.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿实际损失。9.2若甲方未按时支付派遣人员工资、未依法缴纳社会保险，或因甲方原因导致派遣人员权益受损，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方及派遣人员因此遭受的损失。9.3若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应予以赔偿。第十条争议解决凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等任何未公开信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第十二条法律适用与不可抗力12.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2因不可抗力（指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如战争、自然灾害等）导致本协议无法履行或部分无法履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明。第十三条其他条款13.1通知送达：双方在本协议中载明的地址为有效通讯地址。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递发出后______日视为送达）或发送电子邮件（以发送时视为送达）即视为有效送达。13.2协议份数：本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。13.3附件：本协议项下的所有附件均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（虽然要求无附件，但此条款为标准格式，可保留或删除，如删除则删除此条及后续编号）甲方