传媒行业新闻记者采编绩效评定表

传媒行业新闻记者采编绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性35%90%100%原创稿件计满分，10%以内引用不计分，超过10%每增加1%扣0.5分，最高扣至80分报道深度深入挖掘核心事实报道揭示核心事实且提供独到见解计满分，揭示部分事实但无见解扣20%，仅描述表面现象扣40%信息准确性100%准确全文信息准确计满分，出现事实错误扣20%，出现数据错误扣30%标题吸引力点击率高于行业平均标题点击率高于行业平均10%计满分，持平扣10%，低于10%扣20%多媒体应用有效使用图片/视频每篇稿件包含高质量图片或视频且与内容高度相关计10分，仅图片或视频计5分，无多媒体内容计0分工作效率与时效性稿件提交准时率25%95%准时提交稿件计满分，延迟1小时以内扣5%，延迟1-4小时扣10%，延迟超过4小时扣20%热点事件响应速度2小时内完成初稿2小时内完成初稿计满分，3-4小时完成扣10%，4小时以上完成扣20%任务完成数量完成分配任务80%以上完成80%以上计满分，完成60%-80%扣15%，完成60%以下扣30%稿件修改接受率90%以上修改后稿件接受率90%以上计满分，80%-90%扣10%，60%-80%扣20%，低于60%扣40%日历协作完成度100%完成100%完成计满分，未完成1项扣5%，未完成2项扣10%，未完成3项及以上扣20%团队协作与沟通跨部门协作效率20%无重大沟通障碍无重大沟通障碍且协作顺畅计满分，出现沟通不畅但解决及时扣10%，出现沟通障碍且未及时解决扣20%信息共享质量主动分享关键信息主动分享关键信息且内容完整计满分，被动分享或内容不完整扣10%，未分享扣20%团队任务分担公平分担团队任务公平分担团队任务且无推诿计满分，分担不均扣10%，有推诿行为扣20%同事支持积极性积极参与团队支持积极参与团队支持且效果显著计满分，被动支持或效果不明显扣10%，拒绝支持扣20%会议参与质量提出建设性意见提出建设性意见且被采纳计满分，参与讨论但无贡献扣5%，未参与会议扣10%行业影响力与品牌建设报道传播范围20%阅读量/播放量高于行业平均阅读量/播放量高于行业平均20%计满分，持平扣10%，低于10%扣20%用户互动率评论/转发率高于行业平均评论/转发率高于行业平均15%计满分，持平扣10%，低于15%扣20%媒体权威性维护无负面舆情事件无负面舆情事件且报道被广泛认可计满分，出现轻微负面舆情扣10%，出现严重负面舆情扣20%品牌合作机会获得至少1次品牌合作机会获得品牌合作机会计满分，未获得但积极拓展扣5%，完全未拓展扣10%行业认可度获得至少1次行业奖项或认可获得行业奖项或认可计满分，未获得但提交申请扣5%，完全未提交扣10%本考核表用于评估传媒行业新闻记者采编的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重已明确标注。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。具体评分标准请参照各指标说明，确保考核客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：