律师诉讼服务成果绩效评定表

律师诉讼服务成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分案件胜诉率一审胜诉案件数35%80%按实际胜诉案件数占承接一审案件总数的比例评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。二审胜诉案件数85%按实际胜诉案件数占承接二审案件总数的比例评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。再审/发回重审胜诉案件数90%按实际胜诉案件数占承接再审/发回重审案件总数的比例评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。行政案件胜诉率88%按实际胜诉案件数占承接行政案件总数的比例评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。重大复杂案件胜诉率92%按实际胜诉案件数占承接重大复杂案件总数的比例评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。案件效率平均审理周期25%缩短5%按实际审理周期较行业标准缩短的百分比评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。案件按时结案率95%按实际按时结案案件数占所有结案案件总数的比例评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。庭外和解/调解成功率40%按实际达成庭外和解/调解的案件数占所有可调解案件总数的比例评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。文书质量合格率98%按文书审核合格案件数占所有提交文书的比例评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。客户满意度90分按客户满意度调查得分评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。客户拓展与维护新客户签约数量20%15个按实际签约新客户数量评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。老客户续约率80%按续约客户数占所有老客户总数的比例评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。客户转介绍数量5个按通过老客户转介绍签约的新客户数量评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。客户投诉率低于1%按客户投诉案件数占所有案件总数的比例评分。低于目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。客户回访满意度85分按客户回访得分评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。专业能力提升专业培训参与度20%100%按实际参与培训次数占计划培训总次数的比例评分。达到目标值得满分，未达标按比例扣分。学术论文发表数量2篇按实际发表学术论文数量评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。法律文书获奖情况1项按获得法律文书奖项数量评分。超过目标值按比例增加分数，未达标按比例扣分。专业领域认证获取100%按获取专业领域认证的完成度评分。达到目标值得满分，未达标按比例扣分。团队协作贡献度良好按团队协作评价等级评分。达到目标值得满分，未达标按比例扣分。本考核表用于评估律师在诉讼服务中的专业能力、案件成果、客户关系及个人成长。请根据各项指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配如下：案件胜诉率35%，案件效率25%，客户拓展与维护20%，专业能力提升20%。考核周期为自然年或指定时间段，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：