2026年有色金属公司安全环保绩效考评管理制度

2026年有色金属公司安全环保绩效考评管理制度第一章总则第一条目的为建立科学规范的安全环保绩效考评机制，压实各部门、各岗位安全环保责任，激发全员参与安全环保工作的积极性，持续提升公司安全环保管理水平，确保安全生产形势稳定和环境合规经营，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《企业安全生产标准化基本规范》等相关法律法规及行业标准，结合公司生产经营实际，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有部门、生产车间、下属分支机构及全体在岗员工，包括管理人员、技术人员、操作人员、劳务派遣人员等；进入公司作业区域的外来施工单位、合作单位等相关方，其安全环保绩效考评参照本制度执行，并纳入相关合作协议管理。第三条考评原则依法依规、客观公正。严格遵循国家法律法规及公司规章制度，以事实为依据，量化考评指标，公平、公正、公开开展考评工作，杜绝主观臆断和违规操作。责任导向、奖惩并重。围绕安全环保责任落实情况设定考评内容，将考评结果与奖惩、晋升、评优等直接挂钩，既强化责任追究，也鼓励先进典型。全面覆盖、突出重点。考评范围涵盖安全环保管理全领域、全环节，重点突出重大安全隐患治理、污染物达标排放、安全生产事故防控等关键内容。持续改进、动态优化。定期总结考评工作成效与不足，根据法律法规更新、公司发展需求及管理实际，动态调整考评指标和标准，形成闭环改进机制。第二章考评组织机构及职责第四条考评领导小组职责公司成立安全环保绩效考评领导小组，由公司主要负责人任组长，分管安全环保工作的副总经理任副组长，各相关部门负责人为成员。主要职责包括：审定安全环保绩效考评管理制度及年度考评方案；审批考评结果及奖惩方案；协调解决考评过程中的重大争议和问题；监督考评工作的合规性和公正性。第五条安全环保管理部门职责安全环保管理部门是安全环保绩效考评的归口管理部门，主要职责包括：组织制定、修订安全环保绩效考评管理制度及年度考评细则；牵头组织开展日常考评、季度考评和年度考评工作；收集、汇总考评数据，核实考评信息的真实性和完整性；编制考评报告，提出奖惩建议；跟踪考评结果应用情况，督促整改考评中发现的问题；建立健全考评档案，做好资料留存。第六条各部门及生产车间职责各部门、生产车间是本单位安全环保绩效考评的责任主体，主要职责包括：组织本单位员工学习本制度及考评细则，明确考评要求；配合安全环保管理部门开展考评工作，及时提供真实准确的考评相关资料；根据考评结果分析本单位安全环保管理存在的问题，制定改进措施并落实；将考评结果与本单位员工绩效分配、评优评先等挂钩，确保考评成效。第七条人力资源部门职责人力资源部门负责考评结果的应用落地，主要职责包括：将安全环保绩效考评结果纳入员工年度绩效考核体系；根据考评奖惩建议，落实奖金发放、绩效扣分、岗位调整等事项；将考评结果作为员工晋升、培训、评优等的重要依据；配合安全环保管理部门完善考评指标与薪酬体系的衔接机制。第三章考评内容及标准第八条部门（车间）考评内容及标准责任落实情况（25分）：是否建立健全本单位安全环保责任制，明确各级岗位责任；是否定期召开安全环保工作会议，研究解决相关问题；是否按要求签订安全环保责任书；责任落实是否到位，无职责悬空现象。未建立责任制扣10分，未定期召开会议每次扣5分，未签订责任书每人次扣2分。制度执行情况（20分）：是否严格执行公司安全环保管理制度、操作规程、应急预案等；是否按要求开展隐患排查治理、环保设施运行管理等工作；制度执行记录是否完整规范。违规操作每次扣3分，未按要求开展隐患排查每周扣5分，记录不完整每次扣2分。现场管理情况（25分）：生产现场安全防护设施是否齐全有效；作业环境是否符合安全环保要求，无跑冒滴漏、扬尘超标等现象；设备设施安全环保运行状况是否良好；危险作业是否按规定履行审批手续。防护设施缺失或失效每处扣3分，现场环境不达标每次扣4分，设备带病运行每台次扣5分，危险作业未审批每次扣6分。教育培训情况（10分）：是否按计划组织本单位员工开展安全环保教育培训、应急演练；员工培训覆盖率、考核合格率是否达标；新员工、转岗员工是否按要求开展三级安全教育。培训未达标每人次扣2分，未按计划开展应急演练每次扣5分。合规绩效情况（20分）：是否发生生产安全事故、环保超标排放事件；是否存在被政府监管部门处罚、通报批评等情况；污染物排放、隐患整改等是否达标完成。一般事故每次扣10分，重大事故一票否决，环保超标排放每次扣15分，被监管部门处罚每次扣20分。第九条员工个人考评内容及标准遵章守纪情况（30分）：是否严格遵守安全环保管理制度、操作规程；是否存在违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为；是否按要求佩戴劳动防护用品。一般违章行为每次扣5分，严重违章行为每次扣15分，未按规定佩戴劳保用品每次扣3分。岗位责任履行情况（25分）：是否履行本岗位安全环保职责；是否按要求开展岗位隐患排查，及时上报发现的隐患；是否参与本岗位环保设施日常检查维护。未履行岗位责任每次扣5分，未排查或漏报隐患每次扣4分，未参与设施维护每次扣3分。学习培训情况（20分）：是否按要求参加安全环保教育培训、应急演练；培训考核是否合格；是否掌握本岗位安全环保知识和应急技能。无故不参加培训每次扣5分，考核不合格每次扣3分，未掌握关键技能扣10分。工作成效情况（25分）：是否圆满完成本岗位安全环保工作任务；是否在隐患排查、节能降耗、污染减排等方面有突出表现；是否存在因个人行为导致的安全环保问题。未完成工作任务扣10分，有突出表现酌情加3-10分，因个人行为引发问题每次扣8-20分。第十条考评等级划分部门（车间）考评等级：总分90分及以上为优秀；80-89分为良好；60-79分为合格；60分以下为不合格。员工个人考评等级：总分90分及以上为优秀；80-89分为良好；60-79分为合格；60分以下为不合格。有下列情况之一的，实行一票否决，考评等级直接定为不合格：发生重大及以上生产安全事故或重大环境污染事件的；存在重大安全隐患未按要求整改的；被政府监管部门责令停产整顿的；恶意篡改监测数据、偷排漏排等严重违规违法行为的。第四章考评实施流程第十一条考评周期日常考评：由安全环保管理部门及各部门（车间）管理人员随时开展，主要记录日常安全环保工作中的合规与违规情况，作为季度和年度考评的基础依据。季度考评：每季度末开展一次，由安全环保管理部门组织实施，汇总本季度日常考评数据，结合专项检查情况进行综合评分，于下一季度第一个月10日前完成考评并公布结果。年度考评：每年12月开展，以四个季度考评结果为基础（占比60%），结合年度专项考核（占比40%）进行综合评分，于次年1月15日前完成考评并提交考评报告。第十二条考评实施步骤准备阶段：考评前5个工作日，安全环保管理部门明确考评范围、内容及时间安排，通知各相关部门准备考评资料。数据收集：通过现场检查、查阅资料、询问核实等方式，收集考评相关数据和信息，确保数据真实准确。评分阶段：考评人员依据考评标准对收集的信息进行评分，形成初步考评结果。复核公示：安全环保管理部门对初步考评结果进行复核，确保评分公正合规；复核完成后，在公司内部公示3个工作日，接受员工异议反馈。结果确认：公示期内无异议或异议处理完毕后，将考评结果报考评领导小组审批确认。第十三条异议处理员工或部门对考评结果有异议的，可在公示期内以书面形式向安全环保管理部门提出异议申请，说明异议理由并提供相关证据。安全环保管理部门收到申请后，3个工作日内组织复核，复核结果为最终考评结果，并将复核情况反馈申请人。第五章考评结果应用第十四条部门（车间）奖惩年度考评优秀的部门（车间）：授予“安全环保先进集体”称号，给予部门（车间）集体奖金奖励，奖金由部门（车间）自主分配用于安全环保相关工作或员工福利；在公司年度评优评先中给予优先推荐。年度考评良好的部门（车间）：给予部门（车间）集体奖金奖励，鼓励持续改进工作。年度考评合格的部门（车间）：不奖不罚，由安全环保管理部门督促其制定改进计划，限期整改存在的问题。年度考评不合格的部门（车间）：给予通报批评，扣减部门（车间）年度绩效奖金；部门（车间）负责人向公司作出书面检讨，取消年度评优评先资格；连续两年不合格的，调整部门（车间）负责人岗位。第十五条员工个人奖惩年度考评优秀的员工：授予“安全环保先进个人”称号，给予现金奖励；在岗位晋升、培训深造、评优评先等方面给予优先考虑；绩效考核直接定为优秀等次。年度考评良好的员工：给予现金奖励；绩效考核定为良好等次，作为评优评先的重要参考。年度考评合格的员工：绩效考核按正常标准评定，不额外奖惩。年度考评不合格的员工：给予通报批评，扣减年度绩效奖金；取消年度评优评先资格；进行离岗安全环保培训，培训考核合格后方可上岗；连续两年不合格的，按公司人力资源管理规定调整岗位或解除劳动合同。第十六条其他应用考评结果作为公司安全环保管理决策的重要依据，安全环保管理部门根据考评结果分析管理短板，优化管理制度和措施。对考评中发现的共性问题，组织相关部门开展专项培训或专项整治，提升整体管理水平。外来施工单位考评结果与合作资格挂钩，考评优秀的优先考虑合作；考评不合格的，暂停合作资格，整改合格后方可恢复合作；情节严重的，取消合作资格。第六章考评档案管理第十七条档案内容安全环保绩效考评档案包括：考评管理制度及年度考评细则；考评领导小组会议记录；考评方案、数据收集表、评分表；考评报告及审批文件；公示材料及异议处理记录；奖惩文件及落实情况；各部门（车间）及员工个人考评档案等。第十八条档案管理要求安全环保管理部门指定专人负责考评档案管理，对档案资料进行分类整理、统一编号、规范归档；档案资料需做到纸