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体育行业教练与运动员绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练与比赛成绩运动员个人比赛获奖数量40%至少获得1项省级以上比赛冠军获得省级冠军得5分，市级冠军得3分，无获奖得0分，按实际得分计算。团队比赛胜率赛季胜率不低于60%胜率每增加5%，加1分，最高加8分。运动员技能提升指标关键技术动作评分达到85分以上评分每高1分，加0.2分，最高加8分。训练计划完成率每月训练计划完成率不低于95%完成率每高5%，加1分，最高加10分。体能测试成绩关键体能项目达标率100%每项达标得2分，共5项，满分10分。团队管理与指导能力运动员出勤率25%赛季出勤率不低于90%出勤率每高2%，加0.5分，最高加10分。运动员满意度调查得分满意度评分不低于4.0分（满分5分）每高0.1分，加1分，最高加5分。训练纪律执行情况无重大违纪事件发生无违纪得10分，轻微违纪扣3分，严重违纪扣10分。战术制定与执行有效性赛季内至少制定3套有效战术方案每套有效战术得3分，最高得9分。运动员伤病预防率赛季内运动员伤病预防率不低于80%预防率每高5%，加1分，最高加10分。个人专业发展专业培训参与率20%参与至少80%的内外部专业培训参与率每高10%，加1分，最高加10分。教练资格认证提升获取更高等级教练资格认证获取高级认证得5分，中级认证得3分，无提升得0分。学术论文或经验分享发表发表至少1篇专业论文或分享至少2次经验每篇论文得3分，每次分享得1分，最高得8分。同行交流与学习参与至少4次行业交流或观摩学习每次交流或学习得1分，最高得4分。知识更新与技能考核年度知识更新考核得分不低于90分每高1分，加0.1分，最高加5分。公众形象与影响力媒体报道数量15%赛季内获得至少3次正面媒体报道每次正面报道得1分，最高得3分。社交媒体影响力社交媒体粉丝增长率不低于15%增长率每高5%，加1分，最高加5分。榜样示范作用无负面新闻或不当行为无负面得10分，有轻微负面扣5分，有严重负面扣10分。社区贡献活动参与至少2次公益活动或校园讲座每次活动得1分，最高得2分。行业荣誉与奖项获得至少1项行业认可奖项获得国家级奖项得5分，省级奖项得3分，无获奖得0分。本考核表旨在全面评估体育行业教练与运动员的绩效表现，包含训练成绩、团队管理、个人发展及公众形象四个维度。请根据各指标目标值和评分标准进行客观评价，权重分配如下：训练与比赛成绩40%，团队管理与指导能力25%，个人专业发展20%，公众形象与影响力15%。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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