2025年度县领导个人述责述廉报告

年度县领导个人述责述廉报告根据县委工作分工，本人主要分管政法、信访维稳、基层治理、平安建设及法治建设工作。2025年，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格按照中央、省委、市委和县委关于党风廉政建设的部署要求，认真履行全面从严治党“一岗双责”，坚持严字当头、实字托底，将党风廉政建设深度融入分管领域各项工作全过程、各方面，着力锻造忠诚干净担当的过硬政法信访队伍，为维护全县政治安全、社会安定、人民安宁，提升基层治理体系和治理能力现代化水平提供了坚强的纪律和作风保障。现将本年度个人履行管党治党政治责任和廉洁自律情况报告如下：一、聚焦政治引领，铸牢绝对忠诚之魂，始终把稳思想行动之舵始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保分管领域各项工作始终沿着正确政治方向前进。一是持续深化理论武装，夯实信仰之基。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务和终身课题。积极参加县委理论学习中心组学习、专题读书班、研讨交流会等，原原本本、逐字逐句学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，系统研读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要文献，重点深学细悟习近平法治思想、总体国家安全观以及关于政法工作、信访工作、基层治理的重要论述。全年参加中心组学习22次，专题研讨8次，撰写学习心得体会、理论文章15篇，完成《关于新时代“枫桥经验”本地化实践的思考》等专题调研报告4篇。通过学习，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。二是扎实开展政治轮训，锤炼忠诚品格。高度重视分管部门党员干部的思想政治建设，将政治忠诚教育贯穿始终。牵头制定并组织实施政法信访系统年度政治轮训计划，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、政法工作条例、信访工作条例等作为核心内容。全年组织举办覆盖政法委机关、法院、检察院、公安局、司法局、信访局班子成员及中层骨干、乡镇（街道）政法委员、综治中心主任的政治轮训班8期，累计培训1200余人次。通过专家辅导、集中授课、案例教学、交流研讨、实地观摩等多种形式，教育引导广大干警和信访干部深刻认识政法机关、信访部门的政治属性，永葆对党忠诚的政治本色，确保“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中。三是坚决贯彻上级部署，确保政令畅通。牢固树立“一盘棋”思想，对党中央及省委、市委、县委作出的关于平安建设、法治建设、信访工作现代化、基层社会治理创新等一系列重大决策部署，第一时间组织传达学习，深入研究谋划，结合分管领域实际，制定具体落实方案、明确责任分工、划定时间节点。全年主持召开专题部署会、推进会、协调会35次，建立重点工作台账，实行清单化管理、项目化推进。坚持每月至少安排一周时间，采取“四不两直”方式，带队深入乡镇（街道）、村（社区）、基层政法单位、信访接待场所开展实地督导检查40余次，现场办公解决难点堵点问题28个。特别是在全国两会、党的二十届四中全会、国庆等重要敏感节点，提前进行风险研判，周密制定安保维稳工作方案和应急预案，加强值班备勤和应急处突演练，确保了我县在此期间社会大局持续和谐稳定，未发生有影响的重大案事件和群体性事件。二、聚焦主责主业，扛牢管党治党之责，纵深推进党风廉政建设坚决扛起全面从严治党政治责任，认真履行“一岗双责”，坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，推动分管领域政治生态持续向好。一是压实主体责任链条。年初即主持召开分管部门党风廉政建设专题会议，分析形势，部署任务，与各分管部门主要负责同志签订党风廉政建设责任书。坚持每季度听取一次分管部门党风廉政建设情况汇报，每半年进行一次专题调研，年底组织开展述职评议，层层传导压力。督促指导政法各单位党组（党委）严格落实主体责任，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，推动责任落实横向到边、纵向到底。全年约谈提醒分管部门领导班子成员、关键岗位负责人26人次，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。二是强化廉政风险防控。紧盯政法、信访权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，组织开展廉政风险排查防控“回头看”和深化行动。指导分管部门围绕执法司法、案件办理、信访处置、项目建设、资金使用、选人用人等重点领域和环节，全面梳理排查廉政风险点185个，评定风险等级，制定并完善防控措施230余条。推动建立健全执法司法权运行制约监督机制，深化政法领域执法司法信息公开，规范自由裁量权行使。在信访系统，重点加强对信访事项受理、转送、交办、督办、复查复核等环节的监督，防止权力滥用。三是狠抓纪律作风建设。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义。在分管领域部署开展“转作风、提效能、优服务”专项行动，重点整治对待群众冷硬横推、执法司法不规范不文明、信访办理效率低下等突出问题。全年组织开展明察暗访15次，通报典型案例4起，处理处分相关责任人8名。推动常态化开展警示教育，组织观看警示教育片《XXX》、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等活动12场次，用身边事教育身边人，引导干警和信访干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是支持监督执纪问责。旗帜鲜明地支持县纪委监委派驻纪检监察组履行职责，主动接受监督。对纪检监察组提出的意见建议、监督提醒，认真研究，及时整改落实。对分管领域发生的违纪违法问题，坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，决不姑息迁就。全年配合纪检监察机关查处分管领域党员干部违纪违法案件X起，给予党纪政务处分X人，移送司法机关X人。充分运用监督执纪“第一种形态”，让红脸出汗成为常态，全年开展批评教育、谈话函询等75人次。三、聚焦法治实践，恪守依法用权之规，全力维护社会公平正义坚持运用法治思维和法治方式开展工作、推动发展、化解矛盾、维护稳定，确保权力在法治轨道上规范运行。一是带头尊法学法守法用法。将宪法法律学习列入个人学习计划，带头参加领导干部法治专题讲座和庭审旁听活动。在决策和部署工作时，首先查找法律依据，确保各项举措于法有据、程序正当。督促分管部门严格落实“谁执法谁普法”普法责任制，组织开展“法治护航高质量发展”等主题普法活动50余场次。推动完善领导干部任前法律知识考试和宪法宣誓制度。二是深化执法司法制约监督。推动县委政法委健全完善政治督察、执法监督、案件评查、纪律作风督查巡查等制度机制。全年组织开展跨部门案件评查2次，评查案件120件；开展专项执法检查3次，发现并督促整改问题45个。支持检察机关依法履行法律监督职责，支持审判机关依法独立公正行使审判权。推动涉法涉诉信访改革，引导群众依法理性表达诉求。全年协调处理重大疑难涉法涉诉信访案件18件。三是优化法治化营商环境。牵头制定《关于政法机关服务保障全县高质量发展的若干措施》，组织开展涉企案件专项清理行动，依法平等保护各类市场主体合法权益。推动建立涉企行政执法“免罚轻罚”清单，规范涉企检查，最大限度减少对企业正常生产经营的干扰。全年组织政法单位走访重点企业150余家，提供法律咨询和服务280余次。四、聚焦基层基础，践行为民服务之本，着力提升社会治理效能牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动社会治理重心向基层下移，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。一是完善矛盾纠纷多元化解体系。推动县、乡、村三级矛盾纠纷调处化解中心规范化、实体化运行，整合人民调解、行政调解、司法调解、行业专业调解资源。全年各级调解组织共排查化解矛盾纠纷15600余件，调解成功率达98.5%。推广“线上调解”“巡回调解”等模式，方便群众就近化解矛盾。信访工作坚持“三到位一处理”原则，全力推进信访问题源头治理和积案化解，全年受理信访事项XXXX件，按期办结率100%，化解信访积案85件。二是深化平安细胞创建。以“平安乡镇（街道）”“平安村（社区）”“平安单位”“平安家庭”等创建为抓手，夯实平安建设基层基础。深入推进社会治安防控体系建设，加强“雪亮工程”应用和智慧安防小区建设。常态化开展扫黑除恶斗争，依法严厉打击电信网络诈骗、养老诈骗、盗抢骗、黄赌毒等突出违法犯罪。全年刑事案件立案数同比下降X%，治安案件查处数同比下降X%，群众安全感满意度测评达XX%。三是夯实网格化服务管理。优化网格设置，配强网格员队伍，完善“网格发现、社区呼叫、分级响应、协同处置”工作机制。推动政法力量下沉网格，将法官、检察官、警官、司法助理员、律师等纳入网格服务体系。网格员全年上报处置各类事件信息12万余条，为群众代办服务事项3.5万余件，网格“前哨”作用有效发挥。五、聚焦廉洁自律，绷紧纪律规矩之弦，永葆清正廉洁政治本色始终牢记打铁还须自身硬的道理，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，保持共产党人的清廉本色。一是严格遵守党的纪律。带头学习、遵守、贯彻、维护党章，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。严格落实民主集中制，在分管工作中注重发扬民主，集体决策。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，如实向组织报告个人情况。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。二是自觉规范权力行使。坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，严格遵守领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业有关规定。在干部选拔任用、项目安排、资金审批等方面，严格按制度、按程序办事，不搞特权、不谋私利。主动将权力运行置于组织和群众监督之下，习惯在“探照灯”下工作生活。三是大力弘扬优良家风。注重家庭、家教、家风建设，严格教育、管理、监督配偶、子女和身边工作人员，要求他们遵纪守法、廉洁从业，杜绝利用本人职权或影响力谋取私利。本人及亲属没有利用职权或影响力插手工程项目、干预执法司法、承揽业务等行为。四是保持艰苦朴素作风。严格执行办公用房、用车、交通、休假休息等方面的待遇规定。带头厉行节约，反对铺张浪费。自觉抵制享乐主义、奢靡之风，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但对照上级要求、群众期盼和新时代新征程的使命任务，仍存在一些不足：（一）理论学习与实践融合的深度和效能不足。在理论学习方面，虽然投入了大量时间和精力参加各类学习活动，但学习的系统性和深度仍有欠缺。对党的创新理论的学习多停留在表面，缺乏深入地研究和思考，没有形成完整的知识体系。同时，将理论知识转化为实际工作成效的效率较低，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想解决政法信访工作中的具体问题时，方法不够灵活，思路不够开阔，未能充分发挥理论的指导作用，导致在应对复杂问题和新情况时，缺乏有效的解决办法。（二）党风廉政建设压力传导存在断点和薄弱环节。党风廉政建设压力传导在基层存在“递减”和“温差”现象。部分基层单位对党风廉政建设工作重视程度不够，存在重业务轻廉政的思想，导致责任落实不到位。日常监督管理还存在漏洞，特别是对“八小时外”的监督缺乏有效的手段和措施，难以全面掌握干部的廉洁自律情况。廉政教育的针对性和实效性不足，方式方法较为单一，未能充分激发干部的自律意识和廉洁意识，廉政风险防控机制还需要进一步完善和优化。（三）基层社会治理体制机制创新和协同推进滞后。基层社会治理中，一些体制机制性障碍仍然制约着工作的开展。部门之间的协同配合不够紧密，存在信息共享不及时、工作衔接不顺畅等问题，导致在解决复杂矛盾纠纷和社会问题时，难以形成工作合力。社会力量参与基层治理的渠道不够畅通，参与度不高，多元共治的格局尚未完全形成。同时，基层治理的信息化建设相对滞后，大数据、人工智能等新技术在基层治理中的应用还不够广泛，影响了治理效率和精准度。（四）政法信访队伍建设的前瞻性和精准度不够。对新形势下政法信访队伍面临的风险挑战缺乏前瞻性地研判和分析，未能及时调整管理策略和方法。在队伍建设方面，培训内容和方式与实际工作需求存在一定差距，不能满足干部提升业务能力和综合素质的需要。从严管理监督的精准性和有效性不足，对干部的考核评价机制不够科学合理，激励约束机制不够健全，导致部分干部工作积极性不高，担当意识和创新精神不足。下一步，我将针对存在的问题和不足，认真抓好整改落实：（一）深化理论学习，提升学用结合能力。一是加强系统性学习，制定更加详细、全面的学习计划，深入研读党的创新理论，不断拓宽学习的广度和深度。定期组织专题研讨活动，对学习中的重点、难点问题进行深入交流和探讨，形成系统的知识体系。二是强化实践转化，建立理论学习与实际工作的对接机制，将学习成果与政法信访工作实际紧密结合，深入分析工作中的问题和矛盾，运用理论知识寻找解决办法。定期开展案例分析和经验交流活动，总结运用理论解决实际问题的成功经验，不断提高学用结合的能力。（二）强化责任传导，完善监督管理体系。一是进一步压实党风廉政建设责任，加强对基层单位的督促指导，通过定期检查、专项督查等方式，确保责任落实到位。建立健全责任追究制度，对落实责任不力的单位和个人进行严肃问责。二是创新日常监督管理方式，充分利用信息化手段，加强对干部“八小时外”的监督，建立干部廉政档案，对干部的廉洁自律情况进行动态管理。三是丰富廉政教育形式