2026年团队绩效分配协议

团队绩效分配协议本协议由以下各方于______年______月______日在中国______省/市/自治区签署：甲方（以下简称“公司”）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方（以下简称“团队”）：由以下成员组成1.[成员A姓名]，身份证号码：[成员A身份证号码]，现职务：[成员A职务]，在本协议中简称“成员A”；2.[成员B姓名]，身份证号码：[成员B身份证号码]，现职务：[成员B职务]，在本协议中简称“成员B”；3.[成员C姓名]，身份证号码：[成员C身份证号码]，现职务：[成员C职务]，在本协议中简称“成员C”；（注：根据实际情况增减团队成员信息）鉴于甲方需要通过团队协作完成特定工作任务或达成特定经营目标，并希望对团队整体绩效达成情况给予相应奖励，以激励团队成员提高工作效率和效果；鉴于乙方成员承诺积极参与团队合作，共同努力达成约定的绩效目标；根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就团队绩效分配事宜达成协议如下：第一条定义1.1本协议所称“团队”，指由本协议乙方列明的成员组成的特定项目组或部门团队。1.2本协议所称“绩效目标”，指甲方为团队设定的、在约定期限内需要达成的具体工作目标，包括但不限于[列举具体目标，例如：完成XX项目开发、实现XX销售额、提升XX客户满意度评分等]。1.3本协议所称“绩效衡量标准”，指用于评估团队是否达成绩效目标的量化指标、方法及数据来源，具体内容见本协议附件一（如无附件，则在此处详细列明或引用内部文件名）。1.4本协议所称“绩效奖金”，指基于团队整体绩效目标的达成情况，由甲方从指定来源提取并分配给乙方成员的奖励性报酬。第二条绩效目标与衡量2.1本协议绩效目标为：[再次明确或引用第一条1.2所述的具体绩效目标]。2.2绩效目标的衡量标准、方法、数据来源及评估主体如下：（1）衡量指标：[详细列出所有KPIs]；（2）数据来源：[明确各指标数据从哪些系统或文件获取]；（3）统计周期：[明确数据统计的时间频率，如月度、季度、年度或项目周期]；（4）评估方法：[描述评估的具体步骤和计算方式]；（5）评估确认：由[甲方指定部门或人员，如项目管理办公室、财务部、直属上级等]负责评估确认团队绩效是否达成。2.3团队整体绩效目标达成标准为：[明确达成条件，例如：所有衡量指标均达到预定阈值、综合评分达到90分以上、超额完成目标XX%等]。第三条绩效奖金的计算3.1绩效奖金总池：团队绩效奖金的总额来源于[明确奖金来源，例如：本项目利润的XX%、公司年度专项奖金池的XX%、团队目标完成节余的XX%等]。总池金额的计算方式为[详细说明计算公式或确定方法]。3.2绩效奖金分配原则：绩效奖金的分配应遵循公平、公正、激励性原则，并与团队成员对团队绩效目标的贡献度相匹配。3.3绩效奖金分配方法：绩效奖金总池确定后，按照以下方式在乙方成员间分配：（1）[详细描述分配方法，例如：采用固定比例分配，成员A、B、C分别按总池的30%、40%、30%比例分配；或者采用与个人贡献挂钩的方式，根据成员A、B、C在绩效评估中得到的分数占团队总分的比例进行分配，具体分数及权重由[评估主体名称]确定；或者采用阶梯式分配，根据团队整体达成率的不同，适用不同的分配系数等。务必详细、无歧义地描述分配逻辑]。3.4个人绩效贡献评估（如适用）：若分配方法与个人贡献挂钩，个人绩效贡献的评估将依据[说明评估标准和方法，如成员自评、互评、上级评估及关键事件记录等]，由[评估主体名称]在[评估时间]进行。第四条绩效奖金的分配与发放4.1触发条件：当且仅当本协议第二条约定的团队绩效目标达成标准满足时，甲方将启动绩效奖金的计算与分配程序。4.2审批与确认：绩效奖金的分配方案需经[甲方指定部门或人员，如财务部、管理层审批等]审核批准。4.3分配方案通知：甲方应在[时间要求，如批准后5个工作日内]将经批准的绩效奖金分配方案书面通知各成员。4.4发放时间：绩效奖金将在[明确发放时间，例如：批准分配方案后次月15日、项目结束后X个月内等]发放。4.5发放方式：绩效奖金以人民币现金形式，通过银行转账方式发放至各成员的以下银行账户：成员A：姓名-[成员A姓名]，账号-[成员A银行账号]，开户行-[成员A开户行名称]；成员B：姓名-[成员B姓名]，账号-[成员B银行账号]，开户行-[成员B开户行名称]；成员C：姓名-[成员C姓名]，账号-[成员C银行账号]，开户行-[成员C开户行名称]；（注：根据实际情况填写或更新）4.6税务：成员个人应缴纳的与绩效奖金相关的税费，由成员自行承担，甲方在发放奖金时代扣代缴。第五条协议的变更与终止5.1本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。5.2本协议在以下情况下终止：（1）团队约定的绩效目标周期结束且绩效评估完成；（2）团队被解散或重组；（3）甲方决定取消该团队绩效奖金计划；（4）法律法规或公司政策发生重大变化导致本协议无法继续履行；（5）因不可抗力导致本协议无法履行。5.3协议终止时，已计算但尚未发放的绩效奖金，甲方应根据终止时的分配方案进行支付；若协议终止前未达成绩效目标，则原则上不发放绩效奖金。第六条保密6.1甲乙双方应对本协议内容，特别是绩效目标、衡量标准、奖金总额及分配方案等信息承担保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。第七条争议解决7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向[选择一种：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/提交[指定仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁]。第八条法律适用8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条通知9.1本协议项下的所有通知、请求或其他通讯，均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件）发送至本协议首页所列的地址或邮箱。9.2任何一方变更联系方式，应提前[时间，如3日]书面通知另一方。第十条其他10.1本协议构成甲乙双方关于本协议标的的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解。10.2本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。10.3本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效