企业人员增补申请表-模板

会计实操文库1/1企业人员增补申请表-模板表单编号：HR-ZB-20XX____（年份+月份+流水号，如HR-ZB-20XX1001）申请日期：年__月__日申请部门：____________（如：生产部项目部/行政部/销售部）一、申请基础信息项目内容申请部门负责人________________联系电话________________增补岗位名称________________（如：生产线操作工/项目工程师/行政文员）增补岗位类型□正式岗位□临时岗位（期限：____年__月至____年__月）□替补岗位（原岗位人员：，离职/调岗原因：）增补人数____人（需注明：□全职____人□兼职____人）期望到岗日期____年__月__日岗位所属编制□在编内（部门现有编制____人，空缺____人）□编外（需说明超编理由：________________________________）薪酬预算范围月薪：￥________元-￥________元（含社保公积金）二、增补需求分析（需详细说明增补必要性）需求类型具体说明业务发展需求□新项目启动（如：试生产期生产线扩容，需新增操作工____人）□业务量增长（如：项目部订单增加30%，现有人员无法满足生产需求）□新业务拓展（如：新增产品研发，需补充研发工程师____人）人员变动需求□员工离职（姓名：，岗位：，离职日期：____年__月__日，需及时替补）□员工调岗（原岗位：________，调至____部门____岗位，需补充人员）□员工晋升（原岗位空缺，需补充基层人员）其他需求□临时专项任务（如：年度盘点、系统上线，需临时人员____人，任务结束时间：____年__月__日）□技能缺口（现有人员缺乏____技能，需增补具备该技能的人员，如：设备调试、财务核算）需求紧急程度□紧急（____日内需到岗，因：________________________________）□一般（____日内到岗即可）三、岗位职责与任职要求1.岗位职责（需与岗位实际工作匹配，避免笼统表述）________________________________________________________________（如：生产线操作工：负责试生产期A产品的组装、调试，按生产计划完成日产量）；________________________________________________________________（如：项目工程师：参与生产线设备维护，协助解决试生产中的技术问题，编制设备维护记录）；________________________________________________________________（如：行政文员：负责项目部文件整理、会议纪要撰写，协助组织员工培训）；________________________________________________________________。2.任职要求（分“必备条件”与“优先条件”，便于筛选）要求类型具体内容学历要求□大专及以上□本科及以上□高中/中专及以上，专业：________________（如：机械制造、会计学）工作经验□无经验（可接受应届生）□1年及以上____行业经验□3年及以上____岗位经验（如：制造业生产线操作经验）技能要求1.必备技能：（如：熟练操作Excel，具备设备调试基础）；2.证书要求：□无□需持有____证书（如：电工证、会计从业资格证）；3.其他能力：（如：具备团队协作能力，能适应加班）优先条件1.________________________________（如：有试生产期项目工作经验者优先）；2.________________________________（如：熟练使用ERP系统者优先）四、人员增补成本测算（便于财务部门审批）成本项目金额/说明月基本工资￥________元/人（如：生产线操作工4500元/人）社保公积金（单位部分）￥________元/人（按当地缴费基数____%计算，如：4500×25%=1125元）其他福利□无□有（如：餐补300元/月、交通补贴200元/月，合计￥________元/人）培训成本￥________元/人（如：岗前培训材料费、外部讲师费，预计____元）人均月总成本￥________元/人（基本工资+社保+福利+培训摊销）年度总成本（按12个月计）￥________元（增补____人×人均月总成本×12）五、审批流程（按企业层级设置，确保合规）审批环节审批人签字审批意见审批日期申请部门负责人__________□同意增补□不同意，原因：____________年__月__日人力资源部初审__________□符合编制要求□需调整薪酬预算□岗位职责需补充，建议：____________年__月__日财务部门复核__________□成本预算合理□需压缩成本至￥________元，理由：____________年__月__日分管领导审批__________□同意□不同意，原因：____________年__月__日总经理终审（超编/大额预算需）__________□同意□不同意，原因：____________年__月__日六、附件清单（按需勾选，作为申请支撑）□部门人员编制表（标注现有人员、空缺岗位）□原岗位人员离职/调岗证明（如：离职申请单、调岗通知书）□业务增长证明（如：新增订单合同、项目立项批复）□其他：________________________________（如：技能缺口分析报告）申请部门（盖章）：________________________人力资源部接收人：__________接收日期：____年__月__日填写说明“增补岗位类型”需明确区分“正式/临时/替补”，临时岗位需注明