2025年江苏省技能人才评价考评人员考试题库

1.（）确立了职业分类、职业标准、资格证书以及职业考核鉴定机构的法律地位。A.《职业技能鉴定规定》B.《职业资格证书规定》C.《工人考核条例》D.《劳动法》答案:D-------------------------------------------2.《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）要求建立权责清晰、管理科学、协调高效的职业技能等级认定管理体制，将水平评价类技能人员职业资格全部转为职业技能等级认定，积极培育发展各类人才社会评价组织和专业机构承接政府转移的人才评价职能。A2019年8月B2019年12月C2020年4月D2020年6月A.2019年8月B.2019年12月C.2020年4月D.2020年6月答案:B-------------------------------------------3.（）是职业技能鉴定工作的核心，是国家职业资格证书制度的生命链。A、职业技能鉴定政策法规系统B、职业技能鉴定组织实施系统、C、职业技能鉴定质量保证系统D、职业技能鉴定资格审查系统A.职业技能鉴定政策法规系统B.职业技能鉴定组织实施系统、C.职业技能鉴定质量保证系统D.职业技能鉴定资格审查系统答案:C-------------------------------------------4.2015年颁布的新版《中华人民共和国职业分类大典》中将我国社会职业划分为8个大类、（）个中类、434个小类、1481个职业。A.668B.726C.750D.76答案:C-------------------------------------------5.保证职业技能鉴定工作适应社会发展需要的前提条件是（）A、建立以职业活动为导向，以实际工作岗位的需要为依据的职业鉴定体系B、建立以职业活动为导向，以实际工作岗位需要为依据的职业鉴定体系C、建立以职业活动为导向，以职业技能为核心的职业标准体系D、建立以实际工作岗位需要为导向，以职业技能为核心的职业标准体系。A.建立以职业活动为导向,以实际工作岗位的需要为依据的职业鉴定体系B.建立以职业活动为导向,以实际工作岗位需要为依据的职业鉴定体系C.建立以职业活动为导向,以职业技能为核心的职业标准体系D.建立以实际工作岗位需要为导向,以职业技能为核心的职业标准体系.答案:C-------------------------------------------6.《江苏省职业技能鉴定条例》颁布施行于（）年。A.2008B.2009C.2010D.2011答案:B-------------------------------------------7.（）是职业技能鉴定工作的核心，是国家职业资格证书制度的生命线。A.职业技能鉴定政策法规系统B.职业技能鉴定组织实施系统C.职业技能鉴定质量保证系统D.职业技能鉴定资格审查系统答案:C-------------------------------------------8.2015年颁布的新版《中华人民共和国职业分类大典》中将我国职业划分为8个大类、（）个中类、434个小类、1481个职业。A.668B.726C.750D.76答案:C-------------------------------------------9.保证职业培训和技能鉴定工作适应社会发展需要的前提条件是（）A.建立以职业活动为导向,以实际工作岗位的需要为依据的职业鉴定体系B.建立以职业活动为导向,以实际工作岗位需要为依据的职业鉴定体系C.建立以职业活动为导向,以职业技能为核心的职业标准体系D.建立以实际工作岗位需要为导向,以职业技能为核心的职业标准体系.答案:C-------------------------------------------10.笔试和面试并用是（）考评技术的基本特点A.综合类B.操作类C.论文类D.应用类答案:C-------------------------------------------11.编制国家职业技能标准应遵循的原则不包括（）A.局部性B.等级性C.规范性D.可操作性答案:A-------------------------------------------12.标准理论知识试卷的题量为（）A.120个B.135个C.150个D.200个答案:D-------------------------------------------13.标准理论考场座位设置为（）个座位。A、45B、24C、24或30D、30、A.45B.24C.24或30D.30、答案:C-------------------------------------------14.操作技能的基本特征不包括（）A.形式的多样性B.内容的规范性C.要求的动态性D.观测的关联性答案:B-------------------------------------------15.操作技能命题的最基础工作是（）A.操作技能鉴定要素细目表B.操作技能考核内容结构表C.操作技能鉴定点库D.操作技能考核试题库答案:A-------------------------------------------16.从职业技能鉴定的本质来分析，我们得出的结论是（）A、职业技能鉴定是标准参照性考试B、职业技能鉴定是常模参照考试C、职业技能鉴定是绩效评价考核参照性考核D、职业技能鉴定是常模参照考试C、职业技能鉴定是绩效评价考核A.职业技能鉴定是标准参照性考试B.职业技能鉴定是常模参照考试C.职业技能鉴定是绩效评价考核参照性考核D.职业技能鉴定是常模参照考试C、职业技能鉴定是绩效评价考核答案:A-------------------------------------------17.对职业技能鉴定命题工作中涉及的主要技术因素给予界定和说明，并给出必须的技术要求、操作方法和实现步骤的是（）A.国家职业技能鉴定命题技术标准B.国家职业技能鉴定命题技术标准C.国家职业技能鉴定命题技术标准D.国家职业技能鉴定命题技术标准答案:D-------------------------------------------18.高级考评员应具备（）资格，并取得考评员资格（）年以上A.技师以上职业资格(技能等级)或中级以上专业技术职务一年以上B.技师以上职业资格(技能等级)或高级专业技术职务二年以上C.高级技师(技师等级)或者高级专业技术职务一年以上D.高级技师(技能等级)或者中级以上专业技术职务二年以上答案:C-------------------------------------------19.国际证书在我国办理注册，应向（）提出申请A.人力资源与社会保障部B.人社部职业技能鉴定中心C.省、部级、行业职业技能鉴定指导中心D.职业技能鉴定专家委员会答案:A-------------------------------------------20.国家规定职业资格证书由（）统一印制。A.人力资源和社会保障部B.各级劳动和社会保障行政部门C.国家各有关行业主管部门D.各级人民政府答案:A-------------------------------------------21.国家职业技能鉴定要按照（）的组织指导思想制定A.质量第一B.质量第一、社会效益第一C.以经济效益为导向,以社会效益为核心D.以职业活动为导向,以职业技能为核心答案:D-------------------------------------------22.国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部分组成，其中（）是国家职业标准的核心部分。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表答案:C-------------------------------------------23.国家职业标准制定的原则是（）A.整体性原则、等级性原则、规范性原则、实用性原则、可操作性原则B.整体性原则、等级性原则、规范性原则、实用性原则、案例性原则C.科学性原则整体性原则、等级性原则、实用性原则、可操作性原则D.科学性原则、整体性原则、等级性原则、实用性原则、可操作性原则答案:A-------------------------------------------24.国家职业标准制定工作包括①成立国家职业标准制定专家组②职业调查和职业分析③3技术初审和修订④4确定标准制定程序⑤5标准的颁布⑥6国家职业标准初稿编写⑦7标准的审定。下列排序正确的是（）A.①②④③②⑥③⑦⑥⑧B.②①④⑤③⑥⑦C.②①④⑤③⑥⑦⑧D.②①④⑤③⑥⑦⑧答案:B-------------------------------------------25.国家职业标准中工作要求是在对职业活动内容进行分解和细化的基础上，从（）两个方面对完成具体工作所需职业能力的描述A、理论B、理论C、知识D、知识A.理论B.理论C.知识D.知识答案:D-------------------------------------------26.国家职业技能等级一般分为（）等级。A.初、中、高级B.技师、高级技师C.初、中、高级、技师、高级技师D.初、中、高级、技师答案:C-------------------------------------------27.国家职业技能等级一般分为五级，其中高级技师为（）A.一级B.五级C.三级D.特级答案:A-------------------------------------------28.国家职业技能鉴定采取（）指导下的（）管理体制A.政府方针政策化B.国家职业标准化C.政府方针政策化D.国家职业标准行政化答案:C-------------------------------------------29.国家职业资格的等级分为（）等级。A.初、中、高级B.技师、高级技师C.初、中、高级、技师、高级技师D.初、中、高级、技师答案:C-------------------------------------------30.国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（）A.一级B.五级C.三级D.特级答案:A-------------------------------------------31.技能等级考评申报表单应提交与（）考生单位（培训机构）、评价机构、职业技能鉴定指导中心A.考生单位B.考生单位(培训机构)C.培训机构D.评价机构答案:C-------------------------------------------32.技能等级考评是一项技术性、政策性很强的工作，同时，技能等级评价制度也会随着技能等级评价实践的发展不断地改进和完善，因此考评人员要做到（）A.爱岗敬业、尽职尽责B.钻研技术、精益求精C.公平公正、廉洁自律D.举止文明、礼貌待人答案:B-------------------------------------------33.技能人才评价的概念，按照国家规定的职业标准，通过（）的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平等进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。A.政府授权B.行业授权C.社会团体授权D.集团公司授权答案:A-------------------------------------------34.技能人才评价内容不包括（）A.测量劳动者特定劳动技能的专业质B.测量劳动者运用这些技能解决实际问题、完成工作任务的能力水平C.评价劳动者在实际工作中的工作业绩、技能竞赛等能力水平D.以上都不是答案:D-------------------------------------------35.技能人才评价是以（）为对象，为适应社会就业和各行业用人需要而进行的综合性社会考试。A.院校学生B.社会劳动者C.企业劳动者D.行业劳动者答案:B-------------------------------------------36.技能人才评价属于标准参照性考试。A.标准参照B.常模参照C.绩效评价D.自我评价答案:A-------------------------------------------37.技能人才评价以企业自主评价和（）原则为基础。A.第三方见证B.学校自主评价C.省职业技能鉴定中心统一评价D.人社部门统一评价答案:A-------------------------------------------38.技能人才评价证书制度的基本原则有坚持深化改革、坚持多元评价、坚持科学公正和（）。A.坚持以人为本B.坚持以用为本C.坚持科学实用D.坚持以需为本答案:B-------------------------------------------39.建立国家职业资格证书制度的意义不包括（）A.建立技能人才的成长通道,推动劳动者提高自身素质的需要B.引导教育的方向,特别是职业教育的方向的需要C.促进和发展、统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要D.落实国家人力资源开发的目标,使人力资源获得社会认可答案:D-------------------------------------------40.鉴定点的重要程度一般用（）表示，代表重要程度高的核心要素的是（）A、X、Y、Z6B、X、Y、ZC、A、B、CCD、A、B、CAA.X、Y、Z6B.X、Y、ZC.A、B、CCD.A、B、CA答案:B-------------------------------------------41.鉴定要素由大至小逐级分为多个层次，目前国家题库设计最多为（）A.4级B.5级C.6级D.8级答案:C-------------------------------------------42.经鉴定中按高级工以上标准命题的企业级竞赛前（）名的高级工选手可直接授予技师资格。A、18、2C、3D、4A.1B.18C.20D.4答案:C-------------------------------------------43.决定我国国家职业资格证书制度属性的因素不包括（）A.它的建立是以国家法律为依据B.它实行的是靠政府权威力量推行的管理模式C.它是我国社会生产方式和就业方式发展的必然结果D.它是我国国家劳动人事制度的重要组成部分答案:C-------------------------------------------44.考评、评分双直接对话对技能等级评价对象知识和技能能力进行考评运用的是（）A.问、问法B.操演法C.口试法D.阅卷法答案:C-------------------------------------------45.考评工作的主要特征有（）①标准型和规范性②技术性和复杂性③公正性和客观性④变化性和创新性⑤独立性和权威性A、①O2O4O5B、O2O4O5C、O3O4O5D、O1O2O3O4O5A.①O2O4O5B.O2O4O5C.O3O4O5D.O1O2O3O4O5答案:D-------------------------------------------46.考评人员的管理实行（）A.委任制B.聘任制C.兼任制D.随用随聘制答案:B-------------------------------------------47.考评人员的基本义务不包括（）A.自觉遵守有关规章制度和考评人员守则B.客观公正地实施考评C.接受有关部门的监督D.考评员参照惯例答案:D-------------------------------------------48.标准理论考场座位设置为（）个座位。A.45B.24C.24或30D.30答案:C-------------------------------------------49.从职业技能鉴定的本质来分析，我们得出的结论是（）A.职业技能鉴定是标准参照性考试B.职业技能鉴定是常模参照考试C.职业技能鉴定是绩效评价考核参照性考试D.职业技能鉴定是常模参照考试答案:A-------------------------------------------50.高级考评员应具备（）资格，并取得考评员资格（）年以上A、技师以上职业资格（技能等级）或中级以上专业技术职务一年以上B、技师以上职业资格（技能等级）或高级专业技术职务二年以上C、高级技师（技师等级）或者高级专业技师一年以上D、高级技师（技能等级）或者中级以上专业技术职务二年以上A.技师以上职业资格(技能等级)或中级以上专业技术职务一年以上B.技师以上职业资格(技能等级)或高级专业技术职务二年以上C.高级技师(技师等级)或者高级专业技师一年以上D.高级技师(技能等级)或者中级以上专业技术职务二年以上答案:C-------------------------------------------51.国际证书在我国办理注册，应向（）提出申请A、人力资源与社会保障部B、人社部职业技能鉴定中心C、省、自治区、行业职业技能鉴定指导中心D、职业技能鉴定专家委员会A.人力资源与社会保障部B.人社部职业技能鉴定中心C.省、自治区、行业职业技能鉴定指导中心D.职业技能鉴定专家委员会答案:A-------------------------------------------52.国家职业标准制定工作包括：○1成立国家职业标准制定专家组○2职业调查和职业分析○3技术初审和修订○4确定标准制定程序○5标准的颁布○6国家职业标准初稿编写○7标准的审定。下列排序正确的是（）A.○1○2○4○3○6○7○5B.○1○2○4○3○6○7○5C.○1○2○4○3○6○7○5D.○1○2○4○3○6○7○5答案:B-------------------------------------------53.技能人才评价属于标准参照性考试，A标准参照B常模参照C绩效评价D灵活参照A.标准参照B.常模参照C.绩效评价D.灵活参照答案:A-------------------------------------------54.鉴定点的重要程度一般用（）表示，代表重要程度高的核心要素的是（）A.X、Y、ZBB.X、Y、ZCC.A、B、CCDD.A、B、CA答案:A-------------------------------------------55.考评工作的主要特征有（）○1标准型和规范性○2技术性和复杂性○3公正性和客观性○4变化性和创新性○5独立性和权威性A、○1○2○3○4○5B、○2○4○5C、○1○3○4○5D、○1○2○3○4○5A.○1○2○3○4○5B.○2○4○5C.○1○3○4○5D.○1○2○3○4○5答案:A-------------------------------------------56.考评人员的聘任期为（）A.1年B.1-3年C.3年D.3-5年答案:B-------------------------------------------57.考评人员的资格考核工作原则上由省行业职业技能鉴定指导中心组织，根据需要，也可委托（）组织培训和考核。A.专业培训机构B.社会培训机构C.下一级鉴定机构D.以上都对答案:C-------------------------------------------58.考评人员上岗前必须进行考评培训，原则上应采取（）的方式A、分等级进行B、分类别进行C、分职业进行D、分职业和等级进行A.分等级进行B.分类别进行C.分职业进行D.分职业和等级进行答案:C-------------------------------------------59.考评人员在同一个评价机构内连续从事考评工作不能超过（）次。A.2B.3C.4D.5答案:B-------------------------------------------60.考评人员职业道德的基本原则是（）A.公正B.廉洁C.奉献D.守法答案:A-------------------------------------------61.考评人员职业道德的基本原則是公正原则，其基本要求是（）○1人格平等；○2公平正直；○3考评标准平等，○4没有偏私A、○1○3B、○1○4C、○2○3D、○2○4A.○1○3B.○1○4C.○2○3D.○2○4答案:C-------------------------------------------62.考评人员职业道德的内在精神是（）A.廉洁公正B.精益求精C.奉献D.敬业答案:A-------------------------------------------63.考评人员职业道德的特性在于（）A.廉洁公正B.精益求精C.敬业奉献D.严守规范答案:B-------------------------------------------64.考评人员资格考核一般由（）组织施范A、劳动保障部培训就业司B、职业技能鉴定中心C、省级劳动保障行政部门D、省级和行业职业技能鉴定指导中心A.劳动保障部培训就业司B.职业技能鉴定中心C.省级劳动保障行政部门D.省级和行业职业技能鉴定指导中心答案:D-------------------------------------------65.考评人员资格培训的主要内容是（）A.职业技能考核等级评价理论及相关政策与专业技能B.考评员职业道德与职业标准C.技能等级评价命题技术与考评技术D.技能等级评价工作体系与规章制度答案:A-------------------------------------------66.考评员必须在（）中聘用，工作经验丰富的人员，技能等级评价专家委员会C、本职联取得技师以上资格的人员D、取得考评人员资格证书的人员A.考评员B.工作经验丰富的人员C.技能等级评价专家委员会D.本职联取得技师以上资格的人员答案:D-------------------------------------------67.考评员对考评现场的违纪行为可以做出的处理决定包括（）○1劝告○2警告○3中止考核○4宣布成绩无效○5记入考生诚信档案A、○1○2○3○4○5B、○2○3○4○5C、○1○2○3○4○5D、○1○2○3○4○5A.○1○2○3○4○5B.○2○3○4○5C.○1○2○3○4○5D.○1○2○3○4○5答案:C-------------------------------------------68.考评员分为（）A.考评员,中级考评员,高级考评员B.一级考评员,二级考评员,三级考评员C.考评员、高级考评员D.考评员、高级考评员、特级考评员答案:C-------------------------------------------69.高级考评员，特级考评员A.考评员、高级考评员B.初级考评员、高级考评员C.一级考评员、二级考评员、三级考评员D.考评员、高级考评员答案:D-------------------------------------------70.考评员需要不断学习，探索灵活多样的考评技术和方法，以适应科学技术与劳动方式的变化与发展，体现了考评工作（）的特征A、标准型和规范性B、技术性和复杂性C、独立性和权威性D、变化性和创新性A.标准型和规范性B.技术性和复杂性C.独立性和权威性D.变化性和创新性答案:D-------------------------------------------71.考评员应具备（）资格，A高级以上职业资格（技能等级）或高级以上专业技术职务B技师以上职业资格（技能等级）或中级以上专业技术职务C中级以上职业资格（技能等级）或中级以上专业技术职务D高级以上职业技术职务（等级）或中级以上专业技术职务A.高级以上职业资格(技能等级)或高级以上专业技术职务B.技师以上职业资格(技能等级)或中级以上专业技术职务C.中级以上职业资格(技能等级)或中级以上专业技术职务D.高级以上职业技术职务(等级)或中级以上专业技术职务答案:D-------------------------------------------72.考评员资格考核以公共知识部分采用试卷的形式进行，这种考核方式属（）考评员A、综合类B、操作类C、论文类D、心智类A.综合类B.操作类C.论文类D.心智类答案:A-------------------------------------------73.考评组成轮换制度规定每次轮换不能少于（），轮换采取（）方式A、二分之一、三分之一C、三分之一、二分之一A.二分之一B.三分之一C.三分之一D.二分之一答案:C-------------------------------------------74.考生参加技能等级评价的必备证件是（）A.准考证、身份证B.准考证、学生证C.身份证、国家技能等级评价申报表D.准考证、身份证答案:A-------------------------------------------75.考务管理具有以下哪些原则：○1公正性原则○2规范性原则○3保密性原则○4程序化原则○5公平性原则○6制约性原则A、○1○2○4○6B、○1○3○4○6C、○2○3○4○5D、○2○3○5○6A.○1○2○4○6B.○1○3○4○6C.○2○3○4○5D.○2○3○5○6答案:B-------------------------------------------76.模式题型命题是指按特合（）要求的命题工作模式进行试题和试卷编制的过程。A.标准考核B.测量学C.职业标准D.常模参照答案:B-------------------------------------------77.目前国家题库中理论知识题采用客观试题，即以、、全为选择题。逐步实现自动化阅卷与无纸化考试A、选择题为主、判断题为辅B、选择题为主、填空题为辅C、填空题为主、选择题为辅D、填空题为主、判断题为辅A.选择题为主、判断题为辅B.选择题为主、填空题为辅C.填空题为主、选择题为辅D.填空题为主、判断题为辅答案:A-------------------------------------------78.评价机构实施技能等级评价实施计划由（）制定A、人社部职业技能鉴定中心B、省级职业技能鉴定指导中心C、评价机构D、行业职业技能鉴定指导中心A.人社部职业技能鉴定中心B.省级职业技能鉴定指导中心C.评价机构D.行业职业技能鉴定指导中心答案:C-------------------------------------------79.日常督导可采取（）等方式，通过现场督导、数据比对、远程监控等多种形式进行，提供技术指导、结合实际，增加指导频次，扩大督导覆盖面。A、双随机、一公开B、随机C、公开D、以上都是A.双随机、一公开B.随机C.公开D.以上都是答案:A-------------------------------------------80.省级评价组织的督查员要实行分行业负责、分类指导、分步推进、属地管理、（）综合管理、指导监督全省评价组织的遴选备案等工作。A、分级管理B、属地管理C、行业管理D、分类管理A.分级管理B.属地管理C.行业管理D.分类管理答案:B-------------------------------------------81.实施技能等级评价时，要实行质量督导制度，以下关于质量督导员说法不正确的是（）A.督导员由职业技能鉴定指导中心及评价机构派遣B.督导员负责贯彻实行有争议的技术问题C.督导员负责对考评人员的行为进行监督督查D.督导员可对技能等级评价工作提出评价意见答案:B-------------------------------------------82.实施职业技能鉴定的考试和考核的场所是（）A.职业技能鉴定指导中心设置的场地B.各职业技术学校C.合作企业提供的考核基地D.以上都是答案:D-------------------------------------------83.通过书面文字或图象（音像）组成的试卷是对技能等级评价对象技能所需知识以及应用能力等进行考评，属于以下哪种考评方法（）A.问卷法B.模演法C.口试法D.阅卷法答案:A-------------------------------------------84.通过文字论究形式间接地对技能等级评价对象应用和解决问题的能力进行考评的方式称为（）A.问卷法B.模演法C.口试法D.阅卷法答案:D-------------------------------------------85.通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目运用了（）考评技术A.综合类B.操作类C.论文类D.技巧类答案:B-------------------------------------------86.通用工种职业技能鉴定所（站）经资格审查合格后，报（）审核并发《职业技能鉴定许可证》。（）A.职业技能鉴定指导中心B.职业技能鉴定中心C.同级人力资源和社会保障行政部门D.同级人力资源和社会行政部门部门职业技能鉴定中心答案:B-------------------------------------------87.通用工种职业技能鉴定所（站）经资格审查合格后，报（）审核并发《职业技能鉴定许可证》。A.职业技能鉴定指导中心部职业B.行政部门同级人力资源和社会保障行政部门C.同级人力资源和社会保障行政部门D.同级人力资源和社会保障行政部门答案:B-------------------------------------------88.通用职业技能鉴定人员资证由（）颁发。A.省劳动保障部门B.行业职业技能鉴定中心C.职业技能鉴定指导中心D.省级职业技能鉴定指导中心答案:D-------------------------------------------89.推行国家职业资格证书制度必须坚持（）基本原则。A.社会效益第一、质量第一B.经济效益和社会效益优先C.社会效益优先,经济效益兼顾D.质量第一,经济效益并存答案:A-------------------------------------------90.为帮助考评组成员熟悉当次考核技能等级评价职业的标准和考核技能等级评价项目、内容、要求，考评方法及评分标准，规定考评员执行考评任务实行（）制度A、集训B、评议C、考核D、督导A.集训B.评议C.考核D.督导答案:A-------------------------------------------91.为从制度上杜绝不公正现象的出现，国家规定考评员执行考评任务时实行（）制度A轮换B集训C回避D督导A.轮换B.集训C.回避D.督导答案:C-------------------------------------------92.为督促考评人员不断提高自身的技能和职业技能评价水平，自觉加强职业道德修养，国家规定对考评人员实行（）制度A、轮换B、年度考核和评议C、回避D、质量督导A.轮换B.年度考核和评议C.回避D.质量督导答案:B-------------------------------------------93.为确保鉴定质量，以下工作中不可取的是（）A.加强基础工作B.走鉴定行业组织通过自觉竞争鉴定工作C.加强鉴定站评估工作D.引进高新技术,提高技术含量答案:B-------------------------------------------94.我国的技能人才评价在国家证书制度和社会考试体系中都具有自己特殊的地位，具有自己的基本特征。概括地说，这些特征不包括（）A从制度体系上看，我国技能人才评价属于国家证书制度和第三方评价证书相结合从认证方式上看，我国技能人才评价采用了国际通行的第三方认证、行业企业评价、专项职业能力考核的现代认证规则C从考试性质上看，属于标准参考性考试D从鉴定内容上看，技能人才评价注重职业能力考核A.从制度体系上看,我国技能人才评价属于国家证书制度和第三方评价证书相结合B.从认证方式上看,我国技能人才评价采用了国际通行的第三方认证、行业企业评价、专项职业能力考核的现代认证规则C.从考试性质上看,属于标准参考性考试D.从鉴定内容上看,技能人才评价注重职业能力考核答案:D-------------------------------------------95.我国的资格证书制度属于（）A.社会职业资格证书制度B.国家职业资格证书制度C.行业职业资格证书制度D.企业职业资格证书制度答案:B-------------------------------------------96.考评人员上岗前必须进行考评培训，原则上应采取（）的方式。A.分等级进行B.分类别进行C.分职业进行D.分职业和等级进行答案:C-------------------------------------------97.考评人员职业道德的基本品质是公正无私，其基本要求是：（）○1人格平等；○2公平正直；○3考评标准平等，○4没有偏私A.○1○2○3B.○1○4C.○2○3D.○2○4答案:C-------------------------------------------98.考评人员资格考核一般由（）组织实施A.劳动保障部培训就业司B.职业技能鉴定中心C.省级劳动保障行政部门D.省级和行业职业技能鉴定指导中心答案:D-------------------------------------------99.考评员必须在（）中聘用A.工作经验丰富的人员B.技能等级评价专家委员会C.本职业取得技师以上资格的人员D.取得考评人员资格的人员答案:D-------------------------------------------100.考评员对考评现场的违纪行为可以做出的处理决定包括（）○1劝告○2警告○3中止考核○4宣布成绩无效○5记入考生诚信档案A.○1○2○3○4B.○1○2○3○5C.○1○3○4○5D.○2○3○4○5答案:C-------------------------------------------101.考评员需要不断学习，探索灵活多样的考评技术和方法，以适应科学技术与劳动方式的变化与发展，体现了考评工作（）的特征A.标准型和规范性B.技术性和复杂性C.独立性和权威性D.变化性和创新性答案:D-------------------------------------------102.考评员应具备（）资格A.高级以上职业资格(技能等级)或技师以上专业技术职务B.技师以上职业资格(技能等级)或中级以上专业技术职务C.中级以上职业资格(技能等级)或中级以上专业技术职务D.高级以上职业资格(技能等级)或中级以上专业技术职务答案:D-------------------------------------------103.考评员资格考核共分知识分采用笔试的形式进行，这种考核方式属于（）考评种类A.综合类B.操作类C.论文类D.心智类答案:A-------------------------------------------104.考评组成员轮换制度规定每次轮换不能少于（），轮换采取（）方式A.二分之一B.三分之一C.三分之一D.二分之一答案:C-------------------------------------------105.考务管理具有以下哪些原则○1公正性原则○2规范性原则○3保密性原则○4程序性原则○5公平性原则○6刚性原则A.○1○2○4○6B.○1○3○4○5C.○2○3○4○5D.○2○3○5○6答案:B-------------------------------------------106.模式型命题是指符合（）要求的命题模式工作模式和试卷编制的过程。A.标准考核B.测量学C.职业标准D.常模参照答案:A-------------------------------------------107.目前国家题库中理论知识逐步采用客观试题，即以（）、或全部为选择题，逐步实现自动化阅卷与无纸化考试A.选择题为主、判断题为辅B.选择题为主、填空题为辅C.填空题为主、选择题为辅D.填空题为主、判断题为辅答案:A-------------------------------------------108.职业技能鉴定指导中心评价实施应由（）制定A.人社部职业技能鉴定中心B.省级职业技能鉴定指导中心C.评价机构D.行业职业技能鉴定指导中心答案:C-------------------------------------------109.日常督导可采取（）等方式，通过现场督导，数据比对，远程监控等多种形式进行，提供技术指导，结合实际，增加督导频次，扩大督导覆盖面。A.双随机、一公开B.随机C.公开D.以上都是答案:A-------------------------------------------110.省级评价组织的遴选备案工作实行分级负责，分类指导，分步推进，属地管理。（）综合管理，指导监督全省评价组织的遴选备案等工作A.省级、行业职业技能鉴定指导中心B.省级人力资源和社会保障行政部门C.职业技能鉴定中心D.国务院劳动保障行政部门答案:B-------------------------------------------111.通用职业考评人员证书（颁发）省劳动厅的是（）A.树立职业荣誉感和责任感B.根据个人经验和喜好对考评员、高级考评员进行资格审核C.严格执行考评人员管理规定D.客观公正的评价和处理问题答案:B-------------------------------------------112.下列行为不符合考评人员职业道德规范的是（）A.社会效益第一、质量第一B.经济效益和社会效益优先C.社会效益优先,经济效益兼顾D.质量第一、经济效益等并存答案:A-------------------------------------------113.为从制度上杜绝不公正确象的出现，国家规定考评员执行考评任务时实行（）制度A.轮换B.集训C.回避D.督导答案:C-------------------------------------------114.为督促考评人员不断提高自身的技能和职业技能评价水平，自觉加强职业道德修养，国家规定对考评人员实行（）制度A.轮换B.年考核和评议C.回避D.质量督导答案:B-------------------------------------------115.我国的职业资格证书制度主要包括（）A.学历证书B.职业资格证书C.专业技术职务任职资格证书D.以上都是答案:D-------------------------------------------116.从制度体系上看，我国技能人才评价属于国家证书制度和第三方评价证书相结合从认证方式上看，我国技能人才评价采用了国际通行人才评价的第三方认证、行业企业评价、专项职业能力考核的现代认证规则C从考试性质上看，属于标准参考性考试D从鉴定内容上看，技能人才评价主要以平时表现为导向决定其内容A.学历证书B.职业资格证书C.专业技术职务任职资格证书D.以上都是答案:D-------------------------------------------117.我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》颁布于（）年A.1993B.1995C.1998D.1999答案:D-------------------------------------------118.我国职业标准分为知识和技能两部分，以下属于知识部分的类型有：○1心智型○2应用型○3操作型○4识记型○5技巧型A.○1心智型○2应用型B.○1心智型○4识记型C.○2应用型○4识记型D.○1心智型○2应用型○5技巧型答案:C-------------------------------------------119.我国职业分类的技术原则是（）A.科学性、先进性B.客观性、适用性C.开放性、国际性D.工作性质的同一性答案:D-------------------------------------------120.我国职业技能鉴定的认证原则是（）A.需求方认证B.供给方认证C.第三方认证D.政府行政部门认证答案:C-------------------------------------------121.下列不符合职业技能鉴定考务管理要求的是（）A.巡视人员未建立题库的职业由地区专家命题小组编制鉴定试卷B.试卷交由普通印刷厂印制C.试卷运送专人专车D.试卷启用前存放于专用保密室答案:B-------------------------------------------122.下列不属于质量督导员需要具备的职责的是（）A.监督技能人才评价活动B.查阅、调阅与督导事项有关的文件、资料C.进行个别访问、调查问卷、测试和复核D.向评价机构提出考核试题建议答案:D-------------------------------------------123.下列哪一行为违反了技能等级评价考务管理原则（）A.对申报技能等级评价的考生进行资格审查B.实行统一的考试技术标准C.对试题和测试模型同时提供标准答案等D.按技能人才评价证书规则实施管理答案:C-------------------------------------------124.下列项目属于考评员工作任务的是（）A.编制技能项目B.开发题库C.监督证书核发D.参加考评答案:D-------------------------------------------125.下列行为不符合考评员工作规范要求的是（）A.巡视人员对于情节特别严重的技能等级评价违纪事件,宣布技能等级评价无效B.考评组长对有争议的技术问题作最终裁决C.某考场有考生30人,配备监考老师2人D.记分员计算与登录的考生成绩没有校对答案:D-------------------------------------------126.对行为符合问卷题评分管理要求的是（）A.阅卷人员不具备考评资格B.考评人员需查看密到线内考生信息C.考评人员自行处理装表试题D.考评人员需在规定时间内完成阅卷工作答案:D-------------------------------------------127.下列不符合命题等级评价试卷管理规定的是（）A、未建立题库的职业由本地区专家命题小组编制鉴定试卷B、试卷交由普通印刷厂印制C、试卷运送专人专车D、试卷启用前存放于专用保密室A.未建立题库的职业由本地区专家命题小组编制鉴定试卷B.试卷交由普通印刷厂印制C.试卷运送专人专车D.试卷启用前存放于专用保密室答案:B-------------------------------------------128.下列不属于技能人才评价证书的是（）A技能人才评价证书B职业技能等级证书C专项职业能力证书D职业培训合格证书A.技能人才评价证书B.职业技能等级证书C.专项职业能力证书D.职业培训合格证书答案:D-------------------------------------------129.下列不属于质量督导员需具备的职责的是（）A、监察技术人才评价活动B、调阅、督导与鉴事项有关的文件、资料C进行个别访问、调查问卷、测试和复核D向评价机构提出考核建议试题A.监察技术人才评价活动B.调阅、督导与鉴事项有关的文件、资料C.进行个别访问、调查问卷、测试和复核D.向评价机构提出考核建议试题答案:D-------------------------------------------130.下列哪一行为违反了技能等级评价考务管理原则（）A、对申报技能等级评价的考生进行资格审查B、实行统一的考试技术标准C、对试题和试卷进行严格保密D、拒绝考生复查成绩的申请A.对申报技能等级评价的考生进行资格审查B.实行统一的考试技术标准C.对试题和试卷进行严格保密D.拒绝考生复查成绩的申请答案:D-------------------------------------------131.下列行为不符合考评人员职业道德规范的是（）A树立职业荣誉感和责任感B根据个人经验和喜好对技能等级评价对象进行考核C深入研究本职技术知识和操作技能D举止文明，待人礼貌A.树立职业荣誉感和责任感B.根据个人经验和喜好对技能等级评价对象进行考核C.深入研究本职技术知识和操作技能D.举止文明,待人礼貌答案:B-------------------------------------------132.下列行为不符合考务管理要求的是（）A、巡视员对干警配备特别严的技能等级评价违纪事件，宣布技能等级评价无效B、考评组核对有争议的技术问题作最终裁决C、某考场有考生30名，配备监考老师2人D、记分员计算与登录的考生成绩没有校对A.巡视员对干警配备特别严的技能等级评价违纪事件,宣布技能等级评价无效B.考评组核对有争议的技术问题作最终裁决C.某考场有考生30名,配备监考老师2人D.记分员计算与登录的考生成绩没有校对答案:D-------------------------------------------133.下列行为符合督导员分管理要求的是（）A、阅卷人员不具备评卷资格B、考评人员泄露密封线内考生信息C、考评人员自行处理兼试表D、质量督导人员对阅卷评分过程进行监督检查A.阅卷人员不具备评卷资格B.考评人员泄露密封线内考生信息C.考评人员自行处理兼试表D.质量督导人员对阅卷评分过程进行监督检查答案:D-------------------------------------------134.下列选项中不属于质量督导员应具备的条件的是（）A、坚持党的基本路线，热爱技能人才评价工作B、具有较强的组织协调能力和表达能力C、高校技术水平D、坚持原则，廉洁奉公，办事公道，作风正派，具有良好的职业道德和敬业精神A.坚持党的基本路线,热爱技能人才评价工作B.具有较强的组织协调能力和表达能力C.高校技术水平D.坚持原则,廉洁奉公,办事公道,作风正派,具有良好的职业道德和敬业精神答案:C-------------------------------------------135.下面对考评人员的权利表述不正确的是（）A、考评人员在观考评现场进行行为时应由考评组组长处理B、考评人员依法独立地实施考评活动，有做出考评结论的权利C、接受职业技能鉴定指导中心的聘用D、有对考评对象的违纪行为提出处理意见的权利A.考评人员在观考评现场进行行为时应由考评组组长处理B.考评人员依法独立地实施考评活动,有做出考评结论的权利C.接受职业技能鉴定指导中心的聘用D.有对考评对象的违纪行为提出处理意见的权利答案:A-------------------------------------------136.以若干典型病例的某类目项目对案例进行考评，对其操作过程和完成的结果进行质量评价，使用的是（）考评方法A、问卷法B、操演法C、口试法D、问卷法A.问卷法B.操演法C.口试法D.问卷法答案:B-------------------------------------------137.以下不属于考评人员守则的是（）A、忠于职守，秉公执考，作风严谨B、科学规范，严肃考核，保证质量C、廉洁公正，爱岗敬业，精益求精D、认真总结、接受监督、积极建议A.忠于职守,秉公执考,作风严谨B.科学规范,严肃考核,保证质量C.廉洁公正,爱岗敬业,精益求精D.认真总结、接受监督、积极建议答案:D-------------------------------------------138.以下不属于理论知识试题的题型是（）A、选择题B、填空题C、计算题D、操作题A.选择题B.填空题C.计算题D.操作题答案:D-------------------------------------------139.以下不属于职业分类基本内容的是（）A、职业类别编码B、职业描述C、任职标准D、职业类别名称A.职业类别编码B.职业描述C.任职标准D.职业类别名称答案:C-------------------------------------------140.以下不属于职业技能命题鉴定测评工具体系的是（）A、鉴定试题B、鉴定试卷C、组模穗型D、试卷模版A.鉴定试题B.鉴定试卷C.组模穗型D.试卷模版答案:C-------------------------------------------141.以下工作：○1实施知识考试；○2实施技能考核；○3检查技能等级评价考场；○4执行考犯纪律，属于实施技能等级评价阶段的是（）A、○1○2○3B、○1○2○4C、○2○3○4D、○1○3○4A.○1实施知识考试;○2实施技能考核;○3检查技能等级评价考场B.○1实施知识考试;○2实施技能考核;○4执行考犯纪律C.○2实施技能考核;○3检查技能等级评价考场;○4执行考犯纪律D.○1实施知识考试;○3检查技能等级评价考场;○4执行考犯纪律答案:B-------------------------------------------142.以下关于考评人员的任依说法不正确的是（）A、技能等级评价，负责检查技能等级评价现场B、按照评分标准和要求，经多人协调对评价结果进行评审C、自觉接受劳动行政部门和技能等级评价的主管部门的监督检查，接受技能等级评价质量督导员的技术指导和监督D、撰写并递交考评报告A.技能等级评价,负责检查技能等级评价现场B.按照评分标准和要求,经多人协调对评价结果进行评审C.自觉接受劳动行政部门和技能等级评价的主管部门的监督检查,接受技能等级评价质量督导员的技术指导和监督D.撰写并递交考评报告答案:B-------------------------------------------143.以下哪项不是多元化技能评价？（）A、职业资格评价B学历评价C职业技能等级认定D专项职业能力考核A.职业资格评价B.学历评价C.职业技能等级认定D.专项职业能力考核答案:B-------------------------------------------144.以下哪一行为未违反考评员守则？（）A、泄露技能等级评价的试卷并发到朋友圈B、在朋友参加的技能等级评价活动中担任考评员C、对技能等级评价结果进行独立评审D、在评价时有做佩观察员证考生A.泄露技能等级评价的试卷并发到朋友圈B.在朋友参加的技能等级评价活动中担任考评员C.对技能等级评价结果进行独立评审D.在评价时有做佩观察员证考生答案:C-------------------------------------------145.以下哪种因素不会影响技能等级评价质量？（）A、评分标准B、考生技能水平C、考场设置D、监考人员的表现A.评分标准B.考生技能水平C.考场设置D.监考人员的表现答案:B-------------------------------------------146.以下哪种因素不属于考务管理工作质量因素A、命制试卷B、鉴定计划C、编排考场D、考务人员管理A.命制试卷B.鉴定计划C.编排考场D.考务人员管理答案:A-------------------------------------------147.以下属于技能等级评价考务管理工作内容的是（）A、命制技能等级评价试卷B、对报名人员进行资格审查C、建立国家题库D、印制职业技能等级证书A.命制技能等级评价试卷B.对报名人员进行资格审查C.建立国家题库D.印制职业技能等级证书答案:B-------------------------------------------148.以下属于鉴定内容目标体系的是（）：○1鉴定考核内容结构○2鉴定要素细目表○3组模穗型○4试卷模版○5鉴定考核执行标准A、○1○2○3B、○1○2○4C、○1○2○5D、○1○3○4A.○1鉴定考核内容结构○2鉴定要素细目表○3组模穗型B.○1鉴定考核内容结构○2鉴定要素细目表○4试卷模版C.○1鉴定考核内容结构○2鉴定要素细目表○5鉴定考核执行标准D.○1鉴定考核内容结构○3组模穗型○4试卷模版答案:B-------------------------------------------149.以下属于考评人员职业道规范是（）○1爱岗敬业，尽职尽责；○2钻研技术，精益求精；○3公平公正，廉洁自律；○4举止文明，礼貌待人A、○1○2○4B、○1○2○3C、○2○3○4D、○1○2○3○4A.○1爱岗敬业,尽职尽责;○2钻研技术,精益求精;○4举止文明,礼貌待人B.○1爱岗敬业,尽职尽责;○2钻研技术,精益求精;○3公平公正,廉洁自律C.○2钻研技术,精益求精;○3公平公正,廉洁自律;○4举止文明,礼貌待人D.○1爱岗敬业,尽职尽责;○2钻研技术,精益求精;○3公平公正,廉洁自律;○4举止文明,礼貌待人答案:D-------------------------------------------150.以下属于职业技能证书的生效日期是（）A、考核成|审定日期B、效度日期C、证书打印日期D、考生拿到证书的日期A.考核成|审定日期B.效度日期C.证书打印日期D.考生拿到证书的日期答案:A-------------------------------------------151.职业技能等级证书核发的依据是（）A、依据考核后果编制A、技能等级评价合格人员名册图考分小组B、技能等级评价考核成绩表阅卷评分小组C、技能等级评价合格人员花名册第三方评价机构D、技能等级评价考核成绩表考培训单位A.依据考核后果编制A、技能等级评价合格人员名册图考分小组B.技能等级评价合格人员花名册第三方评价机构C.技能等级评价考核成绩表考培训单位D.技能等级评价合格人员名册图考分小组答案:C-------------------------------------------152.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在技术指标体系方面的要求是建立（）A、鉴定命题考核标准B、命题技术标准C、统一规范的试题资源D、命题的组模穗型和试卷模版A.鉴定命题考核标准B.命题技术标准C.统一规范的试题资源D.命题的组模穗型和试卷模版答案:B-------------------------------------------153.职业技能鉴定测量学基础对命题工作在鉴定内容目标体系方面的要求是建立（）A、鉴定命题考核标准B、命题技术标准C、统一规范的试题资源D、专门的组模穗型和试卷模版A.鉴定命题考核标准B.命题技术标准C.统一规范的试题资源D.专门的组模穗型和试卷模版答案:A-------------------------------------------154.职业技能鉴定命题的重要原则和要求是（）A.考核内容的科学牲依据为国家职业标准,命题方法应遵循()始命测学规则的特点,常规技能鉴定的()常模,决定了职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据B.考核内容的科学牲依据为国家职业标准,命题方法应遵循()始命测学规则的特点,常规技能鉴定的()常模,决定了职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据C.考核内容的科学牲依据为国家职业标准,命题方法应遵循()始命测学规则的特点,常规技能鉴定的()常模,决定了职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据D.考核内容的科学牲依据为国家职业标准,命题方法应遵循()始命测学规则的特点,常规技能鉴定的()常模,决定了职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据答案:D-------------------------------------------155.职业技能鉴定命题的主要依据是（）A、以理论知识为导向，以鉴定内容目标体系为基础，以第三方证原则为基础B、以职业能力为导向，以实际操作为核心，以鉴定内容目标体系为基础，以国家职业标准为主要依据C、以职业能力为导向，以实际操作为核心，以鉴定内容目标体系为基础，以第三方证原则为基础D、以职业能力为导向，以实际操作为核心，以鉴定内容目标体系为基础，以国家职业标准为主要依据A.以理论知识为导向,以鉴定内容目标体系为基础,以第三方证原则为基础B.以职业能力为导向,以实际操作为核心,以鉴定内容目标体系为基础,以国家职业标准为主要依据C.以职业能力为导向,以实际操作为核心,以鉴定内容目标体系为基础,以第三方证原则为基础D.以职业能力为导向,以实际操作为核心,以鉴定内容目标体系为基础,以国家职业标准为主要依据答案:D-------------------------------------------156.“以职业活动为导向，以职业技能为核心”是制定国家职业标准的指导思想A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------157.《国家职业标准制定技术规程》规定了制定国家职业标准的一般工作程序A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------158.2020年4月人力资源和社会保障部颁布了《职业技能等级认定工作规程》A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------159.A、专项职业能力考核主要实施操作技能考核，一般不单独考核理论知识。A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------160.按答案是否唯一，评分者本人的主观意愿是否影响评分等因素，题型可以分为客观题和主观题两种类型A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------161.编制专项职业能力考核试题，包括准备要求、考核要求、评分标准。A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------162.操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国技能等级评价考核统一使用典型作业法进行A.正确B.错误答案:B-------------------------------------------163.操作技能命题结果分为考核准备通知单、考核试卷和考核评分记录表三部分A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------164.初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担A.正确B.错误答案:B-------------------------------------------165.从认证方式上看，我国技能人才评价采用了国际通行的第三方认证、行业企业评价、专项职业能力考核的现代认证规则A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------166.督导工作结束后，不须向委派机构书面反馈质量督导结果情况。A.正确B.错误答案:B-------------------------------------------167.对于实际技能考核结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改考评结果。A.正确B.错误答案:B-------------------------------------------168.对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证书A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------169.奉献是考评人员职业道德的特色A.正确B.错误答案:B-------------------------------------------170.高级考评员可承担本职业任一级别的职业技能考核与评审工作A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------171.各级人力资源社会保障部门所属职业技能鉴定（指导）中心根据授权承担具体实施工作，负责技术服务、业务指导和日常监管。A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------172.按照评价机构整体部署及评价资源实际配置情况，具体制定年度技能等级评价实施计划，确定职业（工种）名称、级别、人数等。A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------173.公平正直是考评人员职业道德的基本原则A.正确B.错误答案:B-------------------------------------------174.国家题库、省部级题库通过公共通信系信传送试卷清样时使用明码传送。A.正确B.错误答案:B-------------------------------------------175.国家职业标准的实用性原则是指国家职业标准的内容，特别是技能要求要具体明确，能量化的一定要量化。A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------176.国家职业标准技术规程是按照职业功能分析法，参照国际先进技术和经验设计制定，体现了以职业活动为导向，以职业技能为核心的原则A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------177.国家职业标准属于管理标准A.正确B.错误答案:B-------------------------------------------178.国家职业标准在整个国家职业资格体系中，具有重要的引导作用。A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------179.国家职业技能标准由人力资源和社会保障部会同有关行业部门组织制定并颁布。A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------180.国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的社会化管理体制A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------181.国家职业技能鉴定专家委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心根据需要组建A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------182.国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------183.技能等级评价高级考评员可以根据个人经验对技能等级评价对象进行考核、评审。A.正确B.错误答案:B-------------------------------------------184.技能等级评价考评人员是指在经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织（第三方评价机构）规定开展的职业（工种），按照国家职业技能标准或评价规范，对劳动者的职业技能水平进行考核评审的人员。A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------185.技能等级评价考务管理就是在技能等级评价实施过程中对考场和监考人员的管理A.正确B.错误答案:B-------------------------------------------186.技能等级评价资格审查资格审查必须执行国家职业技能技能标准所要求并符合评价机构关于技能等级评价实施办法和实施细则。A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------187.技能人才评价的概念：按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和综合能力等进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。A.正确B.错误答案:B-------------------------------------------188.技能人才评价的内容包括测量劳动者运用这些技能解决实际问题、完成工作任务的能力水平。A.正确B.错误答案:A-------------------------------------------189.技能人才评价是以社会劳动者为对象，为适应社会就业和各行各业用人需要而进行的综合性社会考试。A.正确B.错误答案:A--