工贸企业新员工安全意识与安全行为规范考核（2024年7月）

工贸企业新员工安全意识与安全行为规范考核（2024年7月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于新员工入职前必须接受的安全培训内容？

A.安全生产法律法规

B.企业安全规章制度

C.休息时间的工作安排

D.应急救援技能

2.在进行设备操作前，必须先阅读并理解的操作手册是：

A.使用说明书

B.维修手册

C.技术规格书

D.操作规程

3.工作场所的紧急出口应：

A.定期更换颜色

B.隐藏在不易发现的地方

C.明确标识，易于识别

D.不需要标识，员工应自行寻找

4.以下哪种行为属于违反个人防护用品的使用规定？

A.按照规定佩戴安全帽

B.在工作场所吸烟

C.定期检查和维护个人防护用品

D.佩戴适合的工作手套

5.在进行高空作业时，以下哪项措施不是必须采取的？

A.使用安全带

B.确保梯子稳固

C.在地面设置警示标志

D.忽略风速限制

6.以下哪项不是预防火灾的基本措施？

A.定期检查电气线路

B.保持工作场所通风良好

C.使用灭火器进行灭火

D.随意丢弃易燃物品

7.在发生化学品泄漏时，以下哪项行为是正确的？

A.直接用眼睛观察泄漏情况

B.立即离开现场，并通知上级

C.试图自行处理泄漏，避免污染

D.在没有防护措施的情况下进入泄漏区域

8.以下哪项不是职业健康检查的内容？

A.呼吸系统检查

B.心血管系统检查

C.职业病筛查

D.个人爱好调查

9.在进行机械操作时，以下哪项不是正确的操作习惯？

A.确保机械停止运转后再进行清洁或维护

B.在操作前确认所有安全装置已经启用

C.随意调整机械的限位开关

D.定期检查机械的润滑情况

10.以下哪项不是安全意识与安全行为规范考核的目的？

A.提高员工的安全意识

B.降低事故发生概率

C.增加企业的经济效益

D.促进员工之间的和谐关系

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.新员工入职后，企业必须在一个月内完成安全教育培训。（）

2.员工在发现安全隐患时，应立即上报给直接上级，不得自行处理。（）

3.在紧急情况下，员工可以不遵守企业规定的逃生路线，选择最近的出口。（）

4.个人防护用品只需在作业时佩戴，工作结束后可以随意放置。（）

5.工作场所的消防器材应定期进行检查和维护，以确保其有效性。（）

6.工作过程中，员工可以随意调整设备的安全防护装置，以适应工作需要。（）

7.员工在休息时间发现工作场所存在安全隐患，有责任及时向企业报告。（）

8.职业健康检查是员工的个人隐私，企业无权要求员工进行。（）

9.企业应当为员工提供必要的安全培训，包括如何正确使用个人防护用品。（）

10.在进行高空作业时，员工可以仅佩戴安全帽，而不需要使用安全带。（）

11.火灾发生时，员工应立即使用灭火器进行灭火，无论火势大小。（）

12.员工在操作机械时，如果遇到机械故障，可以暂时关闭电源，等待维修。（）

13.企业应当定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。（）

14.员工在培训过程中，如果对安全知识有疑问，可以向培训讲师提问。（）

15.新员工的安全意识与安全行为规范考核成绩，将作为其试用期考核的重要依据。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是工贸企业新员工必须掌握的基本安全知识？

A.安全生产法律法规

B.企业安全规章制度

C.个人防护用品的使用方法

D.应急救援技能

E.产品的使用说明书

2.在进行设备操作前，员工应当做好以下哪些准备工作？

A.熟悉设备操作规程

B.检查设备是否处于良好状态

C.确认周围环境安全

D.了解设备维护保养知识

E.熟悉设备故障处理流程

3.以下哪些行为有助于预防火灾的发生？

A.定期检查电气线路

B.保持工作场所通风良好

C.禁止在工作场所吸烟

D.定期进行消防演练

E.随意丢弃易燃物品

4.在发生化学品泄漏时，员工应采取以下哪些措施？

A.立即疏散现场人员

B.穿戴适当的个人防护用品

C.关闭泄漏源

D.确保通风良好

E.尝试自行处理泄漏

5.以下哪些是提高员工安全意识的有效方法？

A.定期进行安全教育培训

B.组织应急演练

C.建立健全安全奖励机制

D.加强安全宣传和警示教育

E.允许员工在紧急情况下违反常规操作程序

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述新员工在入职时，企业应如何确保其安全意识与安全行为规范得到有效提升。

2.结合实际案例，谈谈如何将安全意识与安全行为规范融入到工贸企业的日常管理中，以及如何评估这些措施的有效性。

五、案例分析题（每题10分，合计100分）

案例分析题：

请根据以下案例，分析事故发生的原因，并提出相应的预防措施。

案例背景：

一家工贸企业在进行焊接作业时，由于操作人员违反操作规程，未佩戴适当的个人防护用品，导致其面部被飞溅的火花灼伤，严重影响了视力。

案例内容：

1.事故发生时，现场是否存在违反安全规定的行为？

2.事故原因可能有哪些？

3.企业在安全管理方面存在哪些不足？

4.针对这一案例，企业应采取哪些预防措施以避免类似事故的再次发生？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.休息时间的工作安排

2.A.使用说明书

3.C.明确标识，易于识别

4.B.在工作场所吸烟

5.D.忽略风速限制

6.D.使用灭火器进行灭火

7.B.立即离开现场，并通知上级

8.D.个人爱好调查

9.C.定期检查机械的润滑情况

10.C.新员工的安全意识与安全行为规范考核成绩，将作为其试用期考核的重要依据。

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×新员工入职后，企业必须在一个月内完成安全教育培训。（企业应根据实际情况制定培训计划，时间可能因企业规模、行业特点等因素而有所不同。）

2.√员工在发现安全隐患时，应立即上报给直接上级，不得自行处理。（防止事故扩大，确保安全信息及时传递。）

3.×在紧急情况下，员工可以不遵守企业规定的逃生路线，选择最近的出口。（应遵循既定逃生路线，确保快速有序疏散。）

4.×个人防护用品只需在作业时佩戴，工作结束后可以随意放置。（应妥善保管，定期检查，确保下次使用时仍处于良好状态。）

5.√工作场所的消防器材应定期进行检查和维护，以确保其有效性。（确保在紧急情况下消防器材能够正常使用。）

6.×工作过程中，员工可以随意调整设备的安全防护装置，以适应工作需要。（调整安全装置可能降低安全性能，应遵守操作规程。）

7.√员工在休息时间发现工作场所存在安全隐患，有责任及时向企业报告。（及时发现并报告隐患，有助于预防事故发生。）

8.×职业健康检查是员工的个人隐私，企业无权要求员工进行。（职业健康检查是保障员工健康的重要措施，企业有责任组织进行。）

9.√企业应当为员工提供必要的安全培训，包括如何正确使用个人防护用品。（提高员工的安全意识和操作技能。）

10.×在进行高空作业时，员工可以仅佩戴安全帽，而不需要使用安全带。（高空作业必须使用安全带，确保人员安全。）

11.×火灾发生时，员工应立即使用灭火器进行灭火，无论火势大小。（应根据火势大小和个人能力决定是否进行灭火，避免造成更大伤害。）

12.√在进行机械操作时，如果遇到机械故障，可以暂时关闭电源，等待维修。（确保安全的前提下，防止机械在未关闭电源的情况下发生意外。）

13.√企业应当定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。（增强员工的应急反应能力和自救互救能力。）

14.√员工在培训过程中，如果对安全知识有疑问，可以向培训讲师提问。（鼓励员工提问，确保培训效果。）

15.√新员工的安全意识与安全行为规范考核成绩，将作为其试用期考核的重要依据。（考核成绩是评估员工试用期表现的重要参考。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全生产法律法规

B.企业安全规章制度

C.个人防护用品的使用方法

D.应急救援技能

E.产品的使用说明书

答案：A,B,C,D

2.A.熟悉设备操作规程

B.检查设备是否处于良好状态

C.确认周围环境安全

D.了解设备维护保养知识

E.熟悉设备故障处理流程

答案：A,B,C,D,E

3.A.定期检查电气线路

B.保持工作场所通风良好

C.禁止在工作场所吸烟

D.定期进行消防演练

E.随意丢弃易燃物品

答案：A,B,C,D

4.A.立即疏散现场人员

B.穿戴适当的个人防护用品

C.关闭泄漏源

D.确保通风良好

E.尝试自行处理泄漏

答案：A,B,C,D

5.A.定期进行安全教育培训

B.组织应急演练

C.建立健全安全奖励机制

D.加强安全宣传和警示教育

E.允许员工在紧急情况下违反常规操作程序

答案：A,B,C,D

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

企业应确保新员工在入职时接受全面的安全教育培训，包括但不限于安全生产法律法规、企业安全规章制度、个人防护用品的使用方法、应急响应程序等。

通过入职引导，让新员工了解企业安全文化，明确安全的重要性。

定期组织安全知识测试，确保新员工掌握必要的安全技能。

配合现场实际操作，进行实操培训，让新员工在实际工作中运用安全知识。

建立反馈机制，鼓励新员工提出安全建议，并对合理建议给予肯定和实施。

定期检查新员工的安全行为，及时发现和纠正不良习惯。

2.答案：

将安全意识与安全行为规范融入日常管理：

制定明确的安全操作规程，并在工作场所进行张贴和宣传。

定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

建立安全责任制度，明确各级人员的安全职责。

开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

实施安全奖励机制，激励员工遵守安全规定。

评估措施的有效性：

通过事故发生率、安全隐患整改率等指标进行定量评估。

通过员工安全知识测试、安全行为观察等定性评估。

定期召开安全会议，收集员工对安全管理的意见和建议。

与行业标准和最佳实践进行比较，持续改进安全管理措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.事故发生时，现场存在违反安全规定的行为。操作人员未佩戴适当的个人防护用品，违反了企业关于个人防护的规定，这是直接导致事故发生的原因之一。

2.事故原因可能有以下几点：

操作人员缺乏安全意识，未认识到焊接作业中个人防护的重要性。

安全教育培训不足，操作人员未接受过相关安全知识和技能的培训。

企业安全管理制度不完善，对个人防护用品的佩戴和检查制度执行不到位。

安全检查和监督机制缺失，未能及时发现并纠正操作人员的违规行为。

3.企业在安全管理方面存在的不足可能包括：

安全培训不够系统，新员工安全意识培养不足。

安全管理制度执行不力，缺乏有效的监督和检查机制。

安全防护设施不足，个人防护用品的提供和管理