2025年大润发生鲜采购处员工晋升合同

2025年大润发生鲜采购处员工晋升合同甲方（用人单位）：大润发连锁超市有限公司（或具体门店/区域公司名称）乙方（劳动者）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及甲乙双方之前的劳动合同（或聘用协议，合同编号：[原合同编号，如有]），经甲乙双方平等自愿协商一致，就乙方晋升事宜，达成如下协议：本协议作为甲乙双方原劳动合同（或聘用协议）的补充和修改，与原合同具有同等法律效力。原合同中与本协议内容不一致的，以本协议为准。鉴于乙方在甲方生鲜采购处担任[原岗位名称]期间，工作表现突出，能力胜任，并符合甲方晋升要求，甲方同意将乙方从[原岗位名称]岗位晋升至[新岗位名称]岗位。甲方正式任命乙方担任[新岗位名称]岗位，该岗位隶属于生鲜采购处，直接向[新岗位的直接上级姓名/职务，如采购主管/经理]汇报工作。乙方应恪尽职守，履行新岗位的各项职责。乙方在新岗位上的主要工作职责包括但不限于：1.负责所辖品类（或区域/门店）的采购计划制定、执行与优化，确保商品供应充足、结构合理；2.深入市场进行信息收集、分析，包括竞品动态、价格趋势、消费习惯等，为采购决策提供依据；3.负责潜在供应商的开发、评估、招标、商务谈判与合同签订工作，建立和维护健康的供应商关系；4.实施成本控制策略，通过优化采购、谈判等方式，努力降低采购成本，提升商品毛利率及毛利贡献；5.监控所负责品类的库存水平，提出库存优化建议，减少损耗，提高周转效率；6.维护良好的供应商关系，进行供应商绩效评估，管理与供应商相关的风险；7.完成上级领导交办的其他与采购相关的工作任务。乙方在新岗位上的劳动报酬（薪酬福利）结构调整为：1.岗位工资：调整为人民币[新岗位工资标准]元/月（税前）。2.绩效奖金：根据甲方制定的《[新岗位名称]绩效考核方案》（见本协议附件或另行明确）进行考核，考核结果将作为绩效奖金发放的依据。绩效奖金预计为月度岗位工资的[百分比或具体金额/计算方式]，具体发放标准及时间按照甲方相关规定执行。3.其他补贴：[原岗位的补贴，如交通补贴、通讯补贴等，说明是否调整及调整后标准，如无调整则写“维持原标准”]。4.社会保险与住房公积金：按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例根据国家政策及甲方规定执行，乙方应按月及时足额缴纳个人所得税。5.薪酬支付：甲方于每月[具体日期，如10日]前，将当月应发薪酬（扣除个人所得税、社会保险个人部分等代扣代缴项目后）通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户：[银行名称]、[开户行]、[账户名称]、[账号]。乙方的绩效考核：1.考核周期为[季度/半年度/年度]。2.甲方将依据本协议第四条所述职责，结合《[新岗位名称]绩效考核方案》设定具体的、可量化的绩效考核指标（KPIs），并对乙方进行定期考核。3.考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、培训发展及续签劳动合同（或职务晋升）的重要依据。4.乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后[天数，如5个工作日]内向直接上级或人力资源部提出申诉，甲方将根据相关规定进行调查和处理。本协议有效期为自[晋升生效日期，年月日]起至[原劳动合同截止日期，如无则写“甲方与乙方确认的下一个劳动合同终止日期”]止。若原劳动合同在晋升生效日后仍有剩余期限，本协议的期限顺延至原劳动合同终止。乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度（特别是与采购、保密相关的制度），在晋升后继续保持良好的职业道德和劳动表现。若乙方在新岗位上出现严重违反劳动纪律或公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等行为，或绩效考核持续不达标，甲方有权依据国家法律法规及公司相关规定，对乙方进行调岗、降级、解除本协议或解除原劳动合同，并追究相关责任。乙方知悉，在甲方任职期间及离职后[竞业限制年限，如约定]内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他不正当竞争行为的地域范围[竞业限制地域]，从事与甲方在生鲜采购领域相关的业务，具体范围及限制条件按照本协议第八条或甲方相关保密协议约定执行。如有违反，应承担相应的违约责任。乙方确认，已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款，并自愿签署本协议。本协议的签订不构成对乙方任何形式的强制或欺诈。本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方相关规章制度执行。如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议一式三份，甲乙双方各