2025年北京劳动合同保密协议范本

2025年北京劳动合同保密协议范本本协议由以下双方于______年______月______日在北京市签署：甲方（用人单位）：_________________________（公司名称、统一社会信用代码）法定代表人/负责人：_______________________注册地址/住所：___________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________经常居住地址：_________________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市实施<中华人民共和国劳动合同法>若干规定》以及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方任职期间及可能延伸的特定情况下的保密义务达成如下协议，作为双方签订的劳动合同（编号：_________________________）的附件，与劳动合同具有同等法律效力。鉴于乙方将在甲方任职期间接触、知悉或使用甲方的商业秘密、技术信息及其他未公开信息（以下简称“保密信息”），为保护甲方的合法权益，双方同意明确以下保密义务及责任。第一条定义与解释1.1保密信息是指所有未公开的、具有商业价值并受甲方采取合理的保密措施保护的信息，无论其以何种形式存在（书面、口头、电子数据、图形、样品等），且不为公众所知悉。具体包括但不限于：(a)技术信息：产品配方、设计图纸、工艺流程、制造方法、技术诀窍、计算机程序及其源代码、测试数据、研发成果等；(b)经营信息：客户名单、供应商信息、市场营销策略、销售渠道、定价政策、成本结构、财务数据、内部管理文件、未公开的经营计划、投标信息等；(c)管理信息：甲方内部的组织结构、人员信息、薪酬福利制度、规章制度、员工档案等；(d)知识产权：甲方拥有的或正在申请中的专利权、商标权、著作权、商业秘密等；(e)其他：在甲乙方合作过程中由甲方提供或乙方在任职期间创建的，与甲方业务相关的其他未公开信息。1.2以下信息不属于保密信息：(a)已公开披露或进入公共领域的信息；(b)乙方在加入甲方前已知晓且无保密义务的信息；(c)从没有保密义务的第三方合法获得且未附加保密条件的信息；(d)甲方书面明确表明非保密或已公开的信息；(e)乙方独立开发完成，未使用任何甲方保密信息或资源，且甲方未对其授予保密义务的信息；(f)依据法律法规或有权机关的要求必须披露的信息，但乙方应在法律允许的范围内尽力事先通知甲方。1.3除非本协议另有约定，本协议所称“甲方”包括甲方的母公司、子公司、关联公司及其他能够从甲方获取保密信息的实体，“乙方”包括本协议项下约定的乙方及其直系亲属或主要亲属（定义见第四条）。第二条保密义务2.1乙方同意，在乙方受雇于甲方的期间（以下简称“任职期间”），以及在本协议约定的离职后保密期内（见第四条），对在任职期间所接触、知悉或使用的所有保密信息，承担如下保密义务：(a)仅能以履行甲方职务所“绝对必要”的方式使用保密信息，不得用于任何与甲方业务无关的目的；(b)采取不低于保护自身同类保密信息所采用的保护措施，且在甲方要求时，应采取甲方认为合理的额外保护措施，以防止保密信息被未经授权的第三方获取、使用或泄露；(c)未经甲方事先书面同意，不得向任何第三方（包括关联方、顾问、家人等）泄露、转让、许可或允许他人使用保密信息，但为履行甲方职务所必需的内部员工除外，且该等员工同样负有保密义务；(d)妥善保管所有包含保密信息的文件、资料、数据、设备等载体，防止丢失、被盗或被未经授权的人员接触；离职时，应根据甲方要求返还所有载有保密信息的载体及任何复制件；(e)不得以任何方式直接或间接地利用在甲方任职期间获取的保密信息，为自己或任何第三方设立竞争性业务、提供咨询或谋取任何利益，或以任何方式损害甲方的利益；(f)如乙方被任何第三方要求披露保密信息，应立即通知甲方，并在甲方指示下采取行动。2.2乙方同意，在任职期间及离职后保密期内，不得以任何形式（包括口头、书面、电子传输等）披露、泄露或允许他人使用从甲方获取的、属于第三方商业秘密的信息，并应遵守与该等第三方签订的保密协议或履行相应的保密义务。第三条信息的获取与使用3.1乙方仅为履行甲方安排的工作职责所必需，才有权接触特定的保密信息。3.2甲方有权对乙方接触和使用的保密信息范围进行限制和调整。3.3乙方对于从甲方获取的、最终以乙方姓名或名义完成的、包含保密信息的发明创造或其他成果，其知识产权的归属按双方另行签订的协议或甲方的规章制度执行；如无特别约定，该等成果的知识产权仍归甲方所有，乙方不得擅自使用或允许他人使用。第四条保密期限4.1乙方在任职期间，持续承担本协议项下的保密义务。4.2离职后保密期：自乙方离职之日起，乙方仍需对本在离职时仍有效且具有商业价值的保密信息（以下简称“离职后保密信息”）承担保密义务，保密期限为______年（例如：二年或三年）。具体哪些信息属于离职后保密信息，由甲方根据信息性质和重要性判断，但应以不违反法律强制性规定和公序良俗为前提。第五条离职后的具体限制（可选，根据实际情况约定）5.1除本协议第四条规定的保密义务外，对于涉及甲方核心技术、关键客户等核心保密信息，如果乙方离职后将在同一行业或与甲方有竞争关系的单位任职或从事相关业务，甲方有权与乙方另行签订《竞业限制协议》，进一步明确离职后的工作地域和业务范围限制。该竞业限制期限、地域、范围及经济补偿按届时有效的法律法规及双方另行签订的协议执行。5.2乙方承诺，无论因何种原因离职（包括被甲方解除劳动合同、主动辞职等），在本协议约定的离职后保密期内及之后，均不得以任何方式直接或间接地劝诱、招揽、雇佣甲方的员工，亦不得直接或间接地加入与甲方有竞争关系的单位。第六条违约责任6.1若乙方违反本协议项下的任何保密义务，给甲方造成损失的，乙方应全额赔偿甲方的直接经济损失。直接经济损失难以计算的，赔偿金额不低于人民币______万元（可根据实际情况约定具体数额，但需合理性，参考北京市司法实践）。6.2甲方有权要求乙方停止违约行为，采取补救措施，并有权根据乙方违约情节，决定是否解除与乙方的劳动合同，并可根据《劳动合同法》相关规定要求乙方承担相应责任。6.3若乙方违反本协议约定泄露、使用或允许他人使用本协议项下约定的离职后保密信息，或违反本协议第五条约定的竞业限制义务，除承担相应的赔偿责任外，甲方有权要求乙方支付违约金人民币______万元（该违约金数额应合理，符合法律规定）。若违约金不足以弥补甲方损失的，甲方仍有权要求乙方补足差额。6.4若乙方泄露、使用或允许他人使用本协议项下的保密信息涉嫌构成侵犯商业秘密罪或侵犯知识产权罪等犯罪行为的，乙方应承担相应的刑事责任。第七条通知双方就本协议项下的权利义务发生任何争议或需要沟通时，应通过书面形式，按照本协议首页载明的地址或联系方式进行通知。任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方。第八条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律，且以北京市法律为优先适用。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条协议的完整性与修改本协议构成甲乙双方就保密事宜达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。对本协议的任何修改或补充，均需经双方授权代表书面签署后方能生效。第十条可分割性若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定无效或不可执行，该条款的无效或不可执行不影响本协议其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。第十一条其他11.1本协议是双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。11.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.