工贸企业安全生产培训考核制度修订效果考核（2024年11月）

工贸企业安全生产培训考核制度修订效果考核（2024年11月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于《工贸企业安全生产培训考核制度》修订的主要内容？

A.提高安全生产培训的针对性

B.强化安全生产考核的严肃性

C.减少安全生产培训的课时要求

D.增加安全生产培训的实践环节

2.工贸企业安全生产培训考核制度修订后，培训时间不得少于多少学时？

A.20学时

B.30学时

C.40学时

D.50学时

3.关于安全生产培训考核，以下哪项说法是错误的？

A.考核成绩应达到80分以上为合格

B.考核不合格者，可申请补考一次

C.考核合格者，颁发安全生产培训合格证书

D.考核不合格者，取消其上岗资格

4.工贸企业安全生产培训考核制度修订后，以下哪项不是培训内容？

A.安全生产法律法规

B.安全生产技术标准

C.企业安全生产规章制度

D.员工工资待遇

5.修订后的安全生产培训考核制度，要求企业建立安全生产培训档案，以下哪项不属于档案内容？

A.培训计划

B.培训记录

C.考核成绩

D.员工个人简历

6.工贸企业安全生产培训考核制度修订后，企业负责人对本单位安全生产工作负有什么责任？

A.直接责任

B.主要领导责任

C.间接领导责任

D.主体责任

7.以下哪项不是安全生产培训考核的方式？

A.理论考试

B.实践操作

C.案例分析

D.网络学习

8.工贸企业安全生产培训考核制度修订后，以下哪项不是培训考核的组织者？

A.企业安全生产管理部门

B.企业人力资源部门

C.企业工会组织

D.企业安全生产培训机构

9.修订后的安全生产培训考核制度，要求企业每年至少开展多少次安全生产培训？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

10.工贸企业安全生产培训考核制度修订后，以下哪项不是考核不合格的处理措施？

A.停止其上岗作业

B.重新参加培训

C.提出警告

D.通报批评

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业安全生产培训考核制度修订后，所有员工必须通过考核后方可上岗作业。（）

2.安全生产培训考核的目的是为了提高员工的安全意识和技能。（）

3.安全生产培训考核的内容可以包括企业内部规章制度和外部法律法规。（）

4.安全生产培训考核的成绩不合格者，可以立即重新上岗作业。（×）

5.工贸企业应当定期对安全生产培训考核制度进行修订和完善。（）

6.安全生产培训考核的成绩应当作为员工年度考核的一部分。（）

7.安全生产培训考核应当采用闭卷考试的方式进行。（×）

8.工贸企业可以委托外部机构进行安全生产培训考核。（）

9.安全生产培训考核应当注重理论与实践相结合。（）

10.安全生产培训考核的成绩应当保密，不得向员工公开。（×）

11.工贸企业应当建立安全生产培训考核档案，并长期保存。（）

12.安全生产培训考核的频率应当根据企业实际情况灵活调整。（）

13.安全生产培训考核的考核员应当具备相关专业知识和实践经验。（）

14.工贸企业应当对安全生产培训考核的效果进行定期评估。（）

15.安全生产培训考核制度的修订应当经过企业内部民主程序。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是工贸企业安全生产培训考核制度修订后的主要目标？

A.提高员工的安全技能

B.强化安全生产责任意识

C.降低安全事故发生率

D.提升企业安全管理水平

E.减少培训成本

2.修订后的安全生产培训考核制度，企业应采取哪些措施确保培训效果？

A.定期更新培训内容

B.组织实地操作演练

C.强化考核结果运用

D.提供必要的学习资源

E.鼓励员工参与培训

3.安全生产培训考核的内容应包括哪些方面？

A.安全生产法律法规知识

B.企业安全生产规章制度

C.安全生产技术标准

D.事故案例分析

E.心理健康知识

4.安全生产培训考核的考核方式可以有哪些？

A.理论考试

B.实际操作考核

C.案例分析讨论

D.角色扮演

E.在线自测

5.以下哪些是安全生产培训考核制度修订后，企业应当加强的工作？

A.加强培训师资队伍建设

B.完善安全生产培训设施

C.建立安全生产培训档案

D.定期开展安全生产培训效果评估

E.加强与外部机构的合作

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业安全生产培训考核制度修订后，企业在培训内容上应做的主要调整，并说明调整的依据。

2.请阐述如何评估工贸企业安全生产培训考核制度修订后的实施效果，并列出至少三个评估指标。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例：某工贸企业在实施修订后的安全生产培训考核制度后，发现员工对某些安全操作规程的理解和掌握程度仍然不够，导致在生产过程中多次出现违规操作现象。以下是对该案例的描述，请根据描述回答问题。

案例描述：

某工贸企业生产线上有一项操作规程要求员工在开启设备前必须进行安全检查，并在操作过程中随时关注设备状态，一旦发现异常应立即停止操作并报告。然而，在实际生产中，部分员工在开启设备前没有进行安全检查，甚至在操作过程中忽视设备异常，导致设备故障和轻微人员伤害。

问题：

1.根据上述案例，分析该企业安全生产培训考核制度修订后可能存在哪些问题？

2.针对该案例，提出至少两项改进措施，以提高员工的安全操作意识和技能。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.减少安全生产培训的课时要求

2.A.20学时

3.D.考核不合格者，取消其上岗资格

4.D.员工工资待遇

5.D.员工个人简历

6.B.主要领导责任

7.D.网络学习

8.C.企业工会组织

9.B.2次

10.C.提高员工的安全技能

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×

2.√

3.√

4.×

5.√

6.√

7.×

8.√

9.√

10.×

11.√

12.√

13.√

14.√

15.√

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.提高员工的安全技能

B.强化安全生产责任意识

C.降低安全事故发生率

D.提升企业安全管理水平

E.减少培训成本

2.A.定期更新培训内容

B.组织实地操作演练

C.强化考核结果运用

D.提供必要的学习资源

E.鼓励员工参与培训

3.A.安全生产法律法规知识

B.企业安全生产规章制度

C.安全生产技术标准

D.事故案例分析

E.心理健康知识

4.A.理论考试

B.实际操作考核

C.案例分析讨论

D.角色扮演

E.在线自测

5.A.加强培训师资队伍建设

B.完善安全生产培训设施

C.建立安全生产培训档案

D.定期开展安全生产培训效果评估

E.加强与外部机构的合作

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业安全生产培训考核制度修订后的主要调整应包括：

增强培训的针对性：根据不同岗位、不同工种的特点，调整培训内容，确保培训与实际工作紧密结合。

强化考核的实用性：考核内容应包含实际操作技能和安全知识的考核，以检验员工在实际工作中应用安全知识的能力。

优化培训方法：结合现代教育技术，采用案例分析、模拟演练、互动讨论等多种培训方式，提高培训效果。

强化培训结果应用：考核成绩应与员工的岗位晋升、薪酬待遇等挂钩，激励员工积极参与培训。

调整依据：

国家安全生产法律法规和政策要求。

企业安全生产实际情况和员工需求。

先进的安全管理经验和国际标准。

2.答案：

评估工贸企业安全生产培训考核制度修订后的实施效果，可以采用以下评估指标：

培训参与率：评估员工参与培训的积极性。

考核合格率：评估培训内容掌握的程度。

安全事故发生率：评估培训对降低事故发生率的效果。

员工安全意识：通过问卷调查、访谈等方式评估员工安全意识的提升情况。

企业安全管理水平：通过事故案例分析、安全管理改进措施等评估企业安全管理水平的提升。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.分析问题：

根据案例描述，该企业安全生产培训考核制度修订后可能存在以下问题：

培训内容与实际操作脱节：员工可能没有充分理解或掌握安全操作规程。

考核方式单一：可能仅依赖于理论考试，未充分评估员工在实际操作中的安全技能。

培训效果反馈机制不健全：缺乏对培训效果的跟踪和反馈，未能及时调整培训策略。

安全意识教育不足：员工对安全操作规程的重要性认识不够，缺乏主动遵守的意愿。

安全管理不到位：对违规操作未进行及时纠正和处罚，导致不良习惯得以延续。

2.改进措施：

加强培训内容的针对性：结合实际生产情况，设计更具