人力资源的招聘专员绩效评定表

人力资源的招聘专员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率岗位到人周期30%平均15个工作日每提前1个工作日加0.5分，每延迟1个工作日扣0.5分，最低不得低于-5分简历筛选有效率85%实际有效率每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最低不得低于80%面试完成率90%实际完成率每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最低不得低于85%Offer接受率80%实际接受率每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最低不得低于75%招聘完成量50人/季度每完成1人加0.2分，最高不超过5分候选人质量新员工试用期通过率25%90%实际通过率每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最低不得低于85%用人部门满意度4.5分（满分5分）实际评分每高于目标0.1分加0.5分，低于目标0.1分扣0.5分，最低不得低于4.0分关键岗位到岗率100%每完成1个关键岗位加1分，未完成或延期完成扣1分候选人背景调查准确率95%实际准确率每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最低不得低于90%优秀候选人留存率85%实际留存率每高于目标1%加0.5分，低于目标1%扣0.5分，最低不得低于80%招聘渠道效果成本人均招聘费用20%5000元/人实际费用每低于目标500元加0.5分，高于目标500元扣0.5分，最低不得高于7000元/人渠道招聘占比合理分布（如网络30%，猎头20%，内推20%，校园10%，其他20%）各渠道占比与目标差异不超过5%，每超过或不足1%扣0.5分，最低不得低于目标±10%渠道简历质量80%以上简历符合基本要求实际质量每高于目标5%加0.5分，低于目标5%扣0.5分，最低不得低于70%招聘网站活跃度日均发布职位数≥5实际发布数每高于目标1天加0.2分，低于目标1天扣0.2分，最低不得低于3天雇主品牌曝光度完成至少2次线上雇主品牌推广每完成1次加0.5分，未完成扣0.5分，最低不得低于0分团队协作与职业素养跨部门协作满意度25%4.5分（满分5分）实际评分每高于目标0.1分加0.5分，低于目标0.1分扣0.5分，最低不得低于4.0分招聘任务响应及时性接到需求后2小时内响应每提前1小时加0.2分，延迟1小时扣0.2分，最低不得低于4小时响应招聘系统使用规范性100%按规范录入候选人信息实际合规率每高于目标5%加0.5分，低于目标5%扣0.5分，最低不得低于90%培训参与度完成至少4次部门/公司培训每完成1次加0.25分，未完成扣0.25分，最低不得低于2次职业发展主动性提出至少1项流程优化建议被采纳每提出并被采纳1项加1分，未提出或未采纳不得分，最高不超过3分本考核表用于评估招聘专员在招聘过程中的效率、候选人质量、招聘渠道效果及团队协作与职业素养。请根据实际表现填写各指标数据，并对照评分标准进行自评。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：