智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.110%3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()A.3日B.5日C.10日D.15日4.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()A.劳动仲裁委员会B.劳动监察大队C.工会D.劳动和社会保障局5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为多少？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍6.劳动者因工伤亡，其直系亲属可以获得哪些赔偿？()A.工伤赔偿金B.生活补助费C.一次性工亡补助金D.以上都是7.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际用工超过一个月，应当补签劳动合同，补签时间最长不得超过多少日？()A.15日B.30日C.45日D.60日8.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，可以获得哪些赔偿？()A.经济补偿金B.赔偿金C.补偿金D.以上都是9.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并变更劳动合同。以下哪种情况下，用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位？()A.劳动者同意调整工作岗位B.劳动者不同意调整工作岗位，但用人单位有充分理由C.劳动者同意调整工作岗位，但用人单位未变更劳动合同D.劳动者不同意调整工作岗位，用人单位也未变更劳动合同10.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，用人单位应当支付多少赔偿金？()A.一个月工资B.二个月工资C.三个月工资D.六个月工资二、多选题(共5题)11.以下哪些情形属于劳动者可以单方面解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位强迫劳动者加班，且不支付加班费C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作12.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，以下哪些条款是必备的？()A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动报酬D.劳动条件13.以下哪些行为属于用人单位违法解除或者终止劳动合同？()A.用人单位未按照法定程序解除劳动合同B.用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位未依法支付经济补偿金的14.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的15.以下哪些情形用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的B.劳动者因工伤被认定为工伤的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者参加合法的工会活动三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过__小时，每周工作时间不得超过__小时。17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的__比例，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为未缴纳社会保险费数额的__倍。19.劳动者因工伤亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和__补助金。20.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但实际用工超过一个月不满一年，应当补签劳动合同，并自用工之日起__日内补订书面劳动合同。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资。()A.正确B.错误22.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()A.正确B.错误23.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金。()A.正确B.错误25.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述劳动合同签订的法律意义。27.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者应该如何维护自己的权益？28.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金？29.请解释劳动争议调解仲裁法的适用范围。30.劳动者因工负伤，其工伤认定需要符合哪些条件？

智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。5.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，因工伤亡的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。9.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。对劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位有充分理由调整劳动者工作岗位，劳动者不同意调整的，用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位，但应当变更劳动合同。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）用人单位强迫劳动者加班，且不支付加班费的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。选项D属于劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同的情形。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动报酬；（四）劳动条件；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。上述四种情形均属于用人单位违法解除或者终止劳动合同。14.【答案】BCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括：（一）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者因用人单位的违法行为解除劳动合同的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。选项A中劳动者应当获得赔偿金，而非经济补偿金。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（一）劳动者怀孕、产假、哺乳期内的；（二）劳动者因工伤被认定为工伤的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）劳动者参加合法的工会活动。三、填空题(共5题)16.【答案】8小时40小时【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。17.【答案】80%【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.【答案】2倍【解析】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。19.【答案】一次性工亡【解析】《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，因工伤亡的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。20.【答案】1个月【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位不得解除劳动合同。24.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同的签订对于维护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进经济发展具有重要意义。具体包括：1.明确劳动关系双方的权利义务；2.维护劳动者的劳动条件；3.保护劳动者的合法权益；4.规范用人单位的经营行为；5.促进劳动关系的和谐稳定。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是规范劳动关系的法律依据。签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益，确保劳动条件的合法性，同时也有利于用人单位依法经营，维护劳动关系的稳定。27.【答案】劳动者可以向用人单位要求支付拖欠的劳动报酬；如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【解析】劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者应当先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁