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互联网公司前端开发工程师工作绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术能力与质量代码质量（代码规范、可读性）35%无重大代码缺陷，符合团队规范根据代码审查结果，每发现1处严重缺陷扣2分，一般缺陷扣1分，满分为20分Bug修复效率关键Bug24小时内修复率≥90%每修复1个关键Bug得3分，普通Bug得1分，满分为15分单元测试覆盖率核心模块覆盖率≥80%每低5%扣2分，满分为10分技术方案设计独立完成中等复杂度方案设计根据方案完整性、可行性评分，满分10分新技术应用能力熟练应用至少2项前端新技术每项新技术应用得当得2分，满分为5分项目交付与协作任务完成及时率30%按计划完成≥95%的任务每低1%扣2分，满分为20分需求理解准确度需求理解偏差≤5%根据需求评审反馈，每偏差1%扣1分，满分为15分跨团队协作效果无重大沟通障碍根据产品、设计、后端同事评价，每出现1次严重沟通问题扣2分，满分为10分文档规范性与完整性代码注释率≥70%，相关文档及时更新注释缺失或过时扣1分/次，文档不及时扣2分/次，满分为5分版本发布稳定性线上发布后重大故障率≤1%每出现1次重大故障扣3分，满分为5分性能优化与用户体验页面加载性能20%首屏加载时间≤2秒每慢0.5秒扣1分，满分为15分交互流畅度动画卡顿率≤5%每高1%扣1分，满分为10分移动端适配效果主流设备兼容性100%每出现1个严重适配问题扣2分，满分为5分用户体验改进提案提出至少1项有效改进建议并被采纳根据建议价值评分，满分5分A/B测试贡献参与≥2次A/B测试每次有效参与得2分，满分为5分主动性与成长知识分享与培训15%参与/组织≥1次技术分享每次分享得3分，满分5分代码重构贡献主导或参与≥2次非紧急重构每次有效重构得3分，满分5分流程优化建议提出至少1项有效流程改进建议根据建议采纳及效果评分，满分5分学习新技能主动性持续学习前端前沿技术根据学习笔记/项目应用情况评分，满分5分团队建设贡献帮助新同事上手根据同事反馈评分，满分5分本考核表用于评估互联网公司前端开发工程师的工作绩效。请各考核人根据被考核人实际表现，客观填写各项指标得分，最终得分=各项指标得分×对应权重之和。考核周期为自然月或季度，请结合项目实际情况调整权重或增删指标。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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