证券市场分析师行业分析与预测准确性考核绩效表

证券市场分析师行业分析与预测准确性考核绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分行业分析深度与广度行业研究报告数量与质量30%至少完成10份深度行业研究报告，其中8份被内部采纳或发布每完成1份深度报告且被采纳得2分，最多20分；每完成1份普通报告得1分，最多10分，总计30分竞争对手动态监测覆盖率每月完成至少5家重点竞争对手的动态分析报告每月5家得10分，每月8家得15分，每月10家得20分，按比例计分，最多30分行业趋势预测准确率对至少3个重点行业的短期趋势预测准确率达到75%以上每个行业准确率75%得5分，80%得7分，85%得9分，90%得12分，95%得15分，最高30分行业数据库更新维护维护更新的行业数据库完整度保持在95%以上完整度95%得10分，98%得15分，100%得20分，按比例计分，最多30分行业分析报告影响力至少2份报告被公司高层采纳并指导业务决策每份被采纳得10分，最多30分预测模型准确性股票价格预测误差率35%对重点股票的月度价格预测误差率低于15%误差率10%得15分，12%得12分，14%得9分，15%得6分，按比例计分，最低35分行业指数预测准确率对至少2个行业指数的季度预测准确率达到70%以上每个指数准确率70%得7分，75%得9分，80%得12分，85%得15分，90%得19分，最高35分宏观经济预测偏差值对GDP、CPI等关键宏观数据的预测偏差值低于5%偏差值3%得5分，4%得7分，5%得10分，按比例计分，最高35分预测模型迭代优化次数年度内至少完成3次预测模型的优化迭代每次迭代得10分，最多35分预测结果采纳率至少60%的预测结果被投资部门采纳使用采纳率60%得10分，70%得15分，80%得20分，90%得25分，最高35分沟通协作与报告质量内部报告撰写及时性20%行业分析报告在规定发布时间前提交的比率不低于90%比率90%得7分，95%得10分，100%得13分，按比例计分，最高20分跨部门协作响应速度对投资、风控等部门的协作需求响应时间平均不超过4小时响应时间每延迟1小时扣1分，最低0分，最高20分报告数据可视化质量至少80%的分析报告包含高质量数据图表图表质量达标率80%得10分，90%得15分，100%得20分，按比例计分，最高20分客户培训与支持年度内至少完成2次针对投资客户的分析方法论培训每次培训得5分，最多20分报告逻辑严谨性年度内因报告逻辑错误导致的客户投诉不超过2次0次投诉得10分，1次得7分，2次得4分，3次及以上得0分，最高20分知识储备与学习成长专业认证获取15%年度内获得至少1个证券分析相关的高级认证获得认证得10分，未获得得0分，最高15分行业知识更新频率每月阅读至少5篇行业前沿研究论文每月5篇得5分，8篇得7分，10篇得10分，按比例计分，最高15分新分析方法掌握掌握并应用至少2种新的量化分析工具或模型掌握每种得5分，最多15分知识分享贡献年度内至少组织1次内部知识分享会组织成功得10分，参与其他分享得5分，最多15分合规与伦理遵守无任何违反证券分析从业规范的记录无违规得15分，有轻微违规但已整改得10分，有重大违规得0分，最高15分本考核表用于评估证券市场分析师在行业分析与预测准确性方面的综合表现。请各部门主管根据被考核人在各维度及指标的实际表现进行评分，确保评分客观公正。各维度权重已预设，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：