工贸企业安全生产培训课程满意度调查考核（2024年7月）

工贸企业安全生产培训课程满意度调查考核（2024年7月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于《工贸企业安全生产许可证条例》规定的安全生产条件？

A.企业主要负责人和安全生产管理人员具备安全生产知识和管理能力

B.企业安全生产规章制度健全

C.企业安全生产投入不足

D.企业具备符合国家安全生产标准和行业标准的安全生产条件

2.在进行设备检修时，以下哪种行为是错误的？

A.断开电源后进行检修

B.使用绝缘工具进行操作

C.在设备未断电的情况下进行检修

D.配备足够的防护用品

3.关于事故隐患排查治理，以下哪种说法是正确的？

A.事故隐患排查治理应由上级领导负责

B.事故隐患排查治理应由基层员工自行完成

C.事故隐患排查治理应由安全部门负责，其他部门配合

D.事故隐患排查治理不需要进行记录和报告

4.在使用有限空间作业时，以下哪种防护措施是错误的？

A.通风换气

B.使用检测仪器检测气体浓度

C.配备应急救援设备和人员

D.作业人员无需佩戴防护装备

5.以下哪项不属于安全生产培训的内容？

A.安全生产法律法规

B.事故案例分析

C.企业规章制度

D.员工福利待遇

6.以下哪种行为是违反劳动防护用品使用规定的？

A.按照规定佩戴劳动防护用品

B.未经允许擅自更换劳动防护用品

C.使用合格的劳动防护用品

D.定期检查和维护劳动防护用品

7.在发生火灾时，以下哪种逃生方法是不正确的？

A.保持冷静，迅速逃生

B.使用湿毛巾捂住口鼻

C.沿着安全通道逃生

D.乘坐电梯逃生

8.以下哪种行为是违反安全生产操作规程的？

A.按照操作规程进行作业

B.在作业过程中发现异常情况及时报告

C.未经允许擅自更改操作规程

D.配合安全管理人员进行安全检查

9.关于应急预案，以下哪种说法是正确的？

A.应急预案无需定期修订

B.应急预案应由企业主要负责人负责编制

C.应急预案应包括事故预防、应急响应、事故处理和恢复重建等内容

D.应急预案只需在事故发生后进行编制

10.以下哪种行为是违反安全生产法律法规的？

A.严格遵守安全生产法律法规

B.定期进行安全生产检查

C.未经安全生产培训上岗作业

D.配备足够的安全生产设施

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业安全生产培训的目的是提高员工的安全意识和技能，预防事故发生。（）

2.安全生产培训内容应包括国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度以及事故案例分析。（）

3.安全生产培训可以由企业内部人员负责，无需外部专业机构参与。（）

4.安全生产培训考核合格后，员工可以获得相应的安全生产资格证书。（）

5.工贸企业应每年至少组织一次全员安全生产培训。（）

6.安全生产培训应注重理论与实践相结合，提高员工实际操作能力。（）

7.安全生产培训的考核应仅限于书面考试，无需进行现场操作考核。（）

8.安全生产培训的培训师应具备相关领域的专业知识和丰富的实践经验。（）

9.企业安全生产培训的满意度调查应在培训结束后立即进行。（）

10.安全生产培训的满意度调查结果仅作为参考，不影响员工的培训效果评估。（）

11.工贸企业应将安全生产培训纳入员工绩效考核体系。（）

12.安全生产培训课程应根据不同岗位、不同工种的特点进行分类设置。（）

13.安全生产培训中，应急演练是提高员工应急处理能力的重要手段。（）

14.安全生产培训的内容应包括环境保护和职业健康知识。（）

15.工贸企业应确保所有员工都能参与安全生产培训，不得有例外。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是工贸企业安全生产培训课程中常见的培训内容？

A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.事故案例分析

D.应急救援技能培训

E.职业健康知识

2.在进行安全生产培训课程满意度调查时，以下哪些因素可能会影响员工的满意度？

A.培训内容的实用性

B.培训师的授课质量

C.培训时间的安排

D.培训教材的更新

E.培训考核的公平性

3.以下哪些方法可以用来提高工贸企业安全生产培训的效果？

A.定期更新培训内容

B.使用互动式教学

C.邀请行业专家授课

D.加强培训后的跟踪和反馈

E.提供必要的培训设备和资源

4.在设计安全生产培训课程时，应考虑以下哪些原则？

A.针对性原则

B.实用性原则

C.可行性原则

D.效果性原则

E.经济性原则

5.以下哪些是安全生产培训课程满意度调查可能涉及的调查指标？

A.培训内容的满意度

B.培训师的满意度

C.培训方式的有效性

D.培训考核的难度

E.培训后知识技能的提升

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业安全生产培训课程满意度调查的目的和意义。

2.请列举至少三种评估安全生产培训课程效果的方法，并简要说明每种方法的特点和适用场景。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业在进行安全生产培训后，对员工进行了满意度调查。调查结果显示，部分员工对培训内容的专业性和实用性表示不满，同时也有员工反映培训时间安排不合理，影响了正常工作。以下是调查中收集到的几个案例：

案例一：一名生产操作员表示，培训中讲解的安全生产法规过于理论化，与实际操作脱节，难以应用于日常工作中。

案例二：一名安全管理人员提到，培训时间与生产高峰期冲突，导致培训效果不佳。

案例三：一名新入职的员工反映，培训过程中缺乏互动，感觉参与度不高。

请根据以上案例，回答以下问题：

1.分析案例一中员工对培训内容不满的原因，并提出改进建议。

2.针对案例二，提出合理调整培训时间安排的建议，并说明理由。

3.针对案例三，提出增加培训互动性的措施，并说明其预期效果。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.企业安全生产投入不足

2.C.在设备未断电的情况下进行检修

3.C.事故隐患排查治理应由安全部门负责，其他部门配合

4.D.作业人员无需佩戴防护装备

5.D.员工福利待遇

6.B.未经允许擅自更换劳动防护用品

7.D.乘坐电梯逃生

8.C.未经允许擅自更改操作规程

9.C.应急预案应包括事故预防、应急响应、事故处理和恢复重建等内容

10.C.工贸企业应确保所有员工都能参与安全生产培训，不得有例外

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√

2.√

3.×

4.√

5.√

6.√

7.×

8.×

9.√

10.×

11.√

12.√

13.√

14.√

15.√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.事故案例分析

D.应急救援技能培训

E.职业健康知识

2.A.培训内容的实用性

B.培训师的授课质量

C.培训时间的安排

D.培训教材的更新

E.培训考核的公平性

3.A.定期更新培训内容

B.使用互动式教学

C.邀请行业专家授课

D.加强培训后的跟踪和反馈

E.提供必要的培训设备和资源

4.A.针对性原则

B.实用性原则

C.可行性原则

D.效果性原则

E.经济性原则

5.A.培训内容的满意度

B.培训师的满意度

C.培训方式的有效性

D.培训考核的难度

E.培训后知识技能的提升

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业安全生产培训课程满意度调查的目的包括：

了解员工对安全生产培训的满意度和接受程度。

评估培训课程的实效性和针对性，找出不足之处。

收集员工对培训内容和形式的反馈，为改进培训提供依据。

提高员工的安全意识和技能，减少事故发生。

意义包括：

帮助企业及时调整和优化培训方案，提升培训效果。

促进员工积极参与安全生产，形成良好的安全文化。

提高企业的安全生产管理水平，降低事故风险。

符合国家安全生产法律法规的要求，履行企业社会责任。

2.答案：

评估安全生产培训课程效果的方法包括：

考核成绩：通过考试或考核评估员工对培训内容的掌握程度。

观察法：观察员工在培训后的工作表现和行为变化。

问卷调查：收集员工对培训的满意度和改进建议。

行为观察：通过实际操作或模拟演练观察员工技能的提升。

定期检查：对培训后的一段时间内员工的安全行为进行检查。

特点和适用场景：

考核成绩：适用于评估培训内容的掌握，适用于新员工入职培训。

观察法：适用于评估培训后的行为改变，适用于长期培训项目。

问卷调查：适用于全面了解员工对培训的整体评价，适用于所有培训项目。

行为观察：适用于评估实际操作技能，适用于技能培训。

定期检查：适用于评估培训的长期效果，适用于持续改进的项目。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.案例一中员工对培训内容不满的原因可能包括：

培训内容过于理论化，缺乏实际操作指导。

培训内容未与员工实际工作紧密关联，缺乏针对性。

培训内容未结合企业实际，未能解决具体问题。

改进建议：

增加案例分析，将理论知识与实际工作相结合。

邀请一线员工参与培训内容的制定，确保培训的实用性和针对性。

定期更新培训内容，确保与行业最新法规和技术标准保持一致。

2.针对案例二，合理调整培训时间安排的建议包括：

调整培训时间至非生产高峰期，如周末或法定节假日。

采用分批分阶段培训的方式，避免集中培训对生产的影响。

优化培训课程，提高培训效率，减少培训时间。

理由：

调整培训时间可以减少对正常生产流程的干扰，提高培训效果。

分批分阶段培训可以保证每个员工都有足够的时间参与培训，同时也方便管理。

优化培训课程可以提高