娱乐行业艺人经纪人业绩表现绩效考核表

娱乐行业艺人经纪人业绩表现绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人商业价值提升艺人商业价值评分提升35%提升20%根据行业评估体系，对比考核期初与期末的艺人商业价值评分，每提升5%得5分，最高25分艺人代言数量增长新增至少2个一线品牌代言每新增1个一线品牌代言得8分，最多16分艺人商务合作金额年度总商务合作金额不低于500万元每100万元得8分，最高16分艺人媒体曝光量年度核心媒体曝光量提升30%每提升5%得4分，最高20分艺人社交媒体影响力粉丝总量年度增长50万每增长10万粉丝得4分，最高20分艺人作品表现影视作品重要角色获得率30%获得至少1部头部影视作品重要角色获得一线影视作品重要角色得12分，获得二线作品得8分音乐作品榜单成绩单曲进入BillboardHot100或爱奇艺音乐排行榜前10进入BillboardHot100得10分，进入爱奇艺音乐排行榜前10得7分作品获奖情况获得至少1个行业重要奖项获得国际A级奖项得15分，获得国内顶级奖项得10分作品商业表现影视作品票房/音乐作品销量达到预期目标的120%每超过预期目标10%得5分，最高15分作品口碑与评价作品平均评分（豆瓣/IMDb/专业评审）达到4.5分以上每高于4.5分1分得3分，最高12分艺人形象管理艺人形象一致性20%年度形象曝光与作品风格匹配度达到90%以上每高于90%1%得2分，最高10分艺人负面舆情控制年度无重大负面舆情事件，或事件处理满意度达85%以上无重大负面舆情得10分，处理满意度85%以上得7分艺人公众形象维护年度公众好感度调研平均分不低于8.5分每高于8.5分0.5分得2分，最高10分艺人个人品牌建设成功打造至少1个个人标签或社会议题参与成功打造个人标签得8分，参与社会议题得6分艺人可持续发展规划完成至少1个跨界合作或新领域尝试完成跨界合作得7分，尝试新领域得5分团队协作与管理团队项目交付效率15%季度内完成所有经纪项目目标的95%以上每高于95%1%得2分，最高10分艺人沟通满意度艺人季度满意度调研平均分不低于9.0分每高于9.0分0.2分得2分，最高10分资源整合能力成功引入至少2个优质外部资源（如导演/品牌方）每引入1个优质资源得5分，最高10分行业关系维护年度新增至少3位重要行业资源人脉每新增1位重要资源人脉得3分，最高9分团队协作贡献在跨部门项目中提供关键支持或解决方案提供关键支持得6分，提出解决方案得4分本考核表用于评估娱乐行业艺人经纪人的年度业绩表现，共分为艺人商业价值提升、艺人作品表现、艺人形象管理、团队协作与管理四个维度。请根据各指标的实际完成情况进行评分，最终得分=∑（指标得分×指标权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：