技师学院（职业学校）2025年学生住宿、用餐、组织活动等安全管理情况

技师学院（职业学校）2025年学生住宿、用餐、组织活动等安全管理情况一、学生住宿安全管理情况2025年度，学校共有住校生4600余人，其中男生3100余人，女生近1500人，继续严格执行《学生公寓管理“十严禁”》。首先，在人员配备方面，每个学生公寓门口配备一名保安，实行24小时轮流值班，每个楼层均安排一名宿管员或学生教官，负责日常学生管理。第二，在安全管理方面，一是全体师生员工实行刷脸进出制度，走读学生和非本校人员不能进入；二是实行晚就寝查寝和签到制度，原则上入寝后不允许学生离开寝室；三是定期开展安全隐患排查治理和违禁物品检查工作，严禁使用大功率电器；四是已配套较为完善的自动消防系统，阳台均未安装防盗窗。五是实行夜间巡查制度，熄灯后，要求宿舍安保和宿管员在晚12点前进行不间断巡逻，遇到突发情况及时报告，并做好现场处置。2025年度，学生住宿安全状况良好，未发生安全事故。二、学生用餐安全管理情况2025年度，学校共有3家学生食堂，先后能容纳近6000人陆续就餐。为加强食堂监管和学生用餐安全管理，学校建立并严格落实食品安全管理和突发公共卫生应急处置制度、实行食品留样制度、食堂和食堂从业人员资格审查、健康体检与培训制度、教师陪餐制度等安全管理制度，坚持做好“互联网+明厨亮灶”。同时，为保障就餐有序、平稳，学校实行错峰就餐、排队就餐制度。2025年度，学生用餐安全状况良好，未发生食品安全事故。三、组织活动安全管理情况2025年度，学校共有在籍在校生8000人，197个班级。为落实立德树人根本任务，强化学生思想道德教育，丰富学生课余生活，学校积极开展各类文体活动和专门的德育、法治及安全教育活动，全年累计开展约120场次。为强化活动组织及安全教育与管理，学校严格执行《突发重大涉校事件舆情应对处置预案》《防范校园欺凌管理办法》《教室实训室寝室8S管理实施方案》《校园安全工作职责》等制度。同时，学校严格落实安全形势分析会制度，每月坚持召开一次校园安全分析会，梳理本月安全问题，制定整改措施，建立台账，逐步销账，实现闭环管理；严格落实网格化巡逻制度，建立值班校领导、管理人员、授课教师、安保人员、学生教官、学生会等多支巡查队伍，实现全天候、多方位巡逻巡查和安全监管，健全并充分发挥信息报告制度，及时化解安全风险隐患。2025年度，在学校组织的各项活动中，整体安全状况良好，未发生安全事故。安徽**技师学院（安徽**职业学校）教职工奖励性绩效工资分配考核方案一、考核对象实行分类考核，具体考核对象为：专兼职行管人员、教学教辅机构专技人员（含外聘兼职专技人员）。二、成立考核工作领导小组为做好教职工奖励性绩效工资分配考核工作，特成立学院（校）教职工奖励性绩效工资分配考核工作领导小组，具体如下：组长：学院（校）分管领导成员：内设机构主要负责人。领导小组办公室设在党务工作处，由党务工作处主要负责人兼任办公室主任，涉及的内设机构负责人和经办人员为成员，负责具体组织实施。领导小组办公室下设若干考核组，由相关职能处室负责同志任组长，相关部门、系部经办人员为成员，负责考核考评具体工作。各考核组按要求及时将考核结果提交学校会议研究后，由牵头部门予以公示或分别反馈给个人，考核结果确认后由财务处兑现相应奖励性绩效工资和超工作量补助。三、考核内容及任务分工（一）行管人员（含兼职教辅）考核组组长：党务工作处主要负责人成员：办公室、纪检监察室（督导室）、财务处、教务处（教研中心〈竞赛办〉）、学生和保卫处、工会负责人及相关部门、系部经办人员。工作职责：1.核定全校教职工病、事假。全年累计事假不超过15个工作日，病假不超过2个月，完成标准工作量（标准工作量考核得分低于90分的按失分占比折扣相应奖励性工资），且年度考核结果为合格及以上等次的由财政（财务）部门全额打卡发放。干部职工病、事假期间工资待遇严格按照皖人社秘〔2013〕290号等文件规定执行，据实按缺勤情况扣发相应绩效工资。教职工受到党纪政务处分的按照有关规定执行。2.核算行管人员标准工作量。基本完成“三定”方案《管理、教辅（含兼职）人员标准工作量一览表》核定的岗位工作及社会工作量，没有受到党纪、政务处分等情况（违法犯罪或受到党纪、政务处分的按上级有关规定执行），工作量按照基础工作量为每周30个标准课时（每天按照6个课时计算），根据不同岗位系数核定（见系数表），折算为标准课时，同时兼课兼班主任等两项及以上的只计算兼职的其中一项工作量。专职行管人员周工作量=专职岗位系数×基础工作量；兼课行管人员周工作量=兼课岗位系数×基础工作量+周课时工作量；兼班主任行管人员周工作量=岗位系数×基础工作量+8标准课时；兼教研室主任（专业带头人）行管人员周工作量=岗位系数×基础工作量+5标准课时；其中兼课或兼班主任人员中内设机构部门正、副职超过6节、兼职教辅人员超过8节的课时数不计算工作量，兼第二个班班主任的不计算工作量。折算的总课时中的12课时视为标准工作量。岗位校领导内设机构正职内设机构副职兼职教辅人员兼职班主任专职兼课（班主任）专职兼课（班主任）系数1.81.51.31.31.11.00.23.核定行管岗位补助。按照上一年度奖励性绩效工资总额除以教职工总数的月平均值（按12个月计算）为基数，再根据不同岗位给予适当补助。兼任教学或班主任等其中一项岗位工作，兼任岗位补助按照60%折算；兼任两项的，兼任岗位补助不打折，岗位补助按照60%折算。抽调教学岗位专任教师临时兼职教辅人员的比照行管人员考勤，由党务工作处会同系部负责核算。4.规定假期及工伤待遇。在国家及省规定的婚、丧、产等假期内和因工受伤假期内（由县级及以上医院出具需要治疗的病假时间，原则上不得超过1年），按规定履行了请假手续的教职工，全额发放财拨奖励性工资，学校部分专任教师按所在系（部）专任教师平均数的50%按实际天数据实发放，管理人员、教辅（含兼职）人员按正常岗位补助的50%按实际天数据实发放。管理人员、教辅（含兼职）人员由党务工作处负责核算，专任教师由系部负责核算。（二）专任教师（含外聘兼职教师）、教研室主任（专业带头人）考核组组长：教务处（教研中心〈竞赛办〉）主要负责人成员：办公室、纪检监察室（督导室）、财务处负责人及系部分管教学负责人和相关部门、系部经办人员。工作职责：1.核定专任教师标准工作量。专任教师工作量由教务处牵头，按照《专任教师标准工作量一览表》考核，教学工作量、教研工作量由系部负责日常统计与核算，社会工作量、班主任工作量等由党务工作处、学生和保卫处、财务处等相关部门配合核算，标准工作量考核得分低于90分的按失分占比折扣相应奖励性工资。教学工作量不满者，可用班主任、教研室主任（专业带头人）、早晚自习等工作量抵扣。班主任工作量按照276标准课时/年折算为8标准课时/周；教研室主任（专业带头人）工作量按照每学期80标准课时折算为5标准课时/周；早、晚自习工作量按照0.7标准课时/节折算；校级监考、集中阅卷等每小时折算为1标准课时。劳动课、集体活动课由班主任全程负责的，据实认定为该班主任课时工作量。2.核定全体教职工超课时补助。超课时津贴以学年为单位考评，以第一个月核算数值为参考，以后分月预发放，每学年最后两个月进行整体核算，按照该教职工的总课时量（不含早晚自习等折算课时）减去其规定的基本教学工作量（专任教师：216课时/学期；离退休不满两年专任教师：144课时/学期），统一核算教职工超课时工作量及补助（单一兼课的行管人员课时补助标准按超课时补助标准的60%计算，由党务工作处复审）。3.核定教研室主任（专业带头人）岗位补助。教研室主任（专业带头人）岗位补助标准为每学期80标准课时，由教务处会同系部按照《教研室主任（专业带头人）绩效考核清单》工作量完成情况考核，按照考核得分百分比核（折）算后发放。4.核算校外兼职教师课时补助。经学校批准聘请的校外兼职教师，由教务处会同相关系部审核，常住县域内人员每课时按照文化课教师1.15标准课时、专业课及实习指导教师1.75标准课时给予补助，常住县域外人员每课时按照文化课教师1.45标准课时、专业课及实习指导教师2.0标准课时给予补助，由教务处牵头制定考核管理办法并据实考核发放，纳入督导室督导范畴。其中聘请中级职称（或技师、硕士）上浮10%，高级职称（或高级技师、博士）上浮20%。（三）班主任考核组组长：学生和保卫处主要负责人成员：办公室、纪检监察室（督导室）、教务处（教研中心〈竞赛办〉）、财务处及系部分管学生管理负责人和部门、系部经办人员。工作职责：核算班主任岗位补助。全年按照12个月给予班主任补助，补助标准为每班23标准课时/月，秋招技能班上浮10%，春招班级上浮20%，每班分开考核，单独计算补助。由学生和保卫