棋牌室员工福利合同协议

棋牌室员工福利合同协议甲方（用人单位）：[棋牌室名称或经营主体名称]法定代表人/负责人：[姓名]地址：[棋牌室详细地址]统一社会信用代码/身份证号：[相应号码]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工详细住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及甲乙双方签订的劳动合同（以下简称“主劳动合同”），为进一步明确双方在员工福利方面的权利与义务，经甲乙双方平等自愿、协商一致，特订立本协议。第一条福利待遇概述甲方承诺为乙方提供以下福利待遇，作为乙方履行主劳动合同期间的权利之一。具体福利项目及标准详见本协议第二条约定。甲方应确保所提供的福利待遇符合国家及地方相关法律法规的规定。第二条具体福利内容2.1薪酬福利2.1.1乙方月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整），于每月[具体日期]前以货币形式支付至乙方指定的银行账户。2.1.2乙方根据其岗位及工作表现，享有绩效奖金/提成。奖金/提成的计算方式为[详细说明计算方法，例如：根据月度/季度/年度业绩目标完成情况，按比例或固定金额发放]，具体金额由甲方根据考核结果确定，并在[具体日期]随工资一同发放。2.1.3乙方享有全勤奖。当乙方当月无迟到、早退、旷工等违纪行为时，可获得全勤奖人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整），于次月[具体日期]随工资一同发放。全勤奖以自然月为单位计算。2.1.4乙方在法定工作时间之外加班，有权依法获得加班费。加班费计算标准及发放办法按照国家及地方相关规定以及主劳动合同的约定执行。2.1.5甲方为乙方提供[具体项目，例如：餐补人民币XX元/月/人或工作日免费工作餐]，具体发放或补贴方式为[具体说明]。2.2社会保险与住房公积金2.2.1甲方必须按照国家及[所在省市]的相关法律法规规定，为乙方办理并全额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“五险”）。缴纳基数不低于乙方本人上年度月平均工资，且不低于当地最低标准，具体缴纳比例按照国家及地方规定执行。2.2.2甲方必须为乙方办理住房公积金账户，并按照国家及[所在省市]的相关规定，为乙方按月足额缴纳住房公积金。缴纳基数及比例按照国家及地方规定执行。2.3假期福利2.3.1乙方享有国家法定节假日（包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的休假权利。甲方应保证乙方在法定节假日正常休息，并依法支付工资。2.3.2乙方享有带薪年休假。乙方累计工作满[具体年限]年不满[具体年限]年的，年休假为[具体天数]天；……（根据国家规定列出不同工作年限对应的年休假天数）。甲方应保证乙方享受带薪年休假，并按照乙方日工资收入的[具体倍数，通常为3倍]支付未休年休假工资报酬。具体休假安排由甲方根据工作需要与乙方协商确定。2.3.3乙方符合国家规定情形的，享有以下带薪假期：(1)婚假：[具体天数]天（含法定婚假）。(2)产假：[具体天数]天（含法定产假、地方奖励假等）。(3)陪产假：男方享有[具体天数]天。(4)丧假：为直系亲属办理丧事，可享有[具体天数]天。2.3.4乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗休息期间，根据其本人参加工作年限和在本单位工作年限，享有[具体说明病假工资待遇或病假期间的工资标准，需符合当地规定]的病假待遇。乙方需按规定提供二级甲等及以上医院出具的病假证明。2.4其他福利2.4.1甲方为乙方提供年度健康体检，体检费用由甲方承担[或：乙方享受免费年度体检一次]。2.4.2乙方可在工作时间内享受[具体说明，例如：每[具体次数/天]免费提供一次茶水/饮料]。2.4.3乙方在甲方工作满[具体年限]年，且表现优异的，甲方可给予[具体说明，例如：节日慰问品/奖金/其他形式奖励]。2.4.4甲方为乙方提供[具体说明，例如：统一工作服装，由乙方免费使用，正常损耗由甲方承担/或：每月交通补贴人民币XX元]。第三条双方权利与义务3.1甲方的权利与义务(1)按时足额支付乙方的工资及各项福利待遇。(2)依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。(3)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(4)保障乙方依法享有休息休假权利和本协议约定的其他假期福利。(5)为乙方提供本协议约定的其他福利待遇。(6)对乙方进行工作管理、监督和绩效考核。3.2乙方的权利与义务(1)按时完成甲方安排的各项工作任务，遵守甲方的各项规章制度。(2)享有本协议约定的各项福利待遇，并符合享受条件。(3)积极配合甲方办理社会保险、住房公积金等相关手续。(4)爱护甲方的财产，包括因本协议福利而获得或使用的物品。(5)对涉及薪酬、具体福利标准等保密信息负有保密义务，不得向无关第三方泄露。第四条协议期限本协议有效期自[起始日期]起至[终止日期]止，与主劳动合同期限一致/或：本协议有效期为[具体年限]年，自双方签字盖章之日起生效。第五条变更与解除5.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。5.2发生以下情况时，本协议可以解除：(1)甲乙双方协商一致，可以解除本协议。(2)乙方根据主劳动合同约定或法律规定可以解除劳动合同的，本协议随之解除。(3)甲方根据主劳动合同约定或法律规定可以解除劳动合同的，本协议随之解除。(4)因不可抗力导致本协议无法履行的。5.3任何一方违反本协议约定或主劳动合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条违约责任6.1甲方未按本协议约定按时足额支付工资、奖金、补贴或福利待遇的，除应补足差额外，还应按照[具体标准，例如：月利率万分之五]支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。6.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，甲方同时应承担对乙方造成的损害赔偿责任。6.3乙方违反本协议约定的保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。6.4其他违约情形，按照相关法律法规及主劳动合同约定处理。第七条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的人民法院或劳动争议仲裁委员会]提起诉讼/申请仲裁。第八条通知与送达双方在本协议中载明的地址、电话为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数]以书面形式通知对方。所有根据本协议发出的通知、文件等，均可以通过书面邮寄、直接送达或双方认可的其他方式送达至上述地址或联系方式。以邮寄方式送达的，挂号信发出后[具体天数]日即视为送达；以直接送达的，交付时即视为送达。第九条协议的完整性与补充本协议是甲乙双方关于员工福利的专项约定，与主劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照国家及地方相关法律法规、主劳动合同约定以及甲乙双方的实际履行情况处理。本