出版业编辑书籍策划能力绩效考核表

出版业编辑书籍策划能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分选题策划质量选题创新性35%在同类选题中具有显著创新性根据选题的新颖性、市场潜力、文化价值进行评分，满分10分，创新性越强得分越高选题市场契合度符合目标读者群体需求和市场趋势根据市场调研数据、读者反馈、行业动态进行评分，满分10分，契合度越高得分越高选题可行性具备清晰的内容框架和实施路径根据选题策划方案的完整性、逻辑性进行评分，满分10分，可行性越强得分越高选题储备数量年度内策划并提交合格选题不少于10个按实际提交的合格选题数量进行评分，每个合格选题得2分，满分10分选题转化率年度内成功转化为正式出版项目的选题占比不低于60%根据选题从策划到出版项目的转化比例进行评分，转化率越高得分越高内容质量把控内容审核准确性25%确保内容无事实性错误和重大瑕疵根据内容审核结果进行评分，满分10分，错误越少得分越高内容深度与专业性内容具有专业深度和学术价值根据内容的专业性、权威性、创新性进行评分，满分10分，深度越强得分越高内容完整性内容覆盖度满足项目要求根据内容是否完整、是否遗漏关键信息进行评分，满分10分，完整性越强得分越高作者沟通效果有效协调作者完成稿件质量提升根据作者反馈、稿件修改次数、最终稿件质量进行评分，满分10分，沟通效果越好得分越高项目延期率年度内负责项目因内容问题导致的延期率低于15%根据项目实际延期情况统计评分，延期率越低得分越高市场推广协同营销方案配合度20%策划内容与营销方案高度匹配根据营销团队反馈、营销方案实施效果进行评分，满分10分，配合度越高得分越高销售目标贡献所策划项目对整体销售目标的贡献率不低于20%根据项目实际销售数据与销售目标的对比进行评分，贡献率越高得分越高渠道拓展效果推动至少2个新渠道合作根据新渠道的拓展数量、合作质量进行评分，满分10分，效果越好得分越高品牌建设参与度参与至少3次品牌推广活动策划根据参与活动数量、策划内容质量进行评分，满分10分，参与度越高得分越高读者反馈收集建立有效读者反馈机制并定期分析根据反馈机制的完善度、读者反馈分析报告质量进行评分，满分10分，效果越好得分越高团队协作与成长跨部门沟通效率20%与设计、生产、销售等部门协作顺畅根据跨部门协作记录、问题解决速度进行评分，满分10分，效率越高得分越高项目执行能力按时完成项目各阶段任务根据项目进度表、任务完成质量进行评分，满分10分，执行越强得分越高专业知识学习年度内完成至少2次专业培训或认证根据培训参与度、学习成果转化进行评分，满分10分，学习越积极得分越高团队知识分享至少组织1次团队内知识分享会根据分享内容质量、团队反馈进行评分，满分10分，效果越好得分越高绩效改进计划制定并执行年度个人绩效改进计划根据改进计划完整性、执行效果进行评分，满分10分，效果越好得分越高本考核表用于评估出版业编辑在书籍策划方面的能力表现，请根据各维度指标进行客观评价。权重分配说明：选题策划质量占比最高（35%），其次是内容质量把控（25%），市场推广协同和团队协作与成长各占20%。评分时请综合考虑目标完成情况、实际表现及改进效果，确保评价结果公正、合理。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者