XX公司安全生产管理人员安全素养与应急能力考核（2024年8月）

XX公司安全生产管理人员安全素养与应急能力考核（2024年8月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.安全生产管理人员应具备的基本素质不包括以下哪项？

A.严谨的工作态度

B.丰富的专业知识

C.强大的销售能力

D.良好的沟通协调能力

2.在进行安全风险评估时，以下哪种方法不属于常用的风险评估技术？

A.故障树分析法

B.事件树分析法

C.问卷调查法

D.定量风险分析

3.以下关于应急预案的描述，错误的是：

A.应急预案应包括应急组织机构、职责、程序和措施等内容。

B.应急预案应定期进行演练，确保其有效性。

C.应急预案应根据实际情况进行修订和更新。

D.应急预案的编制无需考虑企业的实际生产情况。

4.以下哪种情况不属于事故隐患？

A.机器设备老化

B.员工缺乏安全意识

C.工作场所存在违章操作

D.安全防护设施完好

5.以下关于安全生产责任制，错误的是：

A.安全生产责任制是企业安全生产的根本制度。

B.安全生产责任制应明确各级人员的安全责任。

C.安全生产责任制应定期进行考核和评价。

D.安全生产责任制无需在员工中进行宣传教育。

6.在火灾应急疏散过程中，以下哪种做法是错误的？

A.保持冷静，按照应急预案进行疏散。

B.拨打119报警，并告知火警位置。

C.拒绝使用电梯，选择楼梯疏散。

D.帮助老弱病残人员迅速撤离。

7.以下关于安全生产教育培训，错误的是：

A.安全生产教育培训应针对不同岗位进行。

B.安全生产教育培训应定期进行。

C.安全生产教育培训无需考核。

D.安全生产教育培训应注重实际操作培训。

8.以下关于职业健康检查，错误的是：

A.职业健康检查应按照国家规定进行。

B.职业健康检查结果应告知员工。

C.职业健康检查无需保密。

D.职业健康检查结果可用于确定员工是否适合工作。

9.以下关于安全文化建设，错误的是：

A.安全文化建设是企业安全生产的基础。

B.安全文化建设应注重员工的安全意识。

C.安全文化建设无需考虑企业实际情况。

D.安全文化建设应与企业文化相结合。

10.以下关于安全生产检查，错误的是：

A.安全生产检查应定期进行。

B.安全生产检查应全面覆盖。

C.安全生产检查无需关注细节。

D.安全生产检查结果应进行整改。

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.安全生产管理人员的首要职责是确保企业安全生产无事故。（）

2.安全生产管理人员可以不参加应急演练，因为那是救援人员的工作。（）

3.在进行风险评估时，可以仅凭经验判断风险等级。（）

4.任何情况下，员工都可以使用紧急出口进行疏散。（）

5.安全生产责任制应当由企业负责人直接负责，不需要层层分解。（）

6.在火灾发生时，应当立即关闭所有电源，防止火势蔓延。（）

7.安全生产教育培训只针对新员工，不需要对老员工进行再教育。（）

8.职业健康检查结果不需要告知员工，这是企业的秘密。（）

9.安全文化建设是企业内部的事，不需要向外界公开。（）

10.安全生产检查可以只关注生产区域，不需要检查办公室和休息区。（）

11.应急预案应当包括所有可能发生的事故类型，不论其发生的可能性大小。（）

12.安全生产管理人员应当具备一定的法律知识，以便在事故发生后能够正确处理。（）

13.在发生事故后，企业应当立即启动应急预案，并向上级报告事故情况。（）

14.员工有权拒绝参与可能危及自身安全的工作，无论是否经过培训。（）

15.安全生产管理人员应当定期更新自己的安全知识和技能，以适应新技术的发展。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是安全生产管理人员应具备的基本能力？

A.风险识别与评估能力

B.安全事故调查与分析能力

C.安全法律法规知识

D.安全生产技术知识

E.沟通协调与团队协作能力

2.在制定应急预案时，以下哪些内容是必须考虑的？

A.应急组织机构

B.应急物资和设备

C.应急通讯联络方式

D.应急响应程序

E.应急撤离路线

3.以下哪些措施可以帮助提高员工的安全意识？

A.定期进行安全教育培训

B.强化安全规章制度

C.开展安全竞赛和活动

D.建立安全奖励机制

E.忽略员工的安全疑问和建议

4.在事故隐患排查中，以下哪些情况可能被认定为事故隐患？

A.设备老化

B.环境污染

C.安全防护设施缺失

D.员工违章操作

E.安全培训不足

5.以下哪些是应急演练中可能出现的问题？

A.演练程序不清晰

B.应急物资准备不足

C.演练时间安排不合理

D.参与人员缺乏实战经验

E.应急预案与实际操作不符

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述安全生产管理人员在应急响应过程中应承担的主要职责。

2.如何有效地提高安全生产管理人员的应急处理能力？请列举至少三种方法。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

XX公司是一家从事金属加工的工贸企业，近期发生了一起因设备故障导致的火灾事故。以下为事故发生的相关情况：

1.事故发生时，现场有5名员工正在操作设备，其中1名员工在操作过程中发现设备异常，立即停止了操作并报告给了当班的安全员。

2.安全员接到报告后，立即组织了现场人员进行疏散，并启动了公司应急预案。

3.在疏散过程中，由于疏散通道被部分堵塞，导致部分员工疏散不及时。

4.火灾被迅速扑灭，但火灾造成了设备损坏和部分原材料损失。

5.事后调查发现，设备故障是由于长期未进行定期维护导致的。

请根据以上情况，回答以下问题：

1.分析该起火灾事故发生的原因。

2.评估XX公司在事故预防和应急响应方面的不足之处。

3.提出改进措施，以防止类似事故的再次发生。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.强大的销售能力

2.C.问卷调查法

3.D.应急预案的编制无需考虑企业的实际生产情况。

4.D.安全防护设施完好

5.D.安全生产责任制无需在员工中进行宣传教育。

6.D.帮助老弱病残人员迅速撤离。

7.C.安全生产教育培训无需考核。

8.C.职业健康检查结果无需保密。

9.C.安全文化建设无需考虑企业实际情况。

10.D.安全生产检查结果应进行整改。

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×安全生产管理人员的首要职责是确保企业安全生产无事故，但这并不意味着他们可以忽视其他职责。

2.×安全生产管理人员虽然不是救援人员，但他们需要具备基本的应急处理能力，并在必要时协助救援。

3.×风险评估应当基于科学的方法和数据进行，不能仅凭经验判断。

4.√在火灾等紧急情况下，员工应当使用紧急出口进行疏散，以保障生命安全。

5.×安全生产责任制应当层层分解，确保每个岗位和每个人都明确自己的安全责任。

6.√在火灾发生时，关闭所有电源是防止火势蔓延的重要措施之一。

7.×安全生产教育培训是针对所有员工，无论新旧员工，都需要定期进行。

8.×职业健康检查结果应当告知员工，以便他们了解自己的健康状况和工作环境。

9.×安全文化建设是企业对外展示形象的一部分，也是吸引和留住人才的重要手段。

10.×安全生产检查应当全面覆盖所有区域，包括生产区域、办公室和休息区等。

11.√应急预案应当包括所有可能发生的事故类型，无论其发生的可能性大小。

12.√安全生产管理人员应当具备一定的法律知识，以便在事故发生后能够依法处理。

13.√在发生事故后，企业应当立即启动应急预案，并向上级报告事故情况，以争取支持和协助。

14.√员工有权拒绝参与可能危及自身安全的工作，无论是否经过培训。

15.√安全生产管理人员应当定期更新自己的安全知识和技能，以适应新技术的发展。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.风险识别与评估能力

B.安全事故调查与分析能力

C.安全法律法规知识

D.安全生产技术知识

E.沟通协调与团队协作能力

2.A.应急组织机构

B.应急物资和设备

C.应急通讯联络方式

D.应急响应程序

E.应急撤离路线

3.A.定期进行安全教育培训

B.强化安全规章制度

C.开展安全竞赛和活动

D.建立安全奖励机制

E.忽略员工的安全疑问和建议

4.A.设备老化

B.环境污染

C.安全防护设施缺失

D.员工违章操作

E.安全培训不足

5.A.演练程序不清晰

B.应急物资准备不足

C.演练时间安排不合理

D.参与人员缺乏实战经验

E.应急预案与实际操作不符

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

安全生产管理人员在应急响应过程中应承担的主要职责包括：

立即启动应急预案，确保应急响应的及时性和有效性。

组织现场人员进行疏散和撤离，确保人员安全。

指挥现场救援工作，协调各部门和人员参与救援。

与外部救援机构（如消防、医疗等）保持沟通，请求支援。

监控事故现场，防止次生灾害的发生。

收集事故信息，进行初步的事故调查。

保护现场，为事故调查提供必要条件。

向上级领导和相关部门报告事故情况。

在事故处理后，参与事故原因分析和责任追究。

2.答案：

提高安全生产管理人员的应急处理能力的方法包括：

定期组织应急演练，让管理人员熟悉应急预案和操作流程。

提供专业的应急处理培训，包括事故预防、应急响应和事故处理等方面的知识。

鼓励管理人员参加外部举办的应急处理竞赛和研讨会，以拓宽视野。

建立应急知识库，让管理人员能够随时查阅相关信息。

实施导师制度，让经验丰富的管理人员指导新入职或经验不足的管理人员。

强化现场管理，确保管理人员在实际工作中能够迅速做出正确的决策。

定期评估和更新应急预案，确保其与实际情况相符。

建立有效的沟通机制，确保管理人员在应急情况下能够快速交流信息。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.事故发生原因分析：

设备长期未进行定期维护是导致故障的直接原因，这可能是由于设备维护管理不善或维护计划执行不到位。

员工在发现设备异常后未立即停止操作，可能是由于安全意识不足或缺乏必要的培训。

现场安全管理不到位，可能是因为安全管理制度不完善或执行不力。

应急预案的启动和执行可能存在缺陷，例如应急疏散通道堵塞可能是由于预案中的疏散路线不明确或未定期检查。

2.XX公司在事故预防和应急响应方面的不足之处评估：

缺乏有效的设备维护和检查制度，导致设备老化并最终引发事故。

员工安全培训不足，未能及时识别和报告潜在的安全隐患。

安全管理制度执行不力，可能存在形式主义，导致安全措施未能得到有效落实。

应急预案不够完善，应急疏散通道被堵塞表明预案可能缺乏实际操作的考量。

应急响应速度慢，可能是因为应急预案中的通讯联络方式