出版业编辑审稿效率与质量绩效评定表

出版业编辑审稿效率与质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件审阅效率审稿周期达标率30%90%按实际审稿周期与目标周期的比例计算达标率，达到目标周期为满分，每低5%扣1分，最低为0分。稿件处理数量20篇/季度每完成1篇合格审稿加1分，超额完成部分按0.5分计，未完成按0.5分扣分，最高额外加5分。紧急稿件响应时间24小时内在24小时内完成审稿加2分，超过24小时但48小时内完成加1分，超过48小时不得分。稿件退回修改次数平均不超过2次每篇稿件退回修改次数不超过2次为满分，每次增加1次扣1分，最低为0分。审稿任务按时完成率95%按实际完成审稿任务数与总分配任务数的比例计算，达到95%为满分，每低5%扣1分，最低为0分。稿件质量把控审稿意见准确率35%98%每篇审稿意见中，专业问题判断准确的比例达到98%为满分，每低1%扣1分，最低为0分。错别字/格式错误发现率100%每篇稿件审出所有错别字和格式错误为满分，漏查1处扣0.5分，最低为0分。学术/内容质量问题的提出率85%每篇审稿中，提出具有建设性学术或内容问题的比例达到85%为满分，每低5%扣1分，最低为0分。稿件终审通过率80%所审稿件最终被采纳出版的比例达到80%为满分，每低1%扣1分，最低为0分。审稿报告完整性与规范性100%每篇审稿报告符合格式要求并包含所有必要元素为满分，缺漏1项扣1分，最低为0分。沟通协作能力与作者沟通有效性20%90%通过沟通使作者理解审稿意见并有效修改的比例达到90%为满分，每低5%扣1分，最低为0分。与编辑团队协作效率按时提供审稿意见每篇审稿意见在分配时间内提交的比例达到95%为满分，延迟提交按延迟天数扣分，最多扣5分。参与稿件讨论贡献度至少提出3条建设性意见/季度每季度在团队讨论中提出1条被采纳的建设性意见加1分，最高额外加5分。反馈意见清晰度100%每篇审稿意见清晰明确且易于作者理解，经抽样回访验证，达到100%为满分，每被指出1处模糊不清扣1分，最低为0分。跨部门协作满意度90%以上通过匿名问卷调查，协作满意度达到90%以上为满分，每低5%扣1分，最低为0分。专业成长与合规新领域知识学习15%完成至少2次相关培训/年每完成1次与审稿领域相关的培训或认证加1分，最高额外加3分。行业规范遵守度100%无违反出版行业规范或公司制度的行为为满分，每违反1项扣2分，最低为0分。审稿模板使用率100%所有审稿意见均使用公司标准模板为满分，未使用1次扣1分，最低为0分。稿件保密性100%无泄露稿件内容或评审信息，为满分，经证实泄露1次扣5分，最低为0分。持续改进计划完成率80%按季度提交的审稿能力提升计划完成比例达到80%为满分，每低5%扣1分，最低为0分。本考核表用于评定出版业编辑在审稿环节的效率与质量表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终权重汇总计算总分。考核周期为季度，各维度权重分别为：稿件审阅效率30%、稿件质量把控35%、沟通协作能力20%、专业成长与合规15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：