合法就业劳动守法承诺书9篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE合法就业劳动守法承诺书[9篇]合法就业劳动守法承诺书第（1）篇为保证__________工作顺利开展：一、行为准则以国家法律法规为准绳，以单位规章制度为依据，秉持诚实守信、遵纪守法的原则，自觉维护劳动者权益与单位利益，营造公平、有序的劳动环境。二、职责规范严格遵守劳动法律法规，履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务，不得擅自离职或从事与单位利益相悖的活动。尊重同事，维护团队协作，杜绝任何形式的欺凌或歧视行为。三、安全操作强化安全生产意识，严格执行操作规程，每日开展__________次安全检查，保证工作场所符合安全标准。发觉隐患及时报告，不得隐瞒或忽视安全风险，预防发生。四、廉洁自律杜绝任何形式的职务侵占、挪用公款或利益输送，拒绝收受他人财物，保持清正廉洁的工作作风。对单位资源合理使用，不得浪费或滥用单位财产。五、保密义务严格保守单位商业秘密和技术资料，不得泄露任何未公开信息，离职后仍需履行保密责任。未经授权，不得将单位文件、数据或技术资料带离工作场所。六、学习提升主动学习劳动法律法规及单位规章制度，提升职业素养，增强法律意识，保证自身行为符合规范要求。定期参与培训，提高专业技能，适应工作需求变化。七、争议解决如与单位或同事发生劳动争议，应通过合法途径解决，不得采取暴力或过激行为，遵守协商、调解、仲裁或诉讼的程序。八、监督执行接受单位及相关部门的监督，对违反承诺的行为及时纠正，保证承诺内容落到实处，维护劳动关系的稳定与和谐。四、责任落实建立监督机制，明确责任人，定期检查承诺履行情况，对未达标的行为进行整改。完善考核制度，将承诺履行情况纳入绩效考核，保证责任到人。制定奖惩措施，对严格遵守承诺者给予表彰，对违反承诺者依法处理。加强宣传教育，提升全员法律意识，营造遵纪守法的文化氛围。承诺人签名留白签订日期留白合法就业劳动守法承诺书第（2）篇承诺书编号：__________。1.定义条款1.1本承诺书涉及的特定劳动合同为签订日期为__________的《劳动合同》，合同编号为__________。1.2本承诺书所指的用人单位规章制度包括但不限于《员工手册》《安全生产规范》《薪酬管理制度》等内部规范性文件。1.3本承诺书所称的法律法规是指自本承诺书生效之日起适用的《_________劳动法》《_________劳动合同法》《_________社会保险法》及相关司法解释和行政法规。1.4本承诺书中的“工作场所”指用人单位办公区域、生产场所及其他依法授权的办公或经营场所。1.5本承诺书中的“工作时间”指劳动合同约定的标准工作时间、加班时间及其他依法应计入工作时间的情形。2.承诺范围2.1实施主体用人单位承诺严格遵守国家法律法规及地方性劳动法规，依法履行用人单位职责，保证所有劳动合同的签订、履行及解除均符合法律要求。用人单位承诺建立健全劳动人事管理制度，定期组织法律法规培训，提升员工法律意识。2.2实施对象用人单位承诺本承诺书适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工，包括但不限于全职、兼职、劳务派遣及实习生。员工承诺严格遵守劳动合同约定及用人单位规章制度，维护劳动关系和谐稳定。2.3实施标准用人单位承诺严格执行《_________劳动法》关于工作时间的法律规定，保障员工享有法定节假日、带薪年休假及婚假、产假等法定假期。用人单位承诺依法缴纳社会保险，并根据员工实际工资基数足额缴纳住房公积金。员工承诺服从用人单位合法合理的岗位调整，并按时完成工作任务。3.保障机制3.1资金保障用人单位承诺根据《_________劳动合同法》第__条及相关司法解释，足额支付员工工资，并依法进行工资分配。用人单位承诺在发生劳动争议时，及时足额支付员工应得工资及经济补偿。3.2人员保障用人单位承诺设立劳动人事部门，配备专职劳动法律顾问，负责劳动合同管理、劳动争议调解及政策咨询。员工承诺在劳动权益受侵害时，通过合法途径维权，并配合用人单位进行问题解决。3.3技术保障用人单位承诺建立劳动人事信息化管理系统，保证劳动合同、工资条、社保缴纳记录等数据的真实性和完整性。员工承诺妥善保管个人劳动合同及工资凭证，并配合用人单位进行信息核对。4.违约认定4.1轻微违约用人单位轻微违约指未按约定支付工资、未足额缴纳社会保险或未及时安排年休假等行为，但未导致员工合法权益受到重大损害。轻微违约情形下，用人单位承诺在收到员工书面通知后__日内进行纠正，并支付相应赔偿。4.2重大违约用人单位重大违约指违反劳动合同核心条款、恶意拖欠工资、违法解除劳动合同或存在其他严重侵害员工权益的行为。重大违约情形下，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位承诺承担相应法律责任。员工重大违约指未遵守劳动纪律、严重违反用人单位规章制度或存在其他违法违纪行为，情节较轻的，用人单位可进行批评教育；情节严重的，用人单位可依法解除劳动合同。5.争议解决5.1协商用人单位与员工在履行本承诺书过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决，协商期间可寻求第三方调解机构协助。5.2仲裁协商不成的，双方应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《_________劳动争议调解仲裁法》第__条，仲裁裁决具有法律效力。5.3诉讼对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。用人单位承诺尊重司法权威，配合法院审理工作，并依法履行生效裁判文书。承诺人签名：__________签订日期：__________合法就业劳动守法承诺书第（3）篇本承诺书依据__________文件制定1.总则1.1制定依据为维护劳动者合法权益，规范用人单位劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定，依据国家相关法律法规及政策要求，特制定本承诺书。1.2适用范围本承诺书适用于本单位所有在职员工及新入职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、服务人员及其他各类岗位人员。所有员工均应严格遵守本承诺书内容，保证劳动用工活动合法合规。2.核心承诺2.1禁止行为（1）严禁以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者劳动；（2）严禁克扣或无故拖欠劳动者工资、加班费及其他法定福利待遇；（3）严禁安排劳动者从事超出其职业资格或身体条件的危险作业；（4）严禁歧视、侮辱或骚扰劳动者，包括但不限于性别、民族、宗教信仰等歧视行为；（5）严禁要求劳动者提供与工作无关的个人证件或信息；（6）严禁违反国家规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制，未依法保障劳动者休息休假权利；（7）严禁非法变更劳动合同内容或解除劳动合同，未按照法定程序履行通知、协商等义务。2.2强制要求（1）必须依法签订书面劳动合同，合同内容符合《劳动合同法》及相关法规规定，明确双方权利义务；（2）必须按照国家规定缴纳社会保险费，保证劳动者享有养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇；（3）必须严格执行国家工时制度，保障劳动者享有法定节假日、带薪年休假及休息日，加班需依法支付加班费；（4）必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期开展安全生产教育和培训；（5）必须建立劳动争议调解机制，及时处理劳动者投诉和申诉，依法维护劳动者合法权益；（6）必须如实记录劳动者工作情况，保存工资支付、社会保险缴纳等相关资料，便于监管部门检查；（7）必须定期开展普法宣传，提高员工对劳动法律法规的认知，营造守法经营氛围。3.实施机制3.1监督主体__________部门负责日常监督检查，保证本承诺书各项内容落到实处。员工可通过举报、投诉等途径反映用人单位违反承诺行为，监督主体应及时处理并反馈结果。3.2检查频次监督主体每季度至少开展一次全面检查，对重点领域和关键环节进行专项检查，保证劳动用工活动持续合规。用人单位应积极配合检查，提供真实、完整的资料。4.法律责任4.1违约情形（1）未依法签订劳动合同或合同内容不合规；（2）未按时足额缴纳社会保险费；（3）违反工时制度，未支付加班费或侵占休息休假权利；（4）未提供符合标准的劳动安全卫生条件或未履行安全生产培训义务；（5）存在歧视、侮辱、骚扰等违法行为；（6）未建立劳动争议调解机制或未依法处理劳动者投诉；（7）伪造、篡改或拒绝提供劳动用工相关资料。4.2处罚标准违约将处以__________元至__________元罚款，情节严重的，依法吊销营业执照或从业资格，并追究相关责任人法律责任。用人单位负责人及直接管理人员同时违反承诺书内容，将承担连带责任。5.附则本承诺书自发布之日起施行，所有员工应立即组织学习并签署确认。如国家法律法规或政策调整，本承诺书将相应修订，修订内容以最新版本为准。承诺人签名：__________签订日期：__________合法就业劳动守法承诺书第（4）篇1.总则本承诺书由承诺人依据《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关法律法规，就合法就业劳动守法事宜作出如下承诺，以资共同遵守。2.承诺事项2.1承诺人保证遵守国家及地方劳动法律法规，依法签订劳动合同，履行合同约定的权利义务。2.2承诺人承诺在劳动合同期间，严格遵守用人单位的规章制度，恪守岗位职责，维护用人单位合法权益。2.3承诺人保证工作时间、休息休假等各项劳动条件符合国家规定，保证生产或工作质量达到__________指标达到GB/T__________标准。2.4承诺人承诺不从事任何违反法律法规及职业道德的行为，不泄露用人单位商业秘密或技术秘密。2.5承诺人承诺依法维护自身及他人劳动权益，不组织或参与任何非法集会、停工等行为。3.双方责任3.1用人单位应监督承诺人履行承诺事项，保障其合法权益，并提供必要的劳动条件和保护。3.2承诺人违反本承诺书约定，造成用人单位或他人损失的，应依法承担赔偿责任。4.附则4.1本承诺书自双方签字或盖章之日起生效。4.2本承诺有效期自__________至__________。4.3本承诺书一式两份，承诺人与用人单位各执一份，具有同等法律效力。承诺人签名：__________签订日期：__________合法就业劳动守法承诺书第（5）篇为规范__________部门负责本承诺的落实__________行为，特制定本承诺书，承诺人应严格遵守以下内容：一、基本原则1.承诺人应严格遵守国家法律法规及部门规章制度，保证所有就业行为合法合规，维护良好的就业秩序。2.承诺人应坚持公平、公正、公开的原则，保证就业过程中的各项决策不受任何非法干预，保障所有参与者的合法权益。3.承诺人应尊重劳动者的自主选择权，不得强迫或诱导劳动者接受不符合法律法规的条款，保证劳动者在自愿、平等的基础上签订劳动合同。4.承诺人应积极履行社会责任，关注劳动者的人文关怀，提供合理的劳动条件，保障劳动者的身心健康。5.承诺人应加强内部管理，建立健全就业管理制度，保证各项就业行为有章可循，有据可依。二、具体承诺1.承诺人应严格遵守劳动合同法，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保证劳动合同的合法性、有效性。2.承诺人应按照国家规定，及时足额缴纳社会保险费用，保障劳动者的基本权益，保证劳动者在失业、疾病、工伤等情况下得到应有的保障。3.承诺人应严格执行国家关于工时和休假的规定，保证劳动者享有法定的休息休假权利，不得强制劳动者加班，保证加班工资的依法支付。4.承诺人应尊重劳动者的晋升和发展机会，提供公平的晋升通道，不得设置任何形式的歧视性条件，保证劳动者在职业发展上享有平等的权利。5.承诺人应建立健全劳动争议处理机制，及时、公正地处理劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。三、监督机制1.承诺人应设立内部监督机构，负责对本承诺的落实情况进行监督，保证各项承诺得到有效执行。2.承诺人应积极配合外部监督，接受相关部门的监督检查，及时整改发觉的问题，保证就业行为的合法合规。3.承诺人应定期开展自查自纠，对就业行为进行全面排查，发觉问题及时整改，保证就业行为的持续合规。4.承诺人应建立举报制度，鼓励劳动者和社会各界对违反本承诺的行为进行举报，对举报线索及时核查处理，保证就业环境的公平公正。5.承诺人应将本承诺书向劳动者公示，接受劳动者的监督，保证劳动者对承诺内容有充分的知晓，保障劳动者在就业过程中的知情权和监督权。承诺人签名：__________签订日期：__________合法就业劳动守法承诺书第（6）篇关于__________项目的承诺一、前期准备1.1本项目相关法律法规及政策文件必须全面梳理并实施执行。1.2承诺人必须组建符合法定要求的劳动保障管理机构，明确岗位职责及权限。1.3必须完成所有员工劳动合同的规范签订工作，保证合同内容符合《劳动合同法》规定。1.4严禁以任何形式制定或实施违反国家最低工资标准的薪酬制度。1.5必须在项目启动前三十日内完成所有劳动安全卫生条件的合规评估及整改。二、实施过程2.1必须严格执行国家规定的工时制度，严禁强制加班或变相强制加班。2.2必须依法足额缴纳社会保险费用，严禁任何形式的拒缴、漏缴行为。2.3必须建立完善的职工权益维护机制，保证劳动争议的及时、合法处理。2.4严禁使用童工、强制劳动或任何形式的非法用工。2.5必须定期开展劳动安全教育培训，保证每位员工掌握必要的安全知识和技能。三、后期评估3.1必须在项目结束后三个月内完成劳动用工合规性的全面自查及整改。3.2必须向相关部门提交完整的劳动保障合规报告，接受监督检查。3.3严禁隐瞒或篡改劳动用工相关记录，保证数据真实完整。3.4必须建立长效的劳动合规监督机制，持续巩固合规成果。本承诺自__________年__月__日起生效承诺人签名：__________签订日期：__________年__月__日合法就业劳动守法承诺书第（7）篇承诺方信息：姓名__________，证件号码号码__________，住址__________，联系方式__________。接收方信息：名称__________，地址__________，法定代表人__________。第一条行为规范承诺方确认，在履行本承诺书期间，将严格遵守_________劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及接收方制定的各项规章制度。承诺方承诺1.承诺方将合法提供证件号码明及个人信息，保证所提供资料真实、有效，并配合接收方完成入职登记、档案建立及社会保险等相关手续。2.承诺方承诺在接收方工作期间，严格遵守岗位操作规程，恪尽职守，完成工作任务，不得从事任何损害接收方利益或违反职业道德的行为。3.承诺方承诺不得泄露接收方的商业秘密、技术资料及其他机密信息，离职后亦不得利用原掌握信息从事与接收方业务相同或竞争的业务。4.承诺方承诺不得利用职务便利谋取私利，不得收受贿赂或从事其他不正当竞争行为。5.承诺方承诺在工作期间及离职后，均不得损害接收方的名誉或形象，不得发布任何针对接收方的虚假信息或恶意诽谤。第二条对等条款承诺方享有__________项服务权益。接收方承诺依法保障承诺方的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业发展机会。双方权利义务对等，承诺方应主动履行劳动义务，接收方应依法提供劳动条件及待遇。如因接收方原因导致承诺方权益受损，承诺方有权依法维权。双方均应本着诚实信用原则履行本承诺书，不得擅自变更或解除，如需变更应书面协商一致。第三条法律责任1.如承诺方违反本承诺书第一条所述规范，给接收方造成损失的，应依法承担赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚及法律责任。接收方有权依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。2.如接收方违反本承诺书第二条所述权益保障，承诺方有权依法要求其纠正，并依法寻求行政或司法救济。如因接收方违约导致承诺方权益受损，接收方应承担相应责任。3.本承诺书未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本承诺书具有同等法律效力。如争议发生，双方应友好协商解决；协商不成的，依法向接收方所在地人民法院提起诉讼。本承诺书一式两份，承诺方与接收方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。承诺方签名：__________签订日期：__________合法就业劳动守法承诺书第（8）篇根据__________协议合同要求1.基本规定与适用范围1.1本承诺书由劳动者__________（证件号码号：____________________）与用人单位__________（法定代表人：____________________）共同签署，旨在明确劳动者在就业期间对法律法规及双方约定的遵守义务。1.2适用对象为劳动者__________，其岗位为__________，入职日期为__________。劳动者承诺在本协议合同有效期内，严格遵守国家及地方相关劳动法律法规，保证就业行为合法合规。1.3除非双方另有书面约定，本承诺书所称“法律法规”包括但不限于《_________劳动法》《_________劳动合同法》《_________社会保险法》及各地方性劳动法规。2.行为规范与义务履行2.1劳动者承诺在履行岗位职责过程中，服从用人单位依法制定的规章制度，包括但不限于考勤管理、安全生产、保密制度等。用人单位规章制度需符合法律法规要求，劳动者有权要求用人单位提供制度文本并解释相关条款。2.2劳动者承诺遵守工作时间，不得无故缺勤、迟到、早退或旷工。如需请假，须按照用人单位规定提交申请，经批准后方可生效。未经批准的缺勤行为视为违纪，用人单位有权依据约定进行处理。2.3劳动者承诺在岗期间不得从事任何与用人单位生产经营活动无关的兼职或自营业务，不得泄露用人单位的商业秘密或技术信息。商业秘密或技术信息指本承诺书涉及的特定技术标准、客户资料、财务数据等经法律或约定认定需保密的内容。2.4劳动者承诺遵守工作场所的安全操作规程，不得违反安全生产要求，如发生应及时报告并协助调查。劳动者有义务接受用人单位提供的安全生产培训，培训内容需涵盖岗位相关风险及应急措施。3.社会保险与福利待遇3.1劳动者承诺用人单位依法为其缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。如用人单位未按规定缴纳，劳动者有权要求其补缴，并可通过劳动行政部门投诉。3.2劳动者承诺在离职时，依法享有经济补偿或赔偿。经济补偿或赔偿的计算标准及支付方式需符合《_________劳动合同法》相关规定。劳动者离职需提前三十日书面通知用人单位，或依照合同约定履行通知义务。3.3劳动者承诺享受用人单位提供的福利待遇，如带薪休假、节日福利等，其领取条件及流程需遵循用人单位规定，但不得违反法律强制性规定。4.违约责任与争议解决4.1劳动者若违反本承诺书约定，包括但不限于泄露商业秘密、旷工、违反安全生产规定等，用人单位有权采取警告、罚款、降职或解除劳动合同等措施。具体措施需符合双方约定或法律法规规定。4.2若因劳动者违约导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失及合理维权费用。直接经济损失的认定需有合法证据支持，如合同履行中断、商业机会丧失等。4.3双方因本承诺书内容产生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼期间，双方均应配合提供相关证据材料。5.附件与补充5.1本承诺书作为双方签订的__________协议合同的附件，与合同具有同等法律效力。若双方后续签订补充协议，与本承诺书内容冲突的，以补充协议为准。5.2劳动者承诺对本承诺书内容充分理解并自愿遵守，未尽事宜由双方协商补充。本承诺书一式两份，劳动者与用人单位各执一份，自签署之日起生效。6.确认与签署6.1劳动者确认已仔细阅读本承诺书全部内容，并知悉其法律后果。劳动者在签署前可向用人单位咨询，用人单位有义务解释相关条款。6.2以下为双方签字确认：劳动者（签字）：__________日期：__________用人单位（盖章）：__________法定代表人或授权代表（签字）：__________日期：__________合法就业劳动守法承诺书第（9）篇承诺方：姓名：________________________证件号码号码：________________________联系方式：________________________工作单位：________________________一、承诺背景为维护合法就业秩序，保障劳动者与用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规的规定，承诺方充分认识到遵守劳动法律法规的重要性，并在此作出郑重承诺。承诺方承诺在劳动关系存续期间，严格遵守国家及地方关于劳动用工的各项规章制度，自觉履行劳动者和用人单位应尽的义务，共同营造公平、诚信、和谐的用工环境。二、具体承诺1.承诺方承诺严格遵守国家及地方劳动法律法规，依法签订书面劳动