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会计师税务筹划及合规性绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分税务筹划有效性节税金额达成率40%实际节税金额达到预算的90%以上实际节税金额占预算节税金额的比例，按比例计算得分筹划方案采纳率年度内提交的税务筹划方案有80%以上被采纳并实施采纳方案数量除以提交方案总数，按比例计算得分客户满意度客户满意度调查得分达到85分以上根据客户满意度调查分数直接换算得分筹划方案创新性年度内提出至少2项具有创新性的税务筹划方案并成功实施每项创新方案按其预期节税效果赋予不同分值，累计计算得分方案执行监控确保所有已采纳的税务筹划方案按计划执行，执行率不低于95%实际执行方案数量除以采纳方案总数，按比例计算得分税务合规性管理税务申报准确率35%年度内税务申报错误次数不超过2次错误次数越少得分越高，按错误次数反比例计算得分合规风险控制年度内未发生重大税务合规风险事件无重大风险事件得满分，发生一次扣20分，发生两次扣40分政策更新响应速度在政策发布后1个月内完成内部培训及流程调整按完成速度计算得分，提前完成加分，延迟完成扣分内部控制完善度年度内内部控制流程得到有效优化，优化项达到3项以上每项有效优化按其影响程度赋予分值，累计计算得分审计配合度年度内税务审计中无重大调整事项，配合度达到95%以上根据审计反馈直接换算得分团队协作与沟通跨部门协作效率15%年度内跨部门协作项目完成率超过90%协作项目完成数量除以总协作项目数，按比例计算得分内部培训参与度年度内参与内部培训及知识分享至少4次参与次数越多得分越高，按次数线性计算得分客户沟通质量客户反馈沟通及时性及专业性评分达到85分以上根据客户反馈直接换算得分团队指导年度内指导至少2名新员工熟悉税务筹划及合规流程指导员工数量越多得分越高，按数量线性计算得分会议参与率年度内重要会议参与率不低于95%实际参与次数除以应参与总次数，按比例计算得分专业能力提升专业资格认证10%年度内获得至少1项高级别专业资格认证获得认证得满分，未获得不得分继续教育完成率年度内完成至少40小时的继续教育课程完成小时数除以目标小时数，按比例计算得分行业知识更新年度内撰写至少2篇行业知识分析报告每篇报告按其质量赋予分值，累计计算得分问题解决能力年度内独立解决至少3个复杂税务问题每解决一个问题按其难度赋予分值，累计计算得分技术工具应用熟练掌握至少2项税务筹划及合规管理软件掌握工具数量越多得分越高，按数量线性计算得分本考核表用于评估会计师在税务筹划及合规性方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分将综合反映其工作成效。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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